2017年黔东南州施秉县部分事业单位第二批人才引方案
为加强事业单位人才队伍建设，提高人才队伍素质，根据《黔东南州引进急需紧缺人才暂行办法》(黔东南党办发〔2012〕20号)、《黔东南州基层人才队伍建设行动计划》(黔东南党办发〔2013〕26号)、《黔东南州人民政府关于黔东南州事业单位公开招聘工作有关问题的通知》(黔东南府发〔2013〕18号)和我县事业单位人才需求情况，经县人民政府研究，同意施秉县部分事业单位2017年第二批急需紧缺人才引进计划23名，为做好此次人才引进工作，特制定本实施方案。
一、组织领导
此次人才引进工作在施秉县公开吸收引进事业单位急需紧缺人才工作领导小组(以下简称“领导小组”，下设办公室在县人力资源和社会保障局)的统一领导下，由用人单位及主管部门共同负责组织实施。
二、引进原则
人才引进工作坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、公正、平等、竞争、择优”的原则，实行岗位公开、自愿申报、择优选拔的用人机制。
三、引进岗位
详情见附表《黔东南州施秉县部分事业单位2017年第二批急需紧缺人才引进岗位一览表》(以下简称《岗位一览表》)。
四、引进对象及条件
(一)引进对象及条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律、法规和政策，具有良好的道德品行;
2.年龄在18周岁及以上(1998年7月17日及以前出生)，35周岁及以下(1981年7月17日及以后出生);相应专业副高级专业技术职务任职资格及以上、全日制普通高校硕士研究生学历学位及以上年龄放宽至45周岁及以下(1971年7月17日及以后出生)(年龄具体放宽岗位及条件详见附表1);
3.具有国家承认的学历，并具备拟报考岗位所需的其他资格条件;
4.身体条件符合黔人发〔2005〕4号、黔人社厅通〔2010〕181号、黔人社厅发〔2010〕64号等相关文件规定。
(二)有下列情形之一者不得报考：
1.受过党纪、行政处分尚未解除处分的;曾被开除公职或被辞退未满5年的人员;
2.受刑事处分并在服刑期间的;曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员;
3.有违法违纪嫌疑正在接受审查的;
4.黔东南州内机关公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员、事业单位正式干部(工勤编制人员除外);
5.在职人员，在近3年年度考核中有基本称职(基本合格)、不称职(不合格)的、不定等次(见习期、试用期除外)的;
6.定向到具体行业或单位的应届毕业生，截止报名时止仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员;
7.未具备招聘岗位所要求的资格条件的;
8.其他按法律法规规定不符合应聘条件的。
五、引进程序
此次人才引进按发布引进信息、报名及资格审核、面试(专业测评)、体检、考察、公示、审批聘用等程序进行，并通过施秉县人民政府网(http://www.qdnsb.gov.cn/)向社会公布引进的岗位、数量、资格条件等有关情况。
本次人才引进信息发布唯一官方网站为施秉县人民政府网(http://www.qdnsb.gov.cn/)。
(一)报名
本次人才引进采取到施秉县人力资源和社会保障局事业单位管理股现场报名的方式进行。
县人社局现场报名时间：2017年7月17日—20日
报名地点：施秉县人民政府二楼施秉县人力资源和社会保障局事业单位管理股。
报考者应准确留下联系电话，并保持通讯畅通，否则后果责任自负。
（编辑：贵州华图）
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