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第四部分判断推理
(共25道题)
71.(单选题)回溯推理又称“逆推法”，它是根据因果联系和充分条件假言命题的逻辑性质，从已知后件(结果)推溯其前件(原因)的非演绎推理。这种推理是由果溯因，即由推断到理由的或然性推理。根据上述定义，下列不属于回溯推理的是：
A.考古学家根据一块刻有象形文字的石碑，推测出古埃及的社会结构和宗教仪式
B.医生根据病人出现的持续发热、咳嗽、乏力等症状，推断出该病是由流感病毒引起的
C.根据刑法，故意杀人者应被判处死刑，可得出故意杀害李四的张三应当被判处死刑
D.技术人员根据分析用户报告的崩溃错误，得出内存管理问题可能是导致崩溃的原因
72.(单选题)对向犯是指存在两人以上相互对向的行为为要件的犯罪。可以分为共同对向犯和片面对向犯。前者所对向的双方都被刑法规定为犯罪，而后者是只有一方被刑法规定为犯罪。
(1)某建筑公司老板甲向住房和城乡建设局工作人员乙行贿300万元
(2)某诈骗集团的犯罪分子甲利用卖房得来的资金在乙的金店购买了50g黄金
(3)某药店员工甲私下向糖尿病患者乙售卖假药，导致乙病情加重
根据上述定义，下列说法正确的是：
A.(1)中的甲、乙属于共同对向犯 B.(2)中的甲、乙属于片面对向犯
C.(3)中的甲、乙属于共同对向犯 D.(2)中的甲、乙属于共同对向犯
73.(单选题)管理防御是指经理人(对其他人的工作负有责任的人)在公司内、外部控制机制下，选择有利于维护自身职位并追求自身效用最大化的行为。
根据上述定义，下列属于管理防御的是：
A.制定股利政策时，为了使公司的股东实现利益最大化，经理人采取了增加负债、削减成本等经营策略
B.某公立学校的校长，为了能够在任职期间取得较好的成绩，实现自身效用最大化，努力为学校争取各方面的资源和利益
C.公司面临被收购的威胁时，总经理私下协议回购股票来降低公司的流通股数量，提高收购难度，以保护自己的职位不受威胁
D.某公司的经理人严格遵守相关的法律法规和道德规范，以保护投资者和其他利益相关者的权益
74.(单选题)雇佣歧视是指雇主依据与工作能力无关的某些特征来区别对待某些雇员和求职者的行为。这种行为有违法律的意图。根据传统的雇佣自由信条，除非合同或法律约束，否则雇主可以出于任何理由或根本毫无理由而作出雇佣或者辞退的决定。
根据上述定义，下列属于雇佣歧视的是：
A.某知名企业对面试通过的小郑进行背调后，发现小郑是因为在上家公司工作中频繁犯错而被辞退，于是该企业拒绝录用小郑
B.一家公司在招聘软件工程师时，要求所有应聘者必须具备计算机科学专业的学位，并且至少有两年的相关工作经验
C.一位HR在面试过程中发现某位求职者的专业技能非常符合岗位要求，但由于该求职者来自某个特定的国家而拒绝录用
D.鉴于甲在过去一年中的卓越表现，并获得了客户的高度评价，公司决定任命甲为部门经理，替换掉原先担任此职位的名校毕业的乙
75.(单选题)时间序列预测是指根据被观察对象过去和现在的时间序列(将同一统计指标的数值按其发生的时间先后顺序排列而成的数列)数据，分析其随时间变化的特征，通过建立适当的数学模型，对其未来作出的推断。是实际中最常用的定量预测方法。
根据上述定义，下列属于时间序列预测的是：
A.一家公司将去年至今的销售额数据按时间先后顺序整理并建立了数学模型，然后通过分析这些数据的变化趋势预测该公司未来三年的销售额
B.一位投资者通过分析不同股票的历史价格数据，结合公司的基本面、市场环境等因素，来预测某只股票未来的价格走势
C.一个气象站通过建立数学模型辅助分析实时的天气观测数据，如温度、湿度、气压等，来预测未来几天的天气状况
D.一位经济学家通过对比去年与今年的GDP增长率、失业率等经济数据，建立数学模型来深度评估当前的经济发展状况
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（编辑：raoran）
