(四)总成绩计算
考生总成绩按百分制计算。其中，笔试成绩占40%、面试成绩占60%。总成绩=(笔试成绩÷1.5+加分)×40% +面试成绩×60%。笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。
六、体检
参照贵州省人事厅、卫生厅《贵州省公务员录用体检通用标准(试行)》(黔人发〔2005〕4号)文件规定执行。体检在招聘办指定的县级及以上医院进行。在规定时间内未参加体检的考生，取消进入下一环节。体检费用由考生自理。
参加体检的人员，根据报考人员总成绩由高到低按本职位计划招聘数1：1的比例确定;体检不合格的职位不再递补体检。同一职位报考人员总成绩出现末位并列的，以面试成绩高者列为体检对象。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格。
七、考察
体检合格人员列入考察对象，由用人单位组织考察。考察内容主要包括报考者政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。考察时还须进一步核实报考者是否符合规定的报考资格条件，查阅档案，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。
在考察中发现下列情况之一者，视为考察不合格，由招聘单位报经招聘办审定，取消拟聘用资格：
1、截止到2017年6月30日普安在职、在编公务员(选调生)，参照公务员法管理机关(单位)的工作人员、事业单位人员、工勤人员(自收自支事业单位人员除外);
2、截止到2017年6月30日普安“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”服务期未满的;
3、定向到具体行业或单位的应届毕业生;
4、现役军人、在读的非应届毕业生;
5、曾因犯罪受过刑事处罚的人员;
6、曾被开除公职或被辞退未满5年的人员;
7、在各级公务员、事业单位招录、招聘中，被认定有舞弊等严重违反纪律行为且仍在不得报考公务员、事业单位期限内的人员;
8、任职(工作)或服兵役期间发生重大责任事件，曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在年度考核中曾被确定为不合格的人员;
9、报考聘用后即构成回避关系职位的人员;
10、不符合招聘职位所需资格条件的人员;
11、违反国家计划生育政策的人员(2016年1月1日以前的按当时计划生育政策规定执行);
12、司法机关正在立案查处的人员;
13、在考察工作规定的时间内没有按时提交招聘职位所需学历、学位证书、学籍档案等相关材料、报名时填报不实信息或提供虚假证明材料的;
14、有法律、法规规定不得聘用的其他情况;
15、经县招聘领导小组研究确定不能聘用的其他情况。
考察不合格、考察期间放弃或自动放弃考察的考生，取消进入下一环节资格，空缺岗位不予递补。
八、公示和聘用审批
(一)经笔试、面试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，面向社会进行为期七天的公示，接受社会监督。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，报州人力资源和社会保障局审批、备案，县人社局办理聘用手续。对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
(二)凡经县招聘工作领导小组确定聘用的人员，按照《贵州省事业单位聘用制试行办法》的规定，由用人单位与聘用人员签订《事业单位聘用合同书》，实行聘用制管理。
(三)拟聘用人员必须服从组织安排,超过规定报到时间未到聘用单位报到的，视为放弃聘用资格。
(四)新聘用人员试用期1年，最低服务年限3年(含试用期)，试用期内不予调整聘用岗位;凡在普安县服务不满3年者，视为违约，违约者须承担相应违约责任。
(五)经招聘的人员，按照国家有关政策规定享受事业单位人员工资福利待遇。
九、纪律监督
招聘工作主动接受纪检监察部门和社会各界监督。考试报名工作人员要严格按照简章规定的报考条件进行资格审查，严禁擅自更改报考条件和标准，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。构成回避关系的工作人员，须主动提出回避。工作人员如有违反规定或弄虚作假的，一经查实，将按照相关规定处理。对违反聘用纪律的报考者，无论进入到招聘的哪项程序，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、考察和体检资格，不予聘用或取消聘用等处理。其中，有舞弊等严重违反考试聘用纪律行为的，5年内不得参加招聘考试。构成犯罪的，移交司法机关，依法追究刑事责任。
十、本次招聘工作未尽事宜，由县招聘工作领导小组研究决定。
咨询电话：0859—7237576(县人才交流中心)
监督电话：0859—7235313
附件：
1.普安县2017年公开招聘事业单位新增人员职位一览表
2.普安县2017年公开招聘事业单位新增人员报名表
3.普安县2017年公开招聘事业单位新增人员加分申请表
4.普安县2017年公开招聘事业单位新增人员建档立卡精准贫困户考生证明
普安县公开招聘领导小组办公室
2017年6月30日
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（编辑：贵州华图）
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