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现在很多干部存在不作为、不愿作为的现象，你怎么看?
【参考解析 】
现在很多干部的不作为、不愿作为的现象，其实是作风不实、工作效率低下的表现，这种现象亟需整改。
第一，干部不作为、不愿作为危害极大，不仅对干部自身发展极为不利，也不能发挥干部个人的能力价值;与此同时，导致工作效率低下，不能及时落实政策，解决群众问题，也会损害政府形象，导致失去政府公信力，更重要的是不能及时服务于民，为民谋利，与我们服务型政府的建设背道而驰。
第二，出现这样的现象主要归因于两方面原因，首先从主观层面来讲，有的干部贪图安逸，存在“多一事不如少一事”的心态，习惯“守摊子”，把对自己的要求仅仅划定在“不违纪、不越位”，不愿再吃苦受累;还有的年轻干部受能力所限，没有干事创业、主动履行职责的过硬本领，导致工作上力不从心;其次从客观层面来讲，制度存在短板，对于干部平时应该
如何行使权力、如何履行责任、所做工作如何评价等，却尚欠细致、具体;同时，有的岗位权力责任不对、有的单位职责不清，管理机制不活，问责力度偏软等，都会导致干部做事积极性不高，无形中也纵容了一部分干部的骄纵。
第三，对于这种现象，我们要花大力气及时整改到位。一方面，教育培训应更加务实。要通过经常性开展理想信念教育、党纪条规教育等，让干部形成讲规矩、守纪律、敢担当的内在政治素养，增强教育的实效性。还可以有针对性开展干部能力培训，重点抓好各级领导干部和年轻干部的培训工作，多学政策理论和领导方法，年多学业务和基层办事方式方法，提高服务群众的意识和能力。另一方面，激励和考核机制应与时俱进。要通过进一步加强制度体制建设，完善权力清单，明确能做什么、不能做什么，要确保办事过程的公开透明，进一步压减权力寻租的空间。建立良好的激励和考核机制，明确职责权限，通过荣誉、晋升、经济等奖励激发干部保持创先争优的劲头，对工作中敢闯敢试的干部要加以保护，宽容干部的失误，避免挫伤干事者的积极性。最后，日常监管应落到实处。要时刻加强对党员干部的日常监督、对权力运行的实时监督，决不能因为信任而放松甚至放弃监督。通过抓关键的少数来抓工作责任的落实，日常监管要落到实处，对于监督中发现的责任落实不到位的问题，应当加大对责任领导的追责力度。
落实好上述措施，干部不作为、不愿作为的现象必然得到有效整改。
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（编辑：huangchengjin）
