事业单位联考职测与行测怎么区分?

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事业单位备考

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　　职测与行测怎区分?

　　2022年贵州事业单位和部分地市事业单位的笔试都定于2022年5月21日考试，形成省内联考。联考一方面能够分散考生，减少岗位的竞争力，另一方面考生的报考机会相对来说也减少了。因此，备考今年事业单位的考生一定要一举成功!今天我们来了解一下事业单位考试的《职测》和公务员考试的《行测》有哪些区别，为同时备战事业单位和公务员的考生提供一定的帮助!

　　一、考试大纲为导向

　　《职业能力测验》简称《职测》一般是招录事业单位工作人员笔试科目之一。主要测查与事业单位岗位密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素。

　　《行政职业能力测验》简称《行测》是招录公务员笔试科目之一。主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素。

　　事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。不属于政府机构，故事业单位招录考查的《职业能力测验》没有“行政”二字。

　　2021年河南省直事业单位和公务员考试大纲

　　通过上表可以看出这两个科目在今年的大纲中的测查模块相同。但是一定要注意2020年河南省直事业单位大纲中的《职业能力测验》测评内容包括数量关系、言语理解与表达、判断推理和资料分析四个部分。根据考生回忆2020年河南省直事业单位考试的《职测》只考查了这四个模块。而2021年的考试大纲中又加上了常识判断，这为我们备考今年事业单位考试指明了方向。因此，无论什么考试，一定要看以考试大纲为导向。

　　二、历年真题看差别

　　(一)考情稳定性有差别

　　《职测》与《行测》涉及的模块大体相同，但题型及题量的每年会有一定的波动，特别是不同地方事业单位考试的考情差异更大。

　　根据上表可以看出近两年河南省直事业单位考试职测的总题量有所不同，且每个模块的题量也有一定的波动。而地方事业单位考试职测的考情更是不尽相同。组织考试的部门不同是原因之一，省直事业单位招聘工作是由省委组织部、省人力资源和社会保障厅统一组织开展的，地方性事业单位考试主要是由各地市的人力资源与社会保障部门组织开展的。而公务员考试是由国家公务员局或者各省公务员局组织招录，因而公务员考试命题的稳定性较事业单位高一些。

　　(二)考查侧重点有差异

　　根据2021年的河南省的考试大纲，《职测》和《行测》的大纲都是常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析五大模块，只是有些模块考查题型有所不同。根据历年《职测》和《行测》真题分析看出数量关系和言语理解与表达模块中的题型有所差别。

　　通过上表可以看出《职测》中数量关系模块一般会考查数字推理题型，而言语理解与表达模块一般涉及篇章阅读题型，这对于之前备考过公务员的考生来说，需要特别关注这两个题型。

　　相同的模块考查的知识点也不相同，如数学运算模块中，《职测》会涉及基础计算，基础应用题，溶液问题，时间问题等一些杂题。《行测》是以常规题型为主，很少涉及杂题。另外事业单位考试命题时会借鉴公务员考试的题目，所以备考过《行测》的考生在做事业单位题目时经常遇到一些似曾相识甚至一些原题。

　　(三)试题难度、严谨性不一

　　结合考试时间和题量来看，无论是《职测》还是《行测》考试的时间都是非常紧张的。但是就试题难度来说《职测》的难度远低于《行测》。这也造成了事业单位的进面分数一般要高于公务员的进面分数。

　　由于事业单位考试是由各省市人社部门组织开展的，特别是一些地方性事业单位的命题严谨性偶有欠缺，而公务员考试题目的严谨性更强一些。但是随着不断摸索和改革，事业单位的考试也正在不断的向公务员考试跟进，这次省内联考就是向着更加规范和科学合理的方向努力。

　　总之，无论是《职测》还是《行测》都是为了测查考生是否具有胜任岗位的基本能力和素养，整体差别不大。在以考试大纲为导向，历年真题为基础的前提下，把握考试命脉，定能一举夺魁!