为进一步深化我县教育系统人事制度改革，建立科学、规范、公正的用人制度，根据贵州省人事厅《关于印发<贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法>的通知》(黔人发[2006]4号) 和《黔南州事业单位新增人员公开招聘实施意见(试行)》(黔南委办字〔2007〕24号)文件精神，结合我县实际，特制定长顺县教育系统2013年急需紧缺人才引进实施方案如下。
一、组织领导
本次引进工作在长顺县公开招聘领导小组的领导下，由招考办公室组织实施，并接受社会监督 。
二、引进聘用人数及条件
(一)引进指标
本次引进急需紧缺人才共10名，详见《贵州省长顺县教育系统2013年急需紧缺人才需求表》。
(二)引进条件
1、具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法。具有良好的道德品行，具备适应岗位要求的身体条件。
2、全日制普通高校本科及以上学历毕业生，其中：护理专业可以放宽到大专及以上学历。
3、年龄35周岁以下(1978年3月28日以后出生)。
4、具备报考职位所需的其他资格条件，详见《贵州省长顺县教育系统2013年急需紧缺人才需求表》。
三、报名、资格审查
引进方案确定后，通过黔南人力资源网、长顺县人民政府网站、长顺县教育网发布公告。
1、报名时间：2013年3月28——29日。
2、报名地点：贵阳国际会议展览中心。
3、报名时应聘人员需提供的材料：应聘人员须持本人有效身份证(或户口簿)、毕业证(2013年全日制普通高校应届毕业生可持《就业推荐表》)及相应职业资格证原件及复印件1份。
4、每位应聘人员限报一个职位，报名时交一寸近期免冠照片3张。报名结束由用人单位进行资格审查，经资格审查合格者准予面试。
四、面试
1、面试内容由长顺县招聘领导小组临时确定。
2、具体面试时间待定。
3、面试方式采取答辩或测试的方式进行。
4、面试成绩按百分制计算，由考评组现场对应聘人员所学的专业知识及专业技能进行面试或测试。考评组分两个组，每个由5人组成。
5、面试结束后，按招聘职位1:1的比例确定拟聘用人员。
五、资格复审
长顺县人社部门对面试入选考生进行资格复审，凡不符合招聘条件的，取消进入体检资格，并在同一职位中按面试成绩从高到低依次递补。
六、体检
体检的项目和标准参照公务员体检标准，以面试成绩从高分到低分，按拟招聘人数与体检人数1：1的比例确定进入体检人员，对面试得分进入各岗位招聘人数的人员，统一组织到指定的县级及以上医院进行体检，体检时间及地点另行通知，体检费由本人承担，不交纳体检费或不按时参加体检的，视为自动放弃。对自动放弃和体检不合格出现的空缺，从高分到低分顺延取相应名额补充。
七、考察
对体检合格考生确定为考察对象，考察内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察时间另行确定，对考察不合格出现的空缺，仍顺延取相应名额补充。政审结束进入报批阶段后，不再递补。
八、待遇
此次引进的急需紧缺人才为事业编制，工资待遇按国家和省州规定标准及有关工资政策执行。
九、聘用和安置去向
通过面试、体检和政审合格的人员，经公示7个工作日无异议后，由长顺县公开招聘领导小组按实施方案规定确定拟聘对象，报黔南州人力资源和社会保障局审批后，按引进职位安排到岗工作，一个月之内与单位签订聘用合同并到长顺县人力资源和社会保障局鉴证。按规定实行试用期(试用期一年)，试用期结束经考核不合格者，取消聘用资格。此次引进到长顺县教育系统的急需紧缺人才，最低服务期为5年。
十、纪律监督
本次引进工作接受纪检监察部门及社会监督。
引进工作坚持公开、公平、公正的原则，按照政策规定、条件标准、工作程序严格把关，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。纪检、监察人员对招聘工作全过程进行监督检查。如有违纪情况发生，经查实，将取消应聘人员聘用资格，对违纪的相关人员给予纪律处分。
十一、其他未尽事宜由长顺县人力资源和社会保障局、长顺县教育局负责解释。
咨询电话：0854—6822193、6826390
监督电话：0854—6822576、6826505
附件：贵州省长顺县教育系统2013年急需紧缺人才需求表
长顺县人力资源和社会保障局 长顺县教育局
2013年3月21日
（编辑：贵州华图）
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