为进一步加快“五个100工程”和园区建设，六枝特区急需一批具有中级以上职称专业技术人员到区内全额拨款事业单位岗位工作，根据《六枝特区紧缺急需人才引进办法(试行)的通知》(六特办通字〔2013〕42号)，制定《六枝特区2014年引进“五个100工程”和园区专业技术人才简章》，现向社会予以公布。
一、工作程序
引进人才工作按照发布引进人才公告、报名、评审、体检、考察、公示、聘用审批的程序进行。
二、引进人才单位及职位数
2014年六枝特区计划引进事业单位专业技术人员15名，具体引进职位详见《六枝特区2014年“五个100工程”园区专业技术人才引进计划一览表》。
三、引进人才对象和报考条件
㈠引进对象
符合相应职位条件的人员。
㈡引进条件
1.拥护中国共产党的领导，遵纪守法，诚实守信，有良好的政治素质和品行，具有良好的职业道德和为人民服务的精神;
2.年龄在40周岁以内，从事相应专业岗位5年以上或高级职称的可放宽到45周岁以内;
3.身体健康，身体条件符合《贵州省公务员录用体检通用标准(试行)》;
4.具备《引进计划表》岗位所需的其它条件;
㈢有下列情况之一者，不予引进
1.受过司法机关刑事处罚的;
2.受党纪、政纪处分尚未解除的;
3.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未做出结论的;
4.近三年年度考核有被评为基本合格、不合格等次的;
5.违反计划生育政策的，有关法律、法规规定和其他政策规定不得聘用的其他情形的;
四、报名及资格审查
报名及资格审查工作由特区“五个100工程”和园区专业技术人才引进工作领导小组负责。每位考生只能报考一个职位。
1.报名时间：2014年7月11日至2014年7月13日。
2.报名地点：六枝特区人力资源和社会保障局一楼。
3.资格审查：
考生必须按照要求提供以下证件原件和复印件：
⑴相应专业毕业证书。
⑵有效《居民身份证》。
⑶专业技术职称资格证书、相关业绩材料等原件和复印件。
⑷已婚人员持户籍所在地乡镇(街道)计生部门出据的生育状况证明，须有审核人签字并加盖公章。
⑸行政、企事业单位在职人员，须持所在县(市)组织、人社部门或原单位同意报考证明(内容含近3年年度考核、考绩、考勤等情况)。
由引进单位根据引进职位所需资格条件对报名人员进行资格审查。经资格审查符合引进条件的人员，填写《2014年六枝特区公开引进急需紧缺人才报名表》，交一寸近期免冠同底彩色照片5张。《报名表》填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负。
五、综合能力评审
按照《2014年六枝特区“五个100工程”和园区专业技术人才引进综合评审方案》对资格审查合格人员进行能力评审和专业测试。同一职位按综合评审成绩择优录用。
六、体检
综合能力评审后，按推荐录用人数与引进计划数1:1比例确定体检人选，体检标准参照公务员录用体检标准执行。考生放弃体检的，空缺职位按推荐聘用人员综合评审成绩从高到低递补一次体检。
体检在领导小组指定的县级及以上医院进行，体检结果不合格，考生有疑义的，可申请复查一次。
体检时间等相关事宜另行通知。
七、考察政审
体检合格考生确定为考察政审对象。考察政审工作由特区人才引进工作领导小组办公室统一部署,各引进单位具体负责实施。考察政审应当组成考察政审组，考察政审组由两人以上组成。考察政审内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察政审时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察政审组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察政审材料、提出聘用建议意见。
八、公示、聘用及待遇
㈠公示
经综合评审、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员。由特区人才工作领导小组办公室在人资社保局公示栏及有关媒体进行为期七天的公示，接受社会监督。
㈡聘用审批
公示期满无异议者，由引进单位填写《录(聘)用审批表》，经主管部门审核后报特区人力资源和社会保障局审批办理相关聘用手续。
㈢待遇
引进人才可按规定连续计算工龄，并按六枝特区紧缺急需人才引进办法相关规定享受有关待遇。特别优秀人才可按“一事一议”的方式给予优惠待遇。
九、纪律要求
六枝特区引进“五个100工程”和园区专业技术人才工作接受纪检、监察部门和社会各界的监督。工作人员和引进人员如有违反规定的，一经查实，严格按有关规定处理。
十、本次引进工作未尽事宜，由六枝特区引进“五个100工程”和园区专业技术人才工作领导小组研究确定。
附件1.六枝特区2014年“五个100工程”园区专业技术人才引进计划一览表
附件2：2014年六枝特区公开引进高层次人才和紧缺急需人才报名表
咨询电话：0858-5316746、5322465
六枝特区人才工作领导小组办公室
2014年6月30日
（编辑：贵州华图）
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