农村信用合作社（英文名称Rural Credit Cooperatives，中文简称农村信用社、农信社）指经中国人民银行批准设立、由社员入股组成、实行民主管理、主要为社员提供金融服务的农村合作金融机构。

农村信用社是独立的企业法人，以其全部资产对农村信用社债务承担责任，依法享有民事权利。其财产、合法权益和依法开展的业务活动受国家法律保护。其主要任务是筹集农村闲散资金，为农业、农民和农村经济发展提供金融服务。依照国家法律和金融政策规定，组织和调节农村基金，支持农业生产和农村综合发展，支持各种形式的合作经济和社员家庭经济，限制和打击高利贷。农信社分为以下部门：农信社合作社、农信社国际金融部门，政通农信社培训学校，农信社信贷部门等，是目前由银保监会和国务院双重领导的部门。

农村商业银行，简称：农商银行(Rural commercial bank)，是由辖内农民、农村工商户、企业法人和其他经济组织共同入股组成的股份制的地方性金融机构。 农村合作银行要全部改制为农村商业银行。

农信社&农商行作为银行类金融机构有其自身的特点，主要表现在：

特征1： 农民和农村的其他个人集资联合组成，以互助为主要宗旨的合作金融组织，其业务经营是在民主选举基础上由社员指定人员管理经营，并对社员负责。

特征2： 主要资金来源是合作社成员缴纳的股金、留存的公积金和吸收的存款；贷款主要用于解决其成员的资金需求。起初主要发放短期生产生活贷款和消费贷款，后随着经济发展，渐渐扩宽放款渠道，和商业银行贷款没有区别。

特征3： 由于业务对象是合作社成员，因此业务手续简便灵活。农村信用合作社的主要任务是：依照国家法律和金融政策的规定，组织和调节农村基金，支持农业生产和农村综合发展，支持各种形式的合作经济和社员家庭经济，限制和打击高利贷。

不同的地区根据自身用人需求分为社招和校招。社招省份根据自己的招聘需求发布招聘公告，时间不固定。校招主要分为春招和秋招，在每年的年初和秋季招聘。农信社的招考一般为省级（少数为地级市、县级）统一编制进人计划、统一组织考试、统一录用。

校园招聘 校园招聘是农村信用社、农村商业银行面向即将毕业的大学生，在全国各大高校举办招聘会或者在官网发布公告来招聘人才的一种方法，招聘流程一般为网申、笔试、面试、体检等。 大多数农信社一年只有1次招聘，重点招聘对象是本年度应届全日制普通高校毕业生，部分行社招录近三年历届全日制高校毕业生，会要求法律、金融等相关职业资格证书，比如民考民学生需取得MHK四级乙等以上。此外，品行端正，在校期间及社会表现无违纪违规等不良记录；身体健康、未孕。具有较强的事业心和敬业精神，有较好的个人发展潜质，富有团队意识和协作精神。

社会招聘 社会招聘是农信社面对社会上有经验的人进行的招聘，一般对工作经验会有要求。 与校招相比，社招有以下几个劣势： 1.人数较少。社招一般不会固定招聘，只有在缺人时才会招聘; 2.对工作经验和工作年限有较高要求。社招一般会要求有几年的工作经验，要求第一点的1-2年，要求高的3-5年。 3.对应聘者的专业素质要求较高。除了学历、工作经验，社招往往还会看中应聘者有没有具备工作中所需要的专业技能。 综上，能够参加校招的话尽量参加校招，毕竟，校招是专为没有工作经验的毕业生准备的，对于刚刚毕业的同学来说，通过校招进入农信社也会更加轻松。当然，对于参加社招的同学来说，做好充分的复习，入职农村信用社也是没有问题的。

农信社&农商行的工资待遇基本由四部分组成：基础工资+补贴+绩效奖金+福利。

1、基础工资 基础工资是根据员工的职级来划分，不同的职级基础工资档次肯定是有差距的，每个职级对应相应的基础工资标准。新入职员工自然是最低职级，加薪的快慢，主要根据你平时工作表现，及所在单位的经营业绩好坏来决定。一般来说，基础工资一般每年有5%左右的涨幅。

2、补贴 交通补贴、话补、房补、餐补等补贴，每职级都会有相应的补贴标准，自然是职级越高补贴额度越高哦。

3、绩效奖金 绩效奖金这一块就需要根据你所在单位的实际情况来看了，基本上都是按月发放。这个跟你所从事业务的具体情况及所在单位的经营业绩紧密相关。

4、福利 福利包含了五险一金和节日红包等。具体额度亦是根据职级及所在单位经营业绩来看的。 最近几年农信社都在持续发展,陆续转型,工资水平都在不断提高,，农信社(农商行)员工的收入一般在当地各类事业单位、公务员中比较高，其工资为当地普通公务员的一倍左右，并且离家比较近。如果想选择一个稳定、离家近的工作，农信社也是较好的选择。

农信社遇也有地区差异，在一线城市，农信社的工作环境更轻松些，薪资待遇也许会比银行低，因为这类城市往往不重视农信社或农商行的发展。在全国范围内更多的二、三线城市中，农信社农商行的薪资待遇一般都会和当地五大行持平甚至更高。农信社 一般刚入职的员工实习期2个月——半年不等，实习期间的工资会稍低，转正之后工资福利会根据联社的效益与任务增长，大多都可以达到5-6K，好一点的能到7-8K，年底还有数万元分红。 具体待遇和当地农信社/农商行本身有关，总体来说县城乡镇年薪可以达到7-10万，而市区等较大行工资更可以达到年薪12-15w。

农商银行（即原农村信用合作社）是中国金融体系的重要组成部分，也是目前主要的合作金融组织形式，农信社和农商行是有一定的关联性的，目前很多农村商业银行都是从信用社发展改制而来，而且信用社发展一定的阶段，符合一定的条件之后就可以改制成农村商业银行。

1、性质不同： 农村商业银行是股份有限公司区域金融机构，农村信用社是股份合作制企业的地方金融机构。

2、发起人不同： （1）农商行是由辖内农民、农村工商户、企业法人和其他经济组织共同入股组成的股份制的地方性金融机构，目前一般都是由有一定实力的企业发起成立。 （2）而农村信用社是由辖内农民、农村工商户、企业法人和其他经济组织共同入股组成的股份制的地方性金融机构。

3、管理方式不同： 信用社实行社员民主管理,而农村商业银行以股东大会作为最高管理机构。

4、监管部门不同： 商业银行主要受银监会监管，而信用社作为省联社的发起人却主要受省联社监管。

5、经营模式不同： （1）农村商业银行作为一个整体，以整个银行的盈利为目的，每个分行都会受到总行的直接管理。 （2）而农村信用是在省联的指导下独立运营，每个农信社都是一个独立法人，自负盈亏，省联可以管理和知道信用社的发展，但是不能干涉信用社的业务。

6、服务对象不同： （1）信用社主要为社员提供金融服务,它的服务对象主要是农民，主要服务区域在农村。 （2）而农村商业银行是一种区域性金融机构，它服务的对象比较广，跟其他银行机构是一样的，客户群体可以是农村，也可以是城市，可以使企业也可以是个人。

目前，全国各地农信社改革也如火如荼。在推进农信社产权改革中，把城区机构整合和高风险机构改革作为重点突破对象，把不良资产清收处置作为重点关注指标，实施精准发力。届时，农信社将全部变身为农商银行。总而言之，农商行是农信社的升级版。通过股份制改革，产权归属将更加明确，发展路线也将更加清晰。

农信社考试全称为农村信用社招聘考试，这项工作由各用人单位的人事部门委托省级和地级市或县级的人事厅局所属人事考试中心或者第三方考试公司等命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施。

考试时间各地不一，不同的地区根据自身用人需求分为社招和校招。社招省份根据自己的招聘需求发布招聘公告，时间不固定。校招主要分为春招和秋招，在每年的年初和秋季招聘。农信社的招考一般为省级（少数为地级市、县级）统一编制进人计划、统一组织考试、统一录用。

考试一般先由各用人单位报用人计划，由各地省联社审核后，发布招考公告和招考计划，并通过网络报名，资格审查、笔试、资格复查、面试、体检、录用等程序（少数先面试后笔试），招考公告和每个阶段的成绩以及公告发布在各级人事、人才网站上，笔试和面试基本上各占一半，分数有的46开，也有岗位只针对进面人员算面试成绩。

部分地区根据参加考试的笔试情况，会设最低分数，同时相关政策和当地的一些条例等，对部分人员有笔试加分的政策。

农信社&农商行报名入口一般为各招录单位的官网。

全国各省份农信社报名方式基本分为两种，即：现场报名和网上报名。近两年越来越多的农信社采取网上报名的方式，像是河南、安徽等省份。但也有部分农信社仍旧采取现场报名的方式进行，例如：吉林农信社，也有省份即可网上报名也可现场报名：例如广东农信。具体要以招聘公告为准。

农信社&农商行报名条件依据不同地区、不同岗位要求而有所不同，报考条件以农信社&农商行招聘公告中的报考条件或要求为准！

可参考农信社&农商行报考基本条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）岗位所需的专业或技能条件；

（五）适应岗位要求的身体条件；

（六）岗位所需的其他条件。

农信社考试时间各地不一，不同的地区根据自身用人需求分为社招和校招。社招省份根据自己的招聘需求发布招聘公告，时间不固定。校招主要分为春招和秋招，在每年的春季和秋季招聘。农信社的招考一般为省级（少数为地级市or县级）统一编制进人计划、统一组织考试、统一录用。

农信社&农商行招聘考试，一般遵循以下考试流程，但不同农信社&农商行考试具有明显的个性特征，所以具体考试流程请参考农信社&农商行招聘公告。

农信社考试关于行政能力测试主要考察数学运算、逻辑判断、语言理解能力，建议考生考前购买专业书籍或是选择专业的培训课程。掌握答题技巧，事半功倍！公共基础知识主要考察考生的人文知识，哲学，公文等知识储备。占比较大，这就要求考生平时要多加积累，拓宽自己的眼界，丰富自身这方面的知识储备。经济金融、会计等专业知识，要求考生有一定的理论基础，同时还要与时下的经济热点相结合，增强理解，随机应变。

1、学而时习之，总结是关键 考生应该更加注重专业课知识点的整合，综合知识点的加强记忆。针对于法律和公共基础以及热点常识部分，考生要在考前做好强化记忆的工作，尤其是法律和公共基础，这类考试题目大多数是记忆类考试题干，考生一定要针对法律的规章制度和条文有深刻的记忆，可以采取每天规定时间段内的强化记忆训练外加题目的速度练习。而公共基础知识考生就是大量反复记忆即可。而热点常识部分，需要考生进行近一年内的热点常识大量积累，其实这不仅仅是考前一个月的复习，这需要考生平时就多关注财经新闻。同样，考前进一个月的新闻也要主要关注，因为考场多变，有备无患。

2、专业知识要细化，切忌盲目学习 比如经济，金融，会计等考试科目，这种专业很强的题目，需要考生将之前所学的知识点进行融会贯通。不要过分死记硬背，尤其是经济学和会计学，需要考生对知识点有一个很好的理解，并且可以学以致用。将知识点进行有机的联系在一起，整理成大纲。然后系统学习，在辅之题目的训练。金融学的考试在农信社考试中记忆类题目偏多，所以考生要在理解的基础上，对细节知识点要掌握扎实的记忆。保证多项选择的准确率。

3、心态平稳不急躁 我们常说心态决定成败。考生一定要戒骄戒躁。按部就班的复习，日复一日，不倒考场绝不松懈，也绝不紧绷。偶尔可以去健身房跑跑步，让自己保持一个良好的精神状态。也可以抽出一些时间看一些财经类的综艺节目，既可以起到缓解压力的作用，也可以学习知识，劳逸结合。必要的情况也可以和朋友家长聊连天，排解一下自己备考的压力。根据以往考生的经验来看，良好的心态，踏踏实实的复习，通过的概率会大大提升。

农村信用社招聘考试科目分为《公共基础知识》和《专业知识》两科。《公共基础知识》为各岗位公共考试科目，《专业知识》科目按报考岗位分为：《金融经济》《财会》、《储蓄》、《信贷》、《稽核》、《计算机》、《文秘》、《法律》，为各岗位专考科目。

由于农村信用社考试是不同省份各自出题，各省的考试内容、考试科目、考试题型也不尽相同。

其中，有些省份还把笔试分为以下五类：

(1）金融财会经济大专（A卷）

(2）金融财会经济本科（B卷）

(3）文秘专业大专及以上（C卷）

(4）法律专业大专及以上（D卷）

(5）计算机专业大专及以上（E卷）

A、B试卷内容为金融、财会、经济等基础知识；C试卷内容为文秘、金融、法律基础等知识；D试卷内容为经济法律法规、金融、文秘等基础知识；E试卷内容为计算机基础知识。

考试一般先由各用人单位报用人计划，由各地省联社审核后，发布招考公告和招考计划，并通过网络报名，资格审查、笔试、资格复查、面试、体检、录用等程序（少数先面试后笔试），招考公告和每个阶段的成绩以及公告发布在各级人事、人才网站上，笔试和面试基本上各占一半，分数有的46开，也有岗位只针对进面人员算面试成绩。

部分地区根据参加考试的笔试情况，会设最低分数，同时相关政策和当地的一些条例等，对部分人员有笔试加分的政策。

按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分确定确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织进行考核体检。

考生凭本人身份证参加体检，通知体检时不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃;。注意正常饮食、作息(不熬夜、不饮酒，避免剧烈运动)。采血、B超检查时须空腹。体检费用由医院按规定收取，费用由体检人员自理。

中国银保监会合作金融机构监管部主任姜丽明表示，将不再组建新的农村合作银行，农村合作银行要全部改制为农村商业银行。全面取消资格股，鼓励符合条件的农村信用社改制组建为农村商业银行。要在保持县（市）法人地位总体稳定前提下，稳步推进省联社改革，逐步构建以产权为纽带、以股权为联接、以规制来约束的省联社与基层法人社之间的新型关系，真正形成省联社与基层法人社的利益共同体。

全国农村信用社资格股占比已降到30%以下，已组建农村商业银行约303家、农村合作银行约210家，农村银行机构资产总额占全国农村合作金融机构的41.4%。另外，还有1424家农村信用社已经达到或基本达到农村商业银行组建条件。通过改革，农村信用社治理模式已经发生了根本性变化，长期存在的内部人控制问题得到有效解决，机构自身已经形成了深入推进深层次体制机制改革的内生动力。

2019年5月21日，中国人民银行公布《中国人民银行关于下调服务县域的农村商业银行人民币存款准备金率的通知》，对5月6日央行宣布的对中小银行实行较低存款准备金率政策框架进行了进一步细化。

《通知》明确，定向降准将分3次落地，并明确了3次落地的规模。即5月15日、6月17日分别下调县域农商行人民币存款准备金率1个百分点，7月15日下调其存款准备金率至8%。