贵州省公务员面试采用以结构化面试为主的方式，部分职位实行无领导小组讨论的办法。面试按百分制计算。

    贵州省公务员面试每套题目一般包含3道题，面试时间为15分钟。与公务员笔试及其他省市公考面试相比，贵州省公务员面试具有以下几个特点：

    一、考察范围广
     考察内容既涵盖了当前社会上的热点问题，如以就业、民生等作为背景材料所设置的实际问题，也有协调领导、同事关系，处理突发事件等问题。考察范围之广从一定程度上决定了公务员面试的综合性，即淡化了考生的专业背景和知识结构，只要报考相同职位的考生，都要面对相同的考场环境和相同的试题，在考场的强刺激环境下，根据自身的积累现场作答，避免了面试过程中因专业倾向导致的潜在不公平因素。

    二、重点较突出
    贵州省公务员面试题考察重点逐渐向综合分析类试题倾斜，其中尤以社会热点问题类试题居多，具有较强的时效性和地方特色。如2010年贵州省公务员面试中，就出现了“我爸是李刚”“唐骏学历造假”等社会热点问题，这些应引起考生关注。

    三、重视客观性
    在公务员面试过程中，由于面试考官的评价标准往往受到个人主观印象及知识经验等诸多因素的影响，使得不同考官对同一位考生的评价结果迥然不同。同时由于面试试题具有很强的主观性，并没有确定的标准答案，所以考生的回答往往带有较强的主观色彩。贵州省公务员面试比较重视根据既定测评要素、测评标准进行标准化打分，最大限度地避免了由于个人主观色彩导致的有失公允情况的发生。
 

    四、体现公正性
    为了最大限度地实现公务员面试的公正性，贵州省所采取的具体措施如下：
    面试所采用的试卷需在面试前1天由市（州、地）招考办派专人、专车到指定地点接卷，试卷到达目的地后由当地招考办派2名以上工作人员24小时守卷，或由监督员监督签收送机要部门保管。面试当天上午7：30送到面试现场。8：00以前由监督员与联络员一起送至考场。
     面试考官及工作人员要严格遵守保密制度，不得泄露面试题目，不得透露任何一位考官对考生的具体评分，不得打听与自己工作无关的情况；面试期间考官、监督员、计分员、复核员必须关闭通讯工具，并交由监督员集中保管。
    严格执行回避制度，面试考官及工作人员与参加面试考生有《公务员法》第70条所列回避情形的，应当回避。
    面试当天，考生通过抽签决定考试顺序，候考室工作人员和考生在《考生面试抽签登记表》上签名确认。如果有两个及以上考场的，须进行两轮抽签。第一轮，抽签确定面试考场号；第二轮，各考场抽签确定面试出场序号。
    考生实行封闭管理，候考期间考生不得随身携带手机等通讯工具，如已带入的应予关闭，并交工作人员统一保管。凡未交工作人员统一保管而随身携带，不论开机与否，一经发现，即取消面试资格。
    面试时，考生不得向面试考官报告自己、家庭人员的姓名及本人的就读学校（或工作单位）、考号、籍贯等信息。如有违反者立即取消面试资格。
    第三节贵州省面试流程及评分方法
    考生顺利通过笔试，进入面试之后，应该对面试的流程及评分方法有一个大致的了解，从而能够有针对性地准备面试，做到成竹在胸。

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