Page 24 - 2023年国考白皮书

1.竞争比例影响因子最大（0.4），说明竞争比例越高的岗位，其进面分数也越高；

2.基层服务年限影响因子也是最大（-0.4），说明基层服务年限越长的岗位，其进面分

数会越低一些。

ps:很多考生会猜测，竞争比例与招录人数是否有关？为此，我们对竞争比例和招录人

数做了相关性分析，得到两者的相关系数-0.135，P 值 0.000。P 值小于 0.01，说明结论具
有统计学意义，但是两者之间只存在非常弱的负相关(相关系数-0.135)，基本可以忽略。

中等权重

1.招录机关（影响因子 0.25）,说明随着城市经济发展水平的提高，其国税岗位进面分

数也会提高。也就是说，发达城市的国税系统比欠发达城市的国税系统更难考一些。

2.职位分布（影响因子-0.11），说明西部地区的国税岗位比其他岗位的进面分数线会

偏低一些，相对好考一些。这个从国家对西部地区的单列相对较低的合格分数线（例：2018

年总分不低于 85 分，且行政职业能力测验不低于 45 分）这个政策也可以看出。

3.机构层级（影响因子 0.10），说明随着县、区、市和中央的层级递升，其对应的岗

位进面分数线也越高。所以考试难易层度排序：中央>市>区>县，这个规律基本成立，但是

对进面分数的影响权重属于中等水平。

4.从服务基层工作经历（影响因子-0.17）来看，对进面分数线的影响属于负影响，也

就是有服务基层工作经历要求的岗位，其进面分数线会相对较低一些。这个与上面的分析（基

层工作最低年限对进面分数的影响）一致。
基本无影响

考试类别（影响因子-0.03），招考人数（影响因子-0.07），学历（影响因子 0.07），

政治面貌（影响因子 0.03）。这些说明，若想猜测哪些岗位进面分数较低，这四类因素基

本可以不做考虑，因为影响权重十分小，基本可以忽略。这四个因素，前两个是岗位信息，

后两个是条件信息，条件信息在报考中一定要看清楚，是作为限制条件，一定要符合限定条

件才可以报考。

统计分析结论

对于想知道哪些岗位相对更好考，其进面分数线更低，应该更多的关注竞争比例和基层

工作最低年限，其次是关注招录机关，服务基层工作经历，职位分布，机构层级这四类因素。

在这给出，在统计意义上最容易考上的岗位特征：

1.要求基层工作最低年限 3 年

2.竞争比例在 10：1 之内

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