近年来，在公务员面试中，无论国考、各地省考面试题目的出题形式不断多元化，如材料题、视频题等。在2012年辽宁省面试考试中就采用了材料题这一新颖的方式。很多考生在考场遇到这类题目大脑一片空白，出现了短期慌神现象，难以找寻材料与题目的联系，又急于求成，没有思索全面就开口答题，结果自然难以尽如人意。实际上，材料题并没有想象的那么难，只要考生有所准备，知已知彼百战不殆，加以适度的训练，就能够征服材料题。
一、材料题题型分类
(一)材料套题
材料套题是指考生先阅读材料后答题。
一种方式是考生在尚未接触试题的情况下，阅读工作人员会把考生带进“材料阅读室”阅读提供的材料，大概千字左右，阅读时有相应的时间限制和具体的阅读要求。考生读完材料后，再到考场进行答题。考官会以刚才阅读的材料为依托，提出一系列问题，要求考生现场作答。
一种方式是直接进入考场，阅读材料后立刻答题，这也是2012年辽宁省面试考试形式，阅读时间与答题时间共15分钟。题本中先附带一段材料，大约千字左右，下面相关附带3道题目，题目说的是一个热点话题比如经济发展与民生、空巢老人等，考生可以用5分钟时间阅读给定的材料以及问题，然后进行答题。
(二)材料单题
材料单题是指一套结构化试题中仅有个别题目为材料题，这些材料需要现场阅读，之后现场作答，考官问一道题，考生思考回答一道。在这种情况下，给定的材料篇幅相对较短。这种一问一答的方式，如果有些考生听不清题，很可能影响答题效果。
二、材料题测评要素
材料题表面上考的是新题型，实际上材料题考查的仍然是传统的五大类题型即自我认知、人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析，因此，与传统题型的测评要素是基本一致的。此外，还能够考查考生阅读、理解、分析、解决问题的能力，减少考生答题的盲目性和面试评分标准的主观随意性。以前每个独立出题的方式，不能充分表达事件的背景和详细资料，使考生不好展开话题。对于曾经看过相关材料的考生就相对好答，可对于没看过的考生，就难答。而像2012年这样的题型把材料和背景都给出来，三道题又有关联性，所以使考生答题更深入，对于考生来说也相对公平。
只要考生前期有所复习，实际上，材料的引入更加有利对考生真实能力的考查，可以根据给定的材料做相关回答，再不会出现因不了解事件而无法作答现象发生。这种给出材料的形式，使考生在回答问题时可以更有针对性，考生可根据题目材料所给出的具体情景进行设计解决问题的方法。这样出题的一个好处就是可以避免常规的结构化命题考生背答案、泛泛而谈的弊端。这更有利于选拔出能力强、综合素质高的优秀考生。
希望广大考生在备考的过程中能够从命题趋势出发，灵活把握、科学备考、打牢基础、做到以不变应万变。贵州人事考试信息网(http://gz.huatu.com/)华图公务员考试研究中心预祝诸位顺利通过面试，一举成“公”。
（编辑：贵州华图）
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