为深入实施人才强区战略，切实加大我区重点产业、行业急需紧缺人才引进力度，进一步形成人才引进与经济社会发展需求良性互动的工作格局，为坚决打赢“113”攻坚战提供强有力的人才支持，根据人才引进相关政策，经研究，决定面向全国公开引进一批高层次急需紧缺优秀毕业生到我区相关单位工作。为保证引进工作顺利进行，特制定本方案。
一、组织领导
为确保引进工作圆满完成，成立“毕节市七星关区引进高层次急需紧缺人才”工作领导小组(以下简称领导小组)，组成人员名单如下：
第一组长：崔英魁 市委常委、区委书记
组 长：胡敬斌 区委副书记、区长
副 组 长：安 旺 区委常委、常务副区长
王晓园 区委常委、区委组织部部长
成 员：熊 宁 区委组织部副部长
刘 贵 区纪委副书记、监察局局长
胡大为 区委组织部副部长、人社局局长
肖荣华 区财政局局长
梁祖敏 区编委办副主任
丁 润 区人社局副局长
刘真红 区人才办副主任
领导小组下设办公室在区委组织部，熊宁同志兼任办公室主任，丁润、刘真红同志兼任办公室副主任，负责具体日常事务工作。
二、引进原则
本次引进工作坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、公正、平等、竞争、择优”的原则，实行“岗位公开、自愿申报、择优选聘”的引才机制。
三、引进计划
紧紧围绕区委“1136”工作规划，结合各用人单位需求及人员编制情况，重点在“大扶贫”“大城建”“大工业”“大旅游”“大生态”“大数据”以及教育文化、医疗卫生等领域引进一批急需紧缺人才，需求专业根据《2016年贵州省公务员考试录用参考专业目录》进行设置，引进岗位详见附件1。
四、引进人才基本条件
(一)引进对象及条件
1.热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，政治思想素质好;
2.身体健康，品行端正，作风正派，具备良好的职业道德;
3.全日制本科及以上学历毕业生;
4.年龄在18周岁以上(1999年5月16日及以前出生)，35周岁以下(1982年5月16日及以后出生)，博士研究生可放宽到40周岁及以下(1977年5月16日及以后出生);
5.录用后需在七星关区服务5年以上(按要求参加规范化培训的医学本科生规培期不计算服务年限);
6.具备拟报职位所需的其他资格条件。
（编辑：贵州华图）
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