2014年紫云县事业单位人才引进简章(482名）

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　　为加强我县人才队伍建设，推动全县经济社会科学发展提供人才保证和智力支持，合理完善各类专业技术人才结构。根据《关于印发第二届中国贵州人才博览会总体方案的通知》(黔府办发[2014]25号)、《关于加强基层专业技术人才队伍建设的实施意见》(黔人社厅通[2013]334号)、《关于进一步实施科教兴县战略大力加强人才队伍建设的实施意见》(紫党发[2013]4号)等相关文件精神，结合我县编制、财政等实际情况，经县委、县人民政府研究，决定面向社会公开进行人才引进，此次人才引进工作由县人才引进招聘工作领导小组具体组织实施，共涉及单位部门28个，职位482个(详情见附表)。

　　一、人才引进范围及条件

　　(一)拥护中国共产党的领导，热爱社会主义;

　　(二)遵纪守法，品行端正，能吃苦耐劳，具有为人民服务的精神;

　　(三)身心健康，五官端正，举止文明;

　　(四)年龄在35周岁以下;

　　(五)2010年以来符合引进职位专业条件的全日制普通高校本科及以上学历的毕业生(含2014年应届毕业生)，本县生源及一本以上学历优先;

　　(六)具备引进职位其他资格条件;

　　(七)以下人员不得报名：

　　1、我县国家机关、事业单位的在职人员(包括现已在岗的特岗教师);

　　2、曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;

　　3、有法律、法规规定不得聘用的其他情形。

　　二、人才引进工作程序

　　按照发布人才引进信息、报名、资格审查、面试、体检、考核政审、聘用的程序进行。

　　(一)发布人才引进信息

　　按人才引进日程安排，在县人民政府网、县人力资源和社会保障网、各相关高校网站发布此次人才引进信息。

　　(二)报名

　　1.第二届中国贵州人才博览会活动现场紫云自治县展位区报名点

　　时间：2014年3月28日全天

　　地点：贵阳国际人才城

　　2.县内报名点

　　时间：2014年3月28日—4月2日

　　上午：9:00—12:00

　　下午：14:30—17:30

　　地点：紫云自治县人力资源和社会保障局三楼(任免调配与考核培训股)

　　3.报名其他事项

　　报名人员需持毕业证(应届毕业生需持高校毕业生就业推荐表)、身份证、近期免冠一寸彩色照1张及职位所需的其他材料(审原件、收复印件1份)，到第二届中国贵州人才博览会现场或县内报名点报名。机关、企事业单位工作人员除提交上述材料外，还需出具单位及当地组织人事部门同意报名的相关证明。

　　(三)资格审查

　　1.根据人才引进职位要求对报名人员资格进行审查，审查内容包括学历、专业、生源地及引进职位中要求的其他条件;

　　2.根据各引进职位的报名情况对报名人员进行调剂;

　　3.根据报名人员毕业成绩的平均分数，划定此次人才引进最低分数线。

　　(四)面试

　　由县人才引进招聘工作领导小组组织相关人员组成面试小组，对符合条件的报名人员统一进行面试。

　　(五)体检

　　对面试合格的人员，统一指定县级以上一所医疗机构进行体检，体检标准参照录用公务员体检标准。

　　(六)考核政审

　　对体检合格的人员，由县人才引进招聘工作领导小组组织相关人员组成考核政审小组赴各地提取拟引进人员的学籍档案资料，并详细了解其在学校或毕业后居住地、工作单位的学习或工作情况，确保政治合格人员入选。

　　(七)聘用

　　对符合条件的拟引进人员，经公示无异议后，办理聘用手续，试用期一年，试用期满经考核合格后办理转正手续;不合格，取消聘用，聘用人员在县内最低服务年限五年(含试用期)。应届毕业生可先签定“高校毕业生就业协议书”，需在2014年8月31日前取得相应专业的毕业证并提取档案材料后，即可行文聘用。

　　对聘用到我县工作的引进人员，可提供人才公寓居住。(具体按我县引进人才公寓分配实施方案执行)

　　三、纪律要求

　　(一)人才引进工作实行公开制度，做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会及有关部门的监督，认真受理群众的申诉、检举和控告，并按管理权限进行调查处理。

　　(二)人才引进工作实行回避制度，引进工作人员在引进工作中，凡涉及与本人有夫妻关系，直系血亲关系，三代以内旁系血亲或近姻关系或其他可能影响引进公正的，应当回避，保证人才引进工作公开、公平、公正。

　　(三)人才引进工作由县纪检监察部门全程进行监督，确保引进工作公平、公正顺利开展。对违纪人员，视情节轻重，按照有关规定追究责任。

　　报名咨询电话：0853-5239308

　　报名监督电话：0853-5233492

　　附件:《紫云自治县2014年事业单位人才引进报名表》

　　《紫云自治县2014年事业单位人才引进职位表》

　　紫云自治县人才引进招聘工作

　　领导小组办公室

　　2014年3月26日