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1 1. . 企业为职工提供盲盒岗位，对此，你怎么看? ?
【参考解析 】
最近，一些公司在招聘网站上推出了“盲盒岗位”，称这种岗位可以帮助不知道自己适合什么岗位的求职者。对于这种现象，我们应该全面、理性的看待，具体我是这样认为的：
第一，“盲盒岗位”是一种招聘创新，对企业招聘有促进作用，推出“盲盒岗位”后，招聘页面的浏览量、求职者投递简历的数量均大幅增长，并已有人顺利入职。并且可以让自我认知不足的求职者发现自己真正的兴趣所在，拓展他们的职业宽度。经过不同岗位的轮岗锻炼，从业者可以根据自己的学历、专业、经验等与岗位进行后期匹配，从而找到最适合自己的岗位。同时，“盲盒岗位”也能帮助求职者了解企业各领域之间的关联，从而增强求职者的全局意识。求职者也能探索职业发展的更多可能，挖掘自身潜力，工作时也会更加有的放矢。
第二，在“盲盒岗位”中，用人企业不会明确告知求职者有关工作及岗位情况，也不会向招聘平台提供具体的岗位信息等，存在信息不对称的问题。企业招聘一般按需设岗、因能定酬。这是一个双向选择的过程，也是一个劳资谈判、资源适配的过程。如果“盲盒岗位”缺少对岗位的描述，导致求职者对岗位职责、报酬、要求一无所知，就可能在一定程度上剥夺求职者的知情权和选择权。这种靠“盲盒”实现的随机匹配，存在岗位与入职者的学识、兴趣、能力不匹配等问题，这对求职者的长远发展是不利的。有些求职者对自身职业定位较为模糊，缺乏对工作内容、劳动报酬等方面的基本认知，一旦发现岗位不适合自己或不满意，会陷入两难境地，既有能力得不到充分发挥的压抑，又有跳槽要付出相对较高时间成本的困扰。
第三，对于求职者而言，如果要想得到长足发展，首先要进行自我剖析、自我定位、自我规划，不能太过“盲目”，要找到自己的兴趣所在，制定清晰的成长路线图，找到与自己性格、能力、兴趣相匹配的工作岗位，不断进行自我完善、自我改进，实现人生价值。同时，企业开展招聘活动应当在合法合规的前提下进行。对于招聘工作中的一些不合规问题，相关部门应加大监督力度，尽快完善相关制度，切实维护好劳动者的权益。最后，创新不是目的，用人单位和求职者应持有对自身和对方充分负责的态度，坦诚沟通、审慎判断，用理性的思考和专业的能力去面对用人与求职中出现的问题，只有这样才能使人岗实现精准匹配。总之，人是企业发展的核心要素。只有把合适的人放在合适的岗位，做到人岗匹配，才能有效发挥人力资源最大效能。
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（编辑：luxianyue）
