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根据我国《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同的表述错误的一项是：
A.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
B.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月
C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
D.用人单位发生合并或者分立等情况，劳动合同由原用人单位解除
【答案】D
【解析】本题考查劳动合同法并选错误项。《中华人民共和国劳动合同法》第 34 条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。根据这个法条可知，用人单位发生合并或者分立等情况，劳动合同不是由原用人单位解除，D 项说法不正确。因此，选择 D 选项。
【拓展】A 项：《中华人民共和国劳动合同法》第 14 条第 3 款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。根据这个法条可知，A 项说法正确。
B 项和 C 项：《中华人民共和国劳动合同法》第 19 条第 1 款规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。根据这个法条可知，BC 项说法正确。
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（编辑：luxianyue）
