下列行为中，没有违反《中华人民共和国妇女权益保障法》的是( )。
A. 某单位辞退了怀孕的小李
B. 某单位招收了一位年满17周岁的未成年女工
C. 由于家庭生活困难，老王让自己正在上小学的女儿辍学回家干活
D. 某公司未经王女士同意，以营利为目的，将其肖像印发在公司广告画上
来源：国家2005
考点：民法
答案：B
解析：
《妇女权益保障法》第26条：任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护
第27条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女
《妇女权益保障法》第42条：“妇女的名誉权、荣誉权、隐私权、肖像权等人格权受法律保护。
拓展：
《妇女权益保障法》第26条：任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护
第27条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女
《妇女权益保障法》第42条：“妇女的名誉权、荣誉权、隐私权、肖像权等人格权受法律保护。
（编辑：贵州华图）
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