(三)资格审查
由公开遴选工作领导小组对报名人员的资格条件、相关材料等进行审查。资格审查贯穿整个遴选工作过程，如报考者隐瞒信息或提供虚假信息通过资格审查的，一经查实，取消报考者遴选资格。资格审查通过后，符合报名条件的人数与公开遴选名额达不到2︰1比例的，由公开遴选工作领导小组研究确定是否取消或减少该职位公开遴选的名额。
(四)遴选方式
本次遴选采取先面试，再进行测评和考察的方式进行。面试、测评及综合成绩均实行百分制，面试成绩占综合成绩的70%，测评成绩占综合成绩的30%。面试、测评和考察均由公开遴选工作领导小组办公室负责组织实施。测评和考察时，须由公开遴选工作领导小组办公室组成考察组到遴选人员所在单位进行测评和考察，测评和考察一并进行。其中：现已借用或抽调县属各单位(部门)及临时机构工作超过1年(含1年)的人员，在现借用单位进行测评和考察。
1.面试。
面试采取结构化方式进行，主要测试参加遴选人员综合素质和业务理论水平、沟通协调能力等，面试和测评的成绩均按百分制计算。面试成绩按“四舍五入”法保留小数点后两位数。
面试时间、地点及领取面试准考证时间另行通知。报考人员须同时持有效《居民身份证》和《面试准考证》方能进入考场参加面试。面试考官由县组织人事部门根据有关规定确定。
2.测评
测评采取无记名评分的方式进行，主要对测评对象道德品质、综合能力、勤奋敬业、业绩成效、廉洁自律方面实行量化打分进行评价;测评对象根据遴选面试成绩从高到低按1：2比例确定，面试成绩达不到60分的，取消进入下一环节。出现末位并列的，同时列入测评;如参加测评人员达不到1：2比例，由公开遴选工作领导小组决定减少或取消遴选名额。
遴选人员所在单位参加测评人员范围：分管领导和遴选人员所属科室(站、办、所)全体干部职工，并邀请部分村(社区)干部和党员、群众代表参加。
3.考察
在开展测评的同时，对遴选对象在德、能、勤、绩、廉方面的情况及其政治、业务素质与公开遴选职位的适应程度等进行全面考察，经考察不合格的人员，取消进入下一环节资格。
(五)确定遴选名单
根据考察情况研究确定遴选人员名单，经公开遴选工作领导小组研究同意后在龙里县人民政府网及拟遴选人员所在单位、主管部门进行公示，公示期为5个工作日。
(六)办理调动手续
考察确定的遴选人员，报公开遴选工作领导小组研究同意后，经公示无异议的，由组织人事部门按照干部管理权限办理调动手续。
七、有关纪律要求
遴选工作严格按照相关程序进行，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良行为，并接受纪检监察部门及社会各界监督。对违反遴选工作纪律的遴选人员、工作人员和其他相关人员，将严格按照相关规定追究责任。
本方案未尽事宜由公开遴选工作领导小组研究决定。
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附件1：龙里县房地产管理局2018年公开遴选工作人员职位表.xls
附件2：龙里县房地产管理局2018年公开遴选工作人员报名信息表.doc
龙里县公开遴选工作小组办公室
2018年9月21日
（编辑：贵州华图）
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