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六盘水市位于贵州西部，地处川、滇、黔、桂四省结合部，古属牂牁，为夜郎国地，1978年12月建市，辖六枝特区、盘县、水城县和钟山区四个县级行政区，土地面积9965平方公里，总人口320万，汉族与彝族、苗族、布依族、回族等44个少数民族杂居。资源丰富，煤、铁、锰、锌等矿产资源达30余种，其中煤炭资源远景储量844亿吨，具有“江南煤都”之称;又因得天独厚的气候资源优势，被誉为“中国凉都”。六盘水市是国家确定的“攀西—六盘水资源综合开发区”，是贵州省委、省政府确定的“一圈二区一带”区域经济发展布局中“毕(节)水(城)兴(义)经济带”的重要组成部分。“十一五“时期，综合经济实力、人民生活水平迈上新台阶，2012年，全市生产总值完成738.65亿元，全社会固定资产投资冲破千亿元大关，达到1088.9亿元，财政总收入156.35亿元，城镇居民人均可支配收入和农民人均纯收入分别达到18764元和5182元。
人才资源是第一资源。当前，六盘水市正处于大力实施工业化、信息化、城镇化和农业现代化“四大战略”、全面建设“五个六盘水”、与全国、全省同步全面建成小康社会宏伟目标而努力奋斗的关键时期，迫切需要人才引领、人才推动、人才支撑。市委、市政府高度重视人才引进工作，决定面向全国开展2013年六盘水市高层次人才和急需特殊人才引进工作。现将有关事宜公告如下：
一、引进人才原则
坚持“服务发展、以用为本、突出重点、以用人单位为主体、特事特办”的原则，按照“一事一议”的方式解决引进人才的岗位、待遇、工作条件等相关事宜。
二、引进对象及条件
引进的人才应当拥护中国共产党的领导，遵纪守法，诚实守信，具有良好的思想政治素质和职业道德，开拓进取、勇于创新。
(一)“长江计划”学者、国家“千人计划”和“万人计划”入选者、国家有突出贡献中青年专家、国家杰出专业技术人才、国家级重点学科、重点实验室、工程技术中心等学术技术带头人、享受国务院特殊津贴专家等;
(二)省核心专家、省管专家、青年创新奖获得者、享受省人民政府特殊津贴专家等;
(三)副高级以上专业技术职称人才(年龄一般不超过45周岁);
(四)博士研究生(年龄一般在35周岁以下);
(五)硕士研究生(年龄一般在30周岁以下);
(六)急需的其他特殊人才。主要包括：1、懂技术、善经营、会管理的复合型人才;2、拥有发明专利或专有技术，并可创造较大经济效益的人才;3、教育教学需要的“双师型”人才;4、取得国家注册执业资格证书的人才;5、煤化工、工程技术、钢铁、装备制造等支柱产业需要的高技能人才;6、拥有特殊技能的农村实用人才;7、文化体育方面的专业人才;8、其他具有特殊技能的人才。
三、引进范围和岗位
六盘水市有关高校、科研院所、企事业单位等140余家单位面向全国引进高层次人才和急需特殊人才1949人。具体岗位信息请查询六盘水党建网(http://zzb.gzlps.gov.cn)、六盘水市人力资源和社会保障局网(http://rsj.gzlps.gov.cn)公布的《六盘水市2013年高层次和急需特殊人才需求一览表》。
四、引进方法和程序
(一)引进方法
引进人才采取调动、兼职、聘请、技术承包、技术或管理入股、项目合作开发等多种形式，单个引进或团队引进，可长期工作或短期服务。
(二)引进程序
1、收集和发布引才需求。根据本市重点领域、重点产业、重点学科、重点项目发展需求，通过各级媒体发布引才需求或组团到有关高校、科研机构、企事业单位发布引才需求。需引进人才的部门、单位与符合条件的人才多渠道对接，物色引进人选。
2、申报与推荐。采取个人申报与组织推荐相结合的方式。
个人申报：根据引才目录，符合条件、有意来我市工作的各类人才可直接向《六盘水市2013年高层次和急需特殊人才岗位需求一览表》各岗位发布单位进行申报;申报材料包括：引进人才报名表、工作简历、相关业绩材料以及学历学位证书、专业技术职称资格证书和其它佐证水平与能力的材料复印件。
组织推荐：达成初步推荐意向的人才，由推荐单位提交相关材料，包括：推荐书、引进人才报名表、推荐单位法人营业执照复印件、人才的工作简历、相关业绩材料、学历学位证书、其它佐证水平与能力的材料复印件、用人单位与引进人才的初步合作协议或引进人才实施的项目计划书。
3、审查审定。各用人单位对申报材料进行初步审查，符合引进条件的，按干部管理权限报送各级组织、人社部门审核后，提交同级人才工作领导小组研究审定。
4、办理手续。根据人才工作领导小组审定意见，按干部管理权限，分别由同级组织、人社部门办理相关引进手续。
5、签订协议。按照相关法律法规，用人单位与引进人才签订书面合同或协议，对服务期限、待遇、违约责任等双方的权利义务作出约定。
五、优惠政策
(一)引进人才除享受国家规定的工资福利待遇以外，其他待遇根据用人单位的工作需要和引进人才的业绩水平，由双方协商确定。
(二)引进人才到事业单位工作的，其专业技术职务可超单位结构比例聘任。
(三)引进人才的配偶属机关、企事业单位和社会团体正式职工的，可随调相应单位;引进人才在落户、社会保险、子女入学、购置住房、购车优惠、工商税务服务等方面的问题，由有关部门提供方便，及时妥善解决。
(四)属辞职或自动离职来六盘水工作的人才，原单位同意移交档案的，可按工作调动的有关程序办理相关手续，其在原单位的工作时间可合并计算工龄;原单位不同意移交档案的，可重新为其建立人事档案，原工龄以审核属实的工作经历为准，连续计算，其工资待遇比照现任职务同类人员进行套改，对其原获得的各种荣誉称号予以承认、保留。
(五)凡以兼职、聘用、讲学、咨询、顾问、技术合作等方式来我市工作的各类人才，可“户口不迁、关系不转、来去自由”，可在市内参加专业技术职务资格考试、评定。
(六)非公有制企业引进的人才符合有关条件的，在社会保险、子女入学、职称评定、购置住房、购车优惠、工商税务服务等方面享受同等待遇。
六、有关事宜及联系方式
(一)个人自愿报名的，直接与用人单位接洽联系，可登陆六盘水党建网(http//zzb.gzlps.gov.cn)、六盘水市人力资源和社会保障局网(http://rsj.gzlps.gov.cn)下载报名表，并按要求提供有关申报材料。报名人员须对所提供资料的真实性负责。
(二)自公告发布之日起，请各县(特区、区)、各用人单位于每月5日前将上月人才引进情况汇总后报市人才工作领导小组办公室。
(三)报名接洽中遇到相关问题，可致电六盘水市人才工作领导小组办公室或通过电子邮件咨询。
咨询电话：0858—8206446
联系人：田时佳，陶跃
电子邮箱：lpszzbrck@126.com
附件：
1.六盘水市2013年高层次和急需特殊人才需求一览表
2.2013年六盘水市引进人才报名表
2013年7月8日
（编辑：贵州华图）
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