2011政法干警面试辅导专题    2011政法干警面试辅导课程

      贵州政法干警的笔试已经全部可以查询，接踵而至的就是面试，要在面试中胜出，一面成功，首先要了解面试试题命题规律，只有这样才能在面试的准备环节中突出重点，做到有的放矢。

　　基层政法干警考试面试采取结构化面试、无领导小组讨论和模拟法庭等多种形式展开，除吉林采取无领导小组讨论，云南采取无领导小组讨论、结构化面试、模拟法庭等多种形式结合考查之外，其他大多数省份都采取结构化面试的形式，结构化面试试题大致有五类题型，分别为：自我认知类、人际沟通类、组织管理类、综合分析类、应变应急类。本文通过对2008、2009、2010三年全国政法干警招考面试的考情进行分析，为参加2011年基层政法干警面试的考生提供备考指导。

2008——2010年全国基层政法干警题型分布

　　从以上图表可以看出，基层政法干警招录考试面试有以下几个显著特点：

　　一、综合分析类题目为重中之重，是取胜的关键环节

　　综合分析类题目在基层政法干警考试面试中所占比重较大，特别是河北、内蒙古等省份综合分析类题目的比例达到100%，辽宁省综合分析类题目的比重达到82%，湖北省综合分析类题目的比重达到65%，且从2008年到2010年该类题型所占比重有上升趋势，可见，基层政法干警考试面试对考生综合分析能力方面考查的重视度有所提升。综合分析题目涉猎广泛，形式相对于其它类题型较为多样，涵盖社会现象类、语言理解类、演讲类、串词类、故事类等多种形式，正因为这样，此类题型成为结构化面试中较为有难度的题型，而恰恰这种高难度才能更好地测评出考生看待问题的立场、角度以及其它素质，因此，对于参加政法干警考试面试的考生来说，一定要牢牢把握好该考题趋势，做到全面了解、重点复习，才能有的放矢地完成备考。

　　二、人际沟通类、组织管理类、应急管理类题目所占比重维稳

　　现在我国处于社会转型期，人民群众内部矛盾错综复杂，这就需要新选拔的人员具备应对各种复杂情况的能力和遇到棘手问题沉着冷静的心理素质。正是基于这样一种形势，人际沟通类题目、应变应急类题目引起了考官的极大重视。因此，考生在备考过程中，应着重人际沟通、应变应急题解题思路的学习和答题的训练，掌握解题技巧，有备无患。
随着考试体系的逐渐成熟，组织管理类题目逐渐变的更加多样和灵活。组织管理类题目所涉要素较多，包括人、财、物、地、时五大要素，考生在回答时要避免将题目回答得过于宽泛、模板化，又要避免将题目回答得过于详细，显得毫无要点。因此，在备考的过程中，考生在正视自己弱项的同时，也要具有必胜的信念。有效把握课堂时间，熟练掌握该类题目的解题思路和答题技巧，通过反复的练习，提高自己的答题水平，修补短板，稳中求胜。

　　更多内容请继续关注 贵州人事考试信息网 公务员考试 公务员考试网 公务员考试培训课程