五、招聘程序
事业单位工作人员(含中小学教师)招聘，按照发布公告、网上预报名、现场报名及资格审查、面试、体检、考察、公示、办理聘用手续等程序进行。企业工作人员招聘，除发布公告、网上预报名、现场报名统一进行外，后续招聘程序由用人单位自行确定。
(一)发布公告
此次招聘将在遵义市人民政府网、遵义市人力资源和社会保障局网站、遵义市人才工作网、招聘活动相关高校就业指导中心、智联招聘等网络页面发布招聘公告。
(二)网上预报名
①第一类、第三类职位应聘人员：自公告发布之日起至每场招聘活动开始前3天，应聘人员登录智联招聘网站遵义招聘页面(zunyi.zhaopin.com)，按提示填写报名表，需注明参加现场招聘活动的城市。
②第二类职位应聘人员：截止9月26日，应聘人员自行在网上下载师范生预报名花名册，填报后连同个人电子简历以电子邮件方式发送到zyjymszp@126.com。邮件须以“报考学校+毕业院校及专业+应聘人员姓名”命名，如“桐梓一中+西南大学汉语言文学专业+张三”。(详见附件2：《遵义市教育事业单位2018年公开招聘师范生(研究生)简章》)
应聘人员在此环节可视情况报1-2个单位的职位。网上预报名情况仅供招聘单位进行现场设点招聘参考。
(三)现场报名及资格审查
此次公开招聘工作的现场报名、资格审查、面试等工作定于10月11日-11月10日之间进行。普通高校2018年应届毕业生可凭就业推荐表或学校相关证明填写报名表(附件3)进行报考，但在2018年7月31日前须提供职位要求的学历证书、资格证书(或成绩合格证明)等，否则取消其聘用资格;往届毕业生必须持学历证书、资格证书等原件及复印件进行报考。机关事业单位在职在编人员报考除填写报名表外还须提供单位及其主管部门同意报考的证明，不提供证明以无业人员身份报考的视为提供虚假信息，查实后取消进入下一环节资格。
资格审查贯穿考核招聘的各个环节，请应聘人员务必按照招聘公告及职位要求进行报考，在招聘各个环节如发现应聘人员不符合资格条件或证书证件等弄虚作假行为，即时取消其应聘资格，责任由应聘人员自负。
(四)面试
面试对象为现场报名的应聘人员。已经进行网上预报名的应聘人员同样需要进行现场报名，没有在网上预报名的应聘人员在现场报名即可参加面试。
本次公开招聘的事业单位工作人员(含中小学教师)，根据《贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)》(黔人社厅发〔2013〕10号)《遵义市引进高层次人才实施办法(试行)》(遵人领发〔2014〕6号)《遵义市引进急需紧缺人才实施办法(试行)》(遵人领发〔2014〕7号)等相关规定，采取简化程序招聘(不限考试形式、不限开考比例)的方式进行，招聘单位直接通过面试(非结构化)成绩确定职位人选。每个职位面试专家5-7人，由主管部门(单位)负责领导、组织人事部门负责同志、招聘单位负责人、行业专家等组成。面试时重在考察应聘人员的专业技术能力、组织协调能力、语言表达能力、综合能力等。面试实行百分制，成绩当场告知应聘人员。
(五)签约及双选签约
面试结束后，按照计划招聘人数和应聘人员面试成绩在70分以上人员中从高到低按1：1比例确定签约人选，并签订就业协议(若拟签协议人员末位面试成绩并列，则对成绩并列者进行重新面试评分)。签订就业协议的人员，在取得相应的学历学位、资格证书以后即可申请按程序进入体检、考察、公示、办理聘用手续等环节。
面试、签约结束后，各招聘单位在相应职位若还有剩余计划数，在报名表上注明“服从调剂”的应聘人员、且面试成绩在60分(此次招聘我市各个单位评定分数均有效)以上未能签约者，可进入双选签约环节。双选签约环节，应聘人员按学科分类依次上台进行自我介绍、试讲及问答交流，有剩余职位数的各招聘工作组组长代表本地剩余职位表态是否愿意聘用该应聘人员，应聘人员从有意向聘用自己的单位中最终确定签约单位后，履行签约手续;对于应聘人员放弃选择的职位,继续双选或纳入下一站高校招聘点进行招聘。
应聘人员与招聘单位签订就业协议以后，不得再另报其他单位，并要随时保持电话畅通，如果需要更换电话号码，须及时反馈招聘单位。我市针对此次公开招聘已经签订就业协议的人员，将及时按程序办理完善相关后续手续。
(六)体检
由各级招聘单位及其主管部门对已经签订就业协议的人员进行体检，体检费用应聘人员自理。应届毕业生待取得学历学位证后由招聘单位确定体检时间，往届毕业生可视实际情况及时体检。体检合格者确定为考察对象，应聘人员体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位不予递补。
(七)考察(政审)
考察(政审)工作由招聘单位具体负责实施，主要参照《贵州省公务员录用考察工作细则(试行)》规定进行。考察应当组成考察组，考察组由两人以上组成。考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正(应届毕业生重点了解其在学校的表现情况和有无违法违纪现象)，并据实写出考察材料。
考察内容主要包括应聘人员政治思想素质、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等情况。考察时还须进一步核实应聘人员是否符合招聘职位规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。在考察中发现不符合招聘资格条件的应聘人员，考察为不合格，空缺职位不予递补。
(八)公示和办理聘用手续
在考察(政审)工作结束以后，对拟聘人员进行为期7天的公示，公示无异议的按程序报市人力资源和社会保障局办理聘用手续。对拟聘人员在公示期间有异议的,按规定进行调查核实。
公示期间查实有严重问题违反招聘有关规定和影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
（编辑：贵州华图）
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