(六)开考条件
1、考试成绩在黔西南州人力资源和社会保障网(网址：http://www.qxnrsj.gov.cn/)望谟县人民政府网(网址：http://www.gzwm.gov.cn/)公布。
2、此次考试划最低合格分数线为60分(教育类总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%)，若现场资格审核合格人数与引进数达到2：1的则从达到最低合格分数(60分)后从高到低分来确定进入下一环节人员，若现场资格审核合格人数与引进数达不到2:1比例的，需达到最低合格分数线(60分)方能进入下一环节，总分达不到60分的，则取消该职位的引进。
考生必须同时持《有效居民身份证》和《笔试准考证》或《面试准考证》才能进入考场参加考试。
(七)查分
考生若对本人分数存在疑问，可在考试成绩公布后三日内以书面的形式向引进领导小组办公室申请查分。查分只查本人试卷漏评、漏统和累计情况，不查评卷宽严。
五、体检
体检人员按成绩从高分到低分按引进职位计划数1：1的比例确定体检对象。教育类的考生若总成绩出现末位并列时，则以笔试成绩高的作为体检对象，若笔试成绩再次出现并列，则另行出题考试择优确定体检对象;其他职位考生考试成绩出现末位并列时，则另行出题考试择优确定体检对象。凡体检不合格或不参加体检，视为考生自动放弃，不再顺延递补。
1、体检参照《贵州省国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
2、体检在引进办指定的县级及以上医院进行，体检费用由体检人员自理。体检中若考生对体检结果有疑义的，可在体检结果告知本人后的三天内提出复查申请，超过时限的复查申请不予受理。复查由县引才领导小组办公室组织实施，在上一级医院进行复查，复查所产生的一切费用由考生自理。
六、考察
体检合格人员列入考察对象，由引进领导小组组织考察。考察内容主要包括应聘者政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。考察时还须进一步核实应聘者是否符合规定的资格条件，查阅档案，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。
在考察中发现下列情况之一者，视为考察不合格，取消拟聘用资格：
1、曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员;
2、曾在黔西南州机关、事业单位的在职在编的工作人员，辞职后不满1年或未办理任何手续离岗的人员;
3、曾被开除公职或被辞退未满5年的人员;
4、曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年机关、事业单位年度考核中曾被确定为不称职(不合格)的人员;
5、有法律、法规规定不得聘用的其他情形;
6、截止到2017年8月30日未能提交引进职位所需学历、学位证书、相应的资格证书及档案等材料的人员。
七、公示和聘用
经考试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，在望谟县人民政府网站进行为期七天的公示，接受社会监督。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，报州人力资源和社会保障局办理聘用手续。对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用。新聘用人员实行一年试用期。试用期满后，经考核合格者转为正式聘用，试用期考核不合格的解除聘用。引进人员必须在引进岗位最低服务期限5年(含试用期)，服务期限内不得调动、改行、调离望谟县或擅自脱产学习。
八、纪律监督
引才工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，接受纪检监察部门和社会各界监督。网络报名工作人员要严格按照职位需求表规定的条件进行资格审查，严禁擅自放宽报考条件和标准，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。从事引才工作的人员应严格遵守回避制度。工作人员如有违反规定或弄虚作假的，一经查实，将按照相关规定处理。对违反聘用纪律的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育，取消面试、考察和体检资格，不予聘用或取消聘用等处理。其中，有舞弊等严重违反考试聘用纪律行为的，5年内不得参加望谟县组织的各类就业引进考试。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
九、本次引进人才工作未尽事宜，由县引进人才工作领导小组办公室负责解释。
监督电话：0859-4616906(县人社局纪检室)
咨询电话：0859-4616196(县人才交流服务中心)
附件一：《第五届中国贵州人才博览会望谟县人才需求汇总表》
附件二：《第五届中国贵州人才博览会望谟县引进人才现场资格审查合格人员名单》
2017年第五届“中国贵州人才博览会”望谟县
引进人才领导小组办公室
2017年5月3日
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（编辑：贵州华图）
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