(三)资格审查
资格审查将贯穿考调工作全过程。
1、初审。负责报名的工作人员根据考生填写的个人信息，对照本方案规定的报名条件和填报职位所需的资格条件进行资格初审，经初审合格的进行复审。
2、复审。考调单位根据初审意见，按照本方案和考生填写的《报名表》，对考生是否符合报考职位所需资格条件进行复审，经复审符合考调职位所需资格条件的考生，由考调单位审查人员签署同意报名意见。经复审不符合报考条件的考生，不予报名考试。
(四)报名确认和准考证发放
经复审通过的考生，缴纳报名费100元。
考生凭有效《居民身份证》于2013年12月27日下午3点至5点在赫章县人力资源和社会保障局人力资源市场领取《笔试准考证》。
六、考试
考试采取笔试和面试相结合的方式进行，其总成绩计算方式为：笔试成绩�50%+面试成绩�50%=总成绩
所有成绩分值均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。
(一)笔试
笔试为闭卷考试，由考调领导小组组织命题、制卷、阅卷。
笔试卷面总分100分，笔试成绩按50%计入总成绩;所有考试内容均不指定参考书目。
笔试科目：所有报考职位笔试科目均为《综合知识》。
笔试时间：2013年12月28日上午9点至11点30分。
笔试地点见《笔试准考证》。笔试时考生须同时持有效《居民身份证》和《笔试准考证》方能进入考场参加笔试。
(二)面试
1、面试根据各考调职位计划数按笔试成绩由高到低1：2的比例确定参加面试对象，同一职位面试对象末位出现笔试成绩并列的，同时参加面试。
2、面试组织。面试由考调领导小组组织实施。
3、面试时间、地点另行通知。
4、面试成绩总分100分。面试成绩按50%计入总成绩。
未按时参加面试的考生视为自动弃权。
七、考核
根据考生总成绩与计划考调人数1：1比例确定列入考核对象(同一职位考生总成绩名次出现末位并列的，笔试成绩高的确定考核对象)。考核工作由考调单位成立考核小组具体组织实施。考核主要考察考生思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。考核应做到全面、客观、公正。考核不合格的，不予办理调动手续。因考核不合格，剩余的职位予以递补一次。
八、调动
经笔试、面试、考核合格的人员确定为拟调动人员。由考调单位按规定程序办理有关调动手续。考调到事业单位的，考调单位要与调动人员签订聘用合同，并报人事部门进行合同鉴证。
九、纪律监督
考调工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持公开考调条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，接受纪检监察部门和社会各界监督。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。
十、其他事项
本方案由考调领导小组办公室负责解释，未尽事宜由考调领导小组研究决定。
咨询电话：0857-3232881 (县人社局)
监督电话：0857-3222778(县监察局)
附件：《职位表》、《报名表》(点击下载)
赫章县考调领导小组
2013年12月19日
（编辑：贵州华图）
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