》》面试概述《《
结构化面试,也称标准化面试,是相对于传统的经验型面试而言的,是根据科学制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与被试者进行面对面的交流,对被试者进行评价的标准化过程。
近几年,贵州公务员招录工作一直在创新改革。自 2020 年开始,贵州省考面试就开始采用分级面试。A/B 卷都是三道题,但试题不一样,题型分部也不一样。
题型分布:规划事件处理>现象认知>工作关系处理>职业认知、突发事件处理、情景模拟>漫画、演讲
由此可见,贵州省考面试以考察考生的综合分析能力、言语表达能力、计划、组织、协调能力、应变能力为主。
【认知能力】
认知能力的考察包括现象认知类题型、职业认知类题型和自我认知类题型。
在贵州省的省考面试中,现象认知类题目为考察重点,职业认知类次之,自我认知的题型融入到观点认知中进行考察。
【工作实务】
工作实务的考察包括突发事件处理题型、规划事件处理题型、工作关系处理题型和情景模拟题型。
在贵州省的省考面试中,规划事件处理类是每年考试的必考题型,工作关系处理和情景模拟题型近两年单独考的相对少一些,突发事件处理考的较少。
【创新题型】
在往年贵州省考面试中,基本没有出现过创新题型,但在2020省考面试过程中,A类卷考了演讲题,2021省考面试中考了漫画题,预计在今后的面试中,漫画题、演讲等题型出现的概率会逐年增加,有可能还会出现材料题等新题型。