根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)》(黔人社厅发〔2013〕10号)以及《遵义市事业单位公开考试招聘新增人员暂行办法》的有关规定，为加强我县事业单位人才队伍建设，改善专业技术人才结构，经余庆县人民政府同意并报市人力资源和社会保障局核准，决定面向社会公开公开考核招聘专业技术人员46名。为确保招聘工作的顺利进行，特制定本简章。
一、招聘岗位及人数
此次计划公开考核招聘专业技术人员46人，具体招聘岗位及人数等见《余庆县公开考核招聘事业单位人员职位表》。
二、招聘原则
1、坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则;
2、坚持任人唯贤、德才兼备的原则。
三、招聘对象及条件
(一)招聘对象
本科及以上学历的应往届毕业生，具体要求详见附件余庆县公开考核招聘事业单位人员职位表》。
(二)报考条件
1、具有中华人民共和国国籍，户籍不限;
2、拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义;
3、具有良好的政治素质和品行，具有为人民服务的思想，遵纪守法;
4、年龄在18周岁以上(1996年4月4日及以前出生)、35周岁以下(1978年4月5日及以后出生);获得硕士、博士研究生人员年龄可放宽到40周岁(1973年4月5日及以后出生);
5、身体条件符合事业单位工作人员要求，具体参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)规定执行;
6、具备报考岗位所需的其它资格条件，详见《余庆县公开考核招聘事业单位人员职位表》。
(三)以下人员不得报考
1、截止2014年4月4日服务未满一届的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员;
2、在读的全日制非2014届毕业生;
3、曾因犯罪受过刑事处罚的;
4、曾被开除公职或在机关(含参照公务员法管理单位)、事业单位被辞退未满5年的;
5、曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分的;
6、违反国家计划生育政策规定超生的;
7、在各级公务员招考、事业单位招聘中被认定有舞弊等行为且仍在不得报考期限内的;
8、不符合招聘对象、报考条件或职位所需资格条件的;
9、应届毕业生在2014年7月31日前不提供学历证书及职位要求的资格证书的;
10、法律、法规规定不得聘用为事业单位人员的。
四、招聘程序
招聘工作程序是：报名、资格审查、考核、体检、政审、公示、聘用。
1、报名方式及时间、地点
报名方式：采取网上报名方式，应聘人员在附件中下载并填写完善《报名表》并将身份证、毕业证(2014年应届毕业生须提交《毕业生推荐表》，环境监测站和环境监察大队招聘岗位因创模工作需要必须提供毕业证书)、资格证及个人简历等相关证件资料扫描后将其电子文档于2014年4月4日前发送到1542738205@qq.com。
报名时交近期同底免冠一寸彩色照片5张。
2、资格审查
招聘工作领导小组对应聘人员提交的相关证件资料进行资格审查。符合条件的进入考核环节，并按考生提供的联系电话通知考生公开考核时间，请考生务必认真填写联系方式并确保通讯工具畅通。
资格审查贯穿考核招聘的各个环节，请考生务必按照招聘简章及职位要求进行报考，在招聘各个环节如发现考生不符合简章规定的资格条件或证书证件等弄虚作假，随时取消其应聘资格，其责任由考生自负。
3、考核测试
教师岗位考核采取说课方式，医疗卫生岗位采取专业技能测试方式，其他岗位采取结构化方式进行。由招聘工作领导小组确定考核内容、考核时间并组织实施。考核进行综合评分(百分制)，考核成绩当场告知考生。
4、体检
根据考核测试成绩从高到低按招聘岗位1：1比例确定体检人员。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)规定执行。体检结论确定后，招聘工作领导小组办公室将不合格的项目告知体检不合格人员。初次体检不合格的，本人如果提出书面申请，经招聘工作领导小组同意可复查一次。对未按要求体检或体检不合格者不予聘用，由此出现的缺额不予递补。
5、考察(政审)
根据招聘岗位名额，从体检合格人员中按1：1等额确定考察(政审)对象。考察(政审)主要是审查考核对象德、能、勤、绩、廉及是否需要回避等情况和公安等部门掌握的考生社会表现情况，同时再次复查报名资格，写出政审报告。
在考察(政审)中发现不符合公开考核招聘基本条件的，经县招考工作领导小组审定，取消考生的拟聘用资格，空缺职位不予递补。
6、公示
由县公开考核招聘工作领导小组确定拟聘人员名单后在余庆县人力资源和社会保障局网站进行公示。公示期无异议的，由县人力资源和社会保障局将其拟聘用人员的有关资料上报市人力资源和社会保障局审批，完善聘用手续。
（编辑：贵州华图）
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