八、体检

　　按照招考计划与考试成绩(含笔试成绩和政策性加分)排名1︰1的比例从高分到低分确定体检对象(末位并列一同进入体检)，体检合格者列为岗位测试对象，体检不合格或不参加体检者，取消岗位测试资格，并依次递补考生体检。所有进入体检考生，统一集中到指定地点体检。体检医院由县领导小组确定，体检时间另行通知。体检标准执行修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》。体检费由体检医院据实向考生收取。

　　九、岗位测试

　　根据体检合格的考生成绩排名由考生依次选择进行岗位测试的乡镇和相关事业单位进行岗位测试(测试期为3个月，正式聘用后可用于抵扣试用期)。测试期满，由县领导小组组织对考生岗位测试期情况进行考察。考察合格的，人社部门办理聘用审批相关手续。

　　岗位测试期间的工资待遇按国家有关规定执行。经岗位测试合格，正式聘用人员岗位测试期间工资待遇由县财政按同等试用期人员工资待遇解决。岗位测试不合格人员相关费用由用人单位自行负责。

　　十、考核

　　岗位测试合格者列入考核对象并向领导小组办公室提供指定的相关材料。列入考核对象的考生，必须在2012年8月31日前向领导小组办公室提供学籍档案，应届毕业生必须提供毕业证书和学位证书。考核工作由领导小组办公室会同用人单位临时抽调人员进行。重点考核考生专业对口情况、现实表现(“德、能、勤、绩”方面)和审查考生的学籍档案。

　　在考核中发现有下列情况之一者，经领导小组会议审定，取消考生的拟聘用资格：

　　1、不坚持党的基本路线，在重大政治问题上不与党中央保持一致;

　　2、参加非法组织的;

　　3、有犯罪记录及严重的违法违纪行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人;

　　4、没有考核依据(如个人档案)或报名时提供虚假信息或证明材料的;

　　5、考生学历、学位、所学专业与报考职位所需学历、学位、专业要求严重不符的;

　　6、在考试过程中无理取闹，考试舞弊或弄虚作假的;

　　7、经岗位测试不合格的;

　　8、经领导小组研究确定不能聘用的其它情况。

　　十一、聘用审批

　　(一)拟聘人员的确定。经资格审查、考试、体检、岗位测试、考核合格的人员，确定为拟聘用人员，并进行公示，公示期满无异议的办理聘用相关手续。

　　(二)聘用人员的管理。用人单位须与新聘人员签订《事业单位聘用合同》一式三份，经县人力资源和社会保障局人事争议仲裁机构进行合同鉴证后，实行聘用制管理。

　　新聘用人员原则上5年内不得申请岗位调动。

　　十二、招考聘用工作监督、纪律

　　招考工作严格按照公开、公平、竞争、择优的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，招考聘用的全过程接受纪检监察部门和社会各界监督。从事考试、体检、考核工作的人员与报考对象有回避关系的，必须实行公务回避，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等违规违纪现象。对违反考试纪律的考生和工作人员，按照《思南县事业单位招考聘用新增人员考试违纪违规行为处理办法(试行)》处理。

　　十三、本实施方案由领导小组负责解释，未尽事宜，由招考领导小组会议研究决定。

　　附：《2012年思南县事业单位第二批招考聘用新增人员岗位、计划及条件一览表》

　　二0一二年六月二十九日 

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