一、通过面试提高哪些能力？ 
    职位匹配   组织管理  综合分析  应急应变   人际沟通
    进入公务员面试很多考生都会选择参加公务员面试培训班，那么通过面试培训，考生能提高哪些能力呢？四川华图为您解答：
    1、提高综合分析的能力，对于社会热点现象能够从宏观和微观多角度进行思考 ，多方位的，多角度思考，显得有高度。实际考试时，可以快速入手，临场不惊，条理清晰。
    2、提高语言表达能力，提高用词准确性，表达的逻辑性，表达流畅，口齿伶俐，解决现在许多考生存在的口齿不清，想到哪说哪，不着边际的答题，最后让考生，敢说，能说，喜欢说。
    3、提高应变能力，在应急状态下，保持冷静，思维敏捷，考虑全面。应急能力在日后工作中显得很重要，考试时会有意识的加入这种题型因素。
    4、提高组织协调能力，对待活动事项能站在高角度处理好整体与局部的关系。面试培训师，通过不断的演练，实战，逐步提高组织协调意识，学会团队合作，不在自我。
    5、增强人际交往的技巧，灵活处理人与人之间的关系，公务员培训，采用的是封闭特训的模式，培训的目的，就是要让考生在学习过程中，不断增强人际交往能力，学习人际交际技巧。
    6、增强对自我情绪的控制力，面对高压力下依然能够调整紧张情绪，应付自如。封闭特训的过程中，考生身边的都是跟自己一样在努力学习的学员。当你在学习懈怠时，身边的人，会鼓舞你，逐渐的，在老师和同学的带领下，增强自我控制力。
公务员面试培训内容
    很多考生在报面试培训班前都会有这样的疑惑：公务员面试培训到底培训哪些内容呢？公务员面试培训内容有如下几点：
    1、面试礼仪：培养考生在面试过程的礼仪举止，在外在形式包装自己，给自己在考场上加  2、面试心理：培养自信、大方的心态，从容面对考试。  3、面试流程：让考生了解公务员面试考场的流程，让考生在准备时更能胜券在握。比如大概的面试流程如下：面试报到抽签——候考¬——进入考场¬——答题——退场——公布成绩——面试结束  4、结构化面试基本理论    结构化面试也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者进行语言交流，对应聘者进行评价的标准化过程。    面试试题结构化，测试内容结构化，评分标准结构化  5、名师答题点评及指导训练    名师进行面对面，一对一的点评及指导训练，及时的反馈学员各个方面的优缺点，更利于学员在不足方面的提高。  6、结构化面试深化训练    更加深入的了解结构化面试，进行深化训练。可以从结构化面试的测评项目、测评的标准上来进行全面的准备，尽可能的提升语言表达能力，表达更加流畅，逻辑更加清晰。在面试中完胜。  7、情景模拟面试常识及全真模拟、强化训练    模拟公务员考试的真实场景，进行强化的训练。让学员处于真实情景中不断提升自己的应试能力。

　　更多内容请继续关注 贵州人事考试信息网 公务员考试 公务员考试网 公务员考试培训课程