贵州省息旅人力资源服务有限公司2022年面向社会公开招聘学前教育“员额制”(合同制)教学人员简章
根据我县学前教育教学工作需要，为解决学前教育教学人员缺额问题，经息烽县教育局与贵州省息旅人力资源服务有限公司(以下简称“息旅人力公司”)达成学前教育“员额制”(合同制)教学人员派遣协议，拟通过公开招聘学前教育“员额制”(合同制)教学人员26名派遣到息烽县公办幼儿园任教。为确保招聘工作顺利进行，特制定《贵州省息旅人力资源服务有限公司2022年面向社会公开招聘学前教育“员额制”(合同制)教学人员简章》(以下简称《招聘简章》)，现公告如下：
一、公司情况简介
息旅人力公司系息烽县旅游文化产业投资开发有限公司下设全资子公司，此次招聘的学前教育“员额制”(合同制)教学人员属息旅人力公司聘用人员，由息旅人力公司按照息烽县学前教育教学人员实际需求派遣到息烽县新建的城区学前教育学校(息烽县第三幼儿园)岗位工作，薪酬标准参照现行县“员额制”(合同制)教师及息旅人力公司有关规定执行。
招聘工作在息旅人力公司招聘学前教育“员额制”教学人员工作领导小组的领导下，由息旅人力公司具体组织实施。
二、招聘岗位
招聘岗位具体详见《贵州省息旅人力资源服务有限公司2022年面向社会招聘学前教育“员额制”(合同制)教学人员岗位一览表》(见附件1)
三、招聘对象及报考资格条件
本次招聘的学前教育“员额制”(合同制)教学人员，由息旅人力公司公开招聘派遣到息烽县公办幼儿园(息烽县第三幼儿园)从事教育教学工作。被录取的“员额制”(合同制)教学人员以平等自愿的原则与息旅人力公司签订劳动合同。
(一)报考资格条件
1.国家承认学历的本科及以上应、往届毕业生;
2.具有中华人民共和国国籍;
3.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，具有为人民服务的思想，遵纪守法，有良好的职业道德，爱岗敬业;
4.具有幼儿教师资格证书;
5.年龄18周岁及以上(2004年1月15日及以前出生)、35周岁及以下(1987年1月16日及以后出生);
6.具有正常履行招聘岗位职责的身体条件。
(二)以下人员不得报考
1.息烽县教育系统在编人员(含已聘用的特岗教师);
2.在各级公务员招考、事业单位招聘中被认定有舞弊行为且仍在不得报考期限内的;
3.截止到报名开始当日仍未取得毕业证书的;
4.曾被开除公职或被机关(含参照公务员法管理机关〈单位〉)、事业单位辞退未满5年的;
5.任职(工作)或服役期间发生重大责任事件;曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在年度考核中曾被确定为不称职(不合格)的;
6.人民法院认定为失信被执行人或经有关政府行政主管部门认定被列为失信联合惩戒人员的;
7.法律、法规等规定不得聘用的。
四、招聘原则
本次招聘坚持公开、公平、自愿、择优的原则。
五、招聘程序
本次公开招聘报名采取现场统一报名。
(一)报名时间：2022年1月16日-18日(共3天)，具体时间为每日9：00-17：00;
1.考生填写《贵州省息旅人力资源服务有限公司2022年面向社会招聘学前教育“员额制”(合同制)教学人员报名表》(见附件2);
2.所需材料：毕业证书原件、复印件;有效期内的《二代居民身份证》(含有效期内的临时身份证)原件、复印件;教师资格证书原件、复印件;报考岗位资格条件所需的其他资格证书原件、复印件;近期同底正面免冠一寸彩色照片3张;
(二)报名地点：息烽县实验幼儿园第一分园(永阳街道玄天东路1号，息烽县第一小学旁)。
(三)资格审查
对考生是否符合报考岗位所需的资格条件进行资格审核，通过资格审查人员获得试教资格，资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现不符合资格条件者，取消其进入下一环节的资格。
(四)试教
1.试教人员名单、试教时间、地点及其它详尽事宜在报名结束后，公布在息烽县人民政府网。(http：//www.xifeng.gov.cn/zfxxgk/fdzdgknr/zdmsxx/rsxx/)
2.试教总成绩100分，最低合格分数60分，试教成绩未达60分的不能进入下一招聘环节。
3.各岗位依据成绩分数从高到低的原则，按照拟录用人数1∶1的比例确定进入体检环节。若同一岗位出现成绩末位并列的。则进入加试试教环节，加试成绩高者进入体检。
(五)体检
1.体检在指定的综合性医院、规定时间内进行，并出具体检合格与否的结论。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)《公务员录用体检操作手册(试行)》《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)以及贵州省的有关规定执行。对医生认为需要做进一步检查方能出判断的，可进行1次复查，体检结果以复查结论为准。
2.体检人员对需当场确认的体检项目要求复查的，采取当场提出申请、当场复查的方式进行。体检结束后，报考人员对体检结果持有异议的，在国家体检标准规定允许复检的项目内，报考人员应在接到体检结果通知3日内书面提出复检申请。超过3日提交的复检申请不予受理，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
3.体检不合格的，取消进入下一招聘环节资格，由息旅人力公司在本岗位合格人员中，按照从高分到低分的顺序，依次递补。
(六)考核
考核时间和具体详细事宜另行通知。
体检合格的考生确定为考核对象。考核内容主要包括考生的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、学习或工作表现、廉洁自律等内容。
考核时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件和是否属《招聘简章》规定的不得报考人员，并确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。
考核不合格的，经招聘工作领导小组办公室审定并确认后，取消进入下一招聘环节资格。
(七)公示
经试教、体检、考核合格的考生，确定为拟录用人员，拟录用人员名单在息烽县人民政府网站上进行为期7天的公示，接受社会监督。公示期间查实有严重问题影响录用的，取消录用资格。一时难以查实的，暂缓录用，待查实并做出结论后再决定是否录用。
(八)签订合同
对公示期满没有问题或反映的问题不影响录用的人员，与息旅人力公司办理录用手续，并签订劳动合同，派遣到用人单位安排工作，不服从安排的，取消录用资格，由息旅人力公司在本岗位合格人员中，按照从高分到低分的顺序，依次递补。
(九)报到
与息旅人力公司签订合同后，被录用人员应按合同要求，在规定时间内到用人单位报到，未按规定时间报到的，取消录用资格。
六、待遇
(一)本次招聘的教学人员与息旅人力公司签订《劳动合同》，合同期3年。合同期满，根据学校需要和工作表现，可进行合同续签。录用人员基本工资待遇参照现行县“员额制”(合同制)教师及息旅人力公司有关规定执行。
(二)新录用人员，试用期两个月，试用期间执行试用期工资。见习期十个月，见习期间执行见习期工资。试用期、见习期一并计算在合同期内。见习期满考核合格的，予以正式录用;不合格者解除劳动合同。
七、纪律监督
招聘工作接受社会各界监督，工作人员和考生要严格遵守有关规定和要求，如有徇私舞弊或弄虚作假的，一经查实，将按照有关规定严肃处理。
监督及政策咨询电话：0851—87616660，0851-87728975
八、其他事宜
(一)本次招聘报名不收取任何费用。涉及体检和复检费用由报考人员自理，体检时间及其他详尽事宜在息烽县人民政府网(http：//www.xifeng.gov.cn/zfxxgk/fdzdgknr/zdmsxx/rsxx/)公布，报考人员要密切关注，及时查看。
(二)本次公开招聘“员额制(合同制)”教学人员工作严格执行各级对疫情防控的有关文件精神，结合最新疫情形势和各地实际做好防控措施。严格执行《贵州省2021年下半年人事考试新冠肺炎疫情防控要求(第三版)》(见附件3)及最新疫情防控要求，强化防控举措，做好应急预案，扎实抓好考务期间的疫情防控工作，并签订《贵州省息旅人力资源服务有限公司2022年面向社会招聘学前教育“员额制”(合同制)教学人员新冠肺炎疫情防控告知暨承诺书》(见附件4)。
(三)本次招聘不指定考试用书，不举办任何培训班。在招聘各环节中，国家相关部门出台新规定时，按新规定执行。
本简章解释权属息旅人力公司，未经允许严禁转载。本次招聘工作未尽事宜，由息旅人力公司研究确定。
附件：1.贵州省息旅人力资源服务有限公司2022年面向社会招聘学前教育“员额制”（合同制）教学人员岗位一览表.doc
2.贵州省息旅人力资源服务有限公司2022年面向社会招聘学前教育“员额制”（合同制）教学人员报名表.docx
3.贵州省2021年下半年人事考试新冠肺炎疫情防控要求（第三版）.doc
4.贵州省息旅人力资源服务有限公司2022年面向社会招聘学前教育“员额制”（合同制）教学人员新冠肺炎疫情防控告知暨承诺书.doc
贵州省息旅人力资源服务有限公司
2022年1月11日
原文标题：贵州省息旅人力资源服务有限公司2022年面向社会公开招聘学前教育“员额制”(合同制)教学人员简章
文章来源：http://www.xifeng.gov.cn/zfxxgk/fdzdgknr/zdmsxx/rsxx/202201/t20220111_72287598.html
（编辑：luxianyue）
