根据贵州华图多年对贵州省公务员面试考试模式的统计，贵州省公务员面试多采用结构化面试。面试原则上采取结构化面试的方法进行。经省公务员主管部门同意，省、市两级机关部分职位可采取无领导小组讨论等方法进行。
结构化面试即标准化面试的别称，就是首先根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被试者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公平合理性。
简单的来说，就是有5个考官，其中有一个主考官是负责念题，每个题目最多可以念3次，你必须在3次以内答题完毕，超过3次，不再重复!每个考官会根据你答题的情况，给出分数，然后去掉一个最高分，去掉一个最低分，其他的分数加起来平均，就是你的最终成绩。结构化面试是一个相对来说，较公平合理的，所以，考生不用担心其中有作假的成分。
考场的安排是一进门，有一个桌子和凳子，然后你正面对的就是考官席，侧首是记分员，监督员，还有计时员的作为。考场非常的安静，容易引起竞争，大家一定要注意调节自己的心态。
最后祝大家2017年贵州省公务员面试取得较高分数，成功成“公”。
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（编辑：贵州华图）
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