四、体检
考试结束后，按照《简章》规定程序和条件及各招聘职位计划数1:1比例(同一职位考生总成绩出现末位并列的，以笔试成绩高的考生列为体检对象，如出现笔试和面试成绩也相同的，则对其重新进行面试，以面试成绩高的列入体检对象)从考试成绩高分到低分确定体检人员。体检不合格或者放弃体检的按照《简章》规定程序和条件从报考职位参加面试并取得面试有效成绩的考生中依次递补。无递补对象的不再递补。
报名时招聘人数与报考人数达到1:5及以上的，参加面试人员因缺考、违纪、弃权等原因致使面试人员达不到1:5及以上(含“可进入面试”的考生)的岗位，考生面试(专业测试)成绩或考生考试总成绩达到60分及以上的可具备体检资格，但在按规定比例确定进入体检人员名单时，任由具备体检资格考生的考试总成绩从高分到低分顺序确定。
体检参照公务员招录体检标准进行，体检项目和标准，按黔人发〔2005〕4号、黔人社厅通〔2010〕181号、黔人社厅发〔2010〕64号等相关文件规定执行。体检工作由县人力资源和社会保障局统一安排在指定的县级以上综合性医院进行，体检医院在规定时间内完成体检并出具体检结论。非指定体检医院结论、鉴定一律不予认可。
体检考生对体检项目要求复查的，采取当场提出申请、当场复查的方式进行。复查结果由现场纪检监察人员、体检医生和体检考生本人当场签字确认;体检考生对体检和复查结果拒绝签字的，由现场纪检监察人员和复查医生注明情况，视为认可体检考生检查和复查结果。体检结束后提出的复查申请不予受理。
对于不能当场得出体检结果的体检项目，如出现体检异常情况，须延伸检查的，由原体检医院商县人力资源和社会保障部门确定是否延伸检查，并在3个工作日内组织考生延伸检查。延伸检查只进行一次。
体检时间另行通知，体检费用由考生自理。
五、政审
体检合格的人员确定为考核对象。由“领导小组”与用人单位主管部门组织考核。考核内容主要包括报考者政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。应届毕业学生以学籍档案为主要内容;在职人员以在原单位的现实表现和档案为主要内容;其他人员以学籍档案和在户籍所在地的现实表现为主要内容。考核时还须进一步核实报考者是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考核组由两人以上组成。考核组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考核材料。考核不合格的或放弃考核的，按本《简章》规定条件依次递补。无递补对象的不再递补。
在考核中发现有下列情况之一者，取消考生的聘用资格：
1、2010年1月1日以来已招考聘用到我州事业单位工作未满最低服务年限的工作人员;2008年1月1日以来招考到我州机关和参照公务员法管理事业单位工作未满最低服务年限的公务员(含选调生)、参照公务员法管理事业单位工作人员;
2、定向到具体行业或单位的应届毕业生;截止报名时仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员;
3、在读的非2013年应届本科及以上毕业生;
4、曾因犯罪受过刑事处罚的人员或受过劳动教养的人员;
5、曾被开除公职或被辞退未满5年的人员;
6、不符合招聘职位要求的相关条件的人员;
7、自接到考核通知之日起20日内，未能提供有效个人档案的;
8、2013年应届毕业生截止2013年7月31日未能提供与报名时提交的《全日制普通高校2013年应届毕业生就业推荐表》记载内容相一致毕业证书和学位证书的;
9、有法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形;
10、经县公开招聘事业单位工作人员工作领导小组研究确定不能聘用的其他情况。
六、公示
体检合格人员将在岑巩县人民政府网上进行公示，公示时间为5-7天，公示无异议的，确定为拟聘人员。
七、聘用
“领导小组”办公室将拟聘人员的相关材料进行审核合格，报黔东南州人力资源和社会保障局审批同意后，与用人单位签订聘用合同，完善聘用手续。
八、纪律要求
在考核招聘过程中，确保信息、过程、结果的公开，接受社会和纪检监察部门的监督。
建立考生诚信承诺制度。报名时考生要认真填写报考信息，并保证所填信息的真实有效性，如填写的报名信息与实际情况不符或弄虚作假的，将取消其聘用资格。
九、岑巩县人力资源和社会保障局是本次公开招聘的责任主体，未尽事宜由岑巩县人力资源和社会保障局负责解释。
十、本次公开招聘信息发布唯一官方网站为岑巩县人民政府网站(网址：http://www.qdncg.gov.cn)。
咨询电话：0855—3574937 县人力资源和社会保障局办公室
监督电话：0855—3574856 县纪委办公室
附件：
1、岑巩县2013年公开招聘事业单位专业技术人员职位一览表.
2、岑巩县2013年公开招聘事业单位专业技术人员报名登记表.
（编辑：贵州华图）
QQ交流群
