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【试题练习】
现代企业在管理过程中发现，人力资源管理部门对于公司的发展虽然十分重要，但由于该部门并没有全程参与公司发展战略的决策，而且公司聘请的高级经理均由CEO决定，所以人力资源管理部门更多的时候起到的是支持和辅助的作用。
如果以下各项为真，最能削弱上述论证的是:
A.世界500强的企业中，人力资源管理部门的员工一般都有丰富的经验
B.人力资源管理部门能为公司设计出人性化的报酬体系，进而留住人才
C.世界上最大的物流公司，人力资源部经理有权参加公司最高决策会议
D.人力资源部虽没有决定雇佣高级经理的权力，但有权雇佣中层管理者
正确答案：C
【解析】第一步，确定题型。
根据提问方式中的“削弱”，确定为削弱论证。
第二步，找论点和论据。
论点：人力资源管理部门更多的时候起到的是支持和辅助的作用。
论据：人力资源管理部门对于公司的发展虽然十分重要，但由于该部门并没有全程参与公司发展战略的决策。
第三步，辨析选项。
A项：无关选项。“有丰富的经验”和是否起到支持和辅助的作用无关，论题不一致，排除。
B项：不明确项。“能设计报酬体系，留住人才”，此处的“留住人才”并不明确是否具有最高决策作用，所以不确定人力资源部门是否具有最高决策作用，论题不一致，排除。
C项：增加反向论据。可以参加“最高决策会议”，意味着人力资源管理部门具有最高决策权，否定了“起到的是支持和辅助的作用”，具有削弱作用。
D项：增加论据。说明人力资源部权利不涉及高层，只能管理中层，起到是支持与辅助作用，具有加强作用。
因此，选择C选项。
（编辑：luxianyue）
