国度税务系统公务员面试的对象，严厉限于参与报考公务员税务岗位、参与笔试且到达规则规范的合格者。

 

 

国税面试的目的，旨在补偿国度公务员税务笔试中存在不易考察内容的缺乏，考察笔试合格者在才能素质、个性特征、进取心和义务感等方面与拟任国度税务岗位的顺应水平。

 

 

国税面试内容的不固定性表现在：国税面试内容因国度税务工作岗位（如包括税务文字岗位、稽查岗位、征收岗位）不同、因报考者的阅历和背景等状况不同、因报考者在面试中答复问题的状况不同而无法固定。这里需求进一步阐明的是，很多考生有这样的误区：以为构造化面试由于试题固定，其出题思绪、评分参考也是固定的。其实，这是错误的。试题外表上相同，但对不同的岗位、不同的中央、不同的考生来说，答复的内容是不固定的。

 

 

国税面试既能够考察考生的仪态仪表、风度、口头表达才能、反响才能和自我心情控制才能，也能够考察国度税务笔试考试中难以察看和测评到的考生自然的、内在的素质，如人生观、价值观和创新才能等。所以，国税面试在一定水平上能够处理“高分低能”的问题。国税面试，只需时间充足，设计精密，手腕恰当，就能够测评考生的各种素质。

 

 

在国税面试中，最为关键的是理解、把握考生内在的根本素质，而要到达这一目的，靠直来直去的问答是难以奏效的，这是由于：

其一，素质是笼统的东西，对它的测评是一种间接性的揣测，即经过素质表现出来的某些特征及行为的评价来推断内在的素质，也就是说素质评价的直接对象是表现出的行为特征，而不是素质自身；其二，人们在答复问题时，常常趋同于社会赞许性高的答案，反映不出其真实思想。为了防止这种问题，发问要具有间接性，即“意在话外”。例如：假如直接问考生“假如把你录取为公务员后，你会提出辞职吗？”对这个问题的答复普通都能否定的；假如问“你会在什么状况下提出辞职？”就可揣测出其对工作的称心水平和工作的稳定性、进取心等。

 

 

在国税面试过程中，考生是和考官面对面交流的（交流不只仅是口头言语的交流，还包括肢体言语的交流）。考官依照既定的程序将测评要素、测评内容及测评结果等信息传送给考生；同时，考生又以承受刺激信号后的行为反响将信息反应给考官，并经过考官的神态、举止，判别考官的价值取向、评价规范及对本身应对表现的态度，以此调理本人的应试行为，理解面试应对的结果。此外，考生在应对的过程中还将透过考官传送的信息理解拟任职位、招聘单位的有关状况。事实上，国税面试过程就是考官与考生都希望从对方的言行举止中尽可能多地获取有价值信息的过程。

 

 

国税面试是在人与人之间停止的一种测评活动，考官在对考生的表现停止评价时，固然被请求依照一定的参考规范停止评价，但考官的客观体验也会不可防止地参与其中。因而，考官的程度上下对能否较为精确地评价考生具有重要的影响。

 

 

在国税面试过程中，特别是在集面子试过程中，考官就像医生对病人可实行全面的“望、闻、问、切”那样，经过察言观色，听语气、听语调、听内容，看服饰、看气色、看表情，能够对考生自己停止纵向的、深层次的判别。然后再停止横向的比拟，来区分考生之间的优劣。一个人的内在素质，就单个人停止“孤立”的测评，常常难以定论，而把报考同一职位的考生都放到整个被测评的人群中去比拟，则横向的比拟就很明显了。特别是在无指导小组讨论面试中，4—10名考生同时呈现、作答，现场可比性就愈加明显，使“优当选优”的活动得到进一步的保证。

 

 

在国税面试活动中，不管到达什么目的、测评什么内容、运用什么方式，在方式上都是考生和考官的直接接触。考生在面试过程中的言行举止、反响才能、应急应变、沟通谐和、综合剖析等才能都在考官的直接察看范围内。

 

 

近几年来，构造化面试和非构造化面试中的无指导小组讨论、情形模仿、公文筐检验等测评办法都在税务机关指导干部选拔和普通公务员面试中呈现过。当然，面试还有其他的特性，因篇幅关系，恕不逐个罗列。