为进一步充实都匀市事业单位专业技术人才队伍，优化事业单位专业技术人员结构，深入推进都匀人才队伍建设，促进经济社会又好又快发展，经研究，决定面向社会公开引进专业人才9名，为确保引进工作顺利进行，特制定本实施方案。
一、引进人才的范围及原则
都匀市2018年面向社会公开引进专业人才所有岗位面向社会公开引进。坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
二、引进人才名额
共9名。详见《都匀市2018年面向社会公开引进专业人才职位表》。
三、引进人才的资格条件
(一)引进对象
1、符合引进单位设置的学历、专业及其他条件的全日制普通高校本科及以上应、往届毕业生，具体要求祥见职位表(2018届毕业生不含委培生、定向生);
2、具有硕士学位研究生及以上学历或副高级及以上专业技术职称人员不限院校。
(二)报考条件
1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利，遵纪守法，热爱祖国，品行端正，具有爱岗敬业的奉献精神;
2、具有符合引进职位要求所需要的文化程度、工作能力和资格条件;
3、具备报考岗位所需的专业等其他条件;
4、具备适应岗位要求的其他身体条件;
5、年龄在18周岁以上(2000年9月1日及以前出生)、35周岁以下(1982年9月1日及以后出生);
6、具有硕士研究生学历、学位的报考人员年龄可放宽到40岁(1977年9月1日及以后出生);具有副高职称的报考人员年龄可放宽到45岁(1972年9月1日及以后出生)。
(三)以下人员不得报考
1、不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致;
2、都匀市机关事业单位在职在编人员;
3、截止2018年9月“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”服务期未满的;
4、截止2018年9月1日在读的全日制非2018届毕业生;
5、曾因犯罪受过刑事处罚的;
6、曾被开除公职或在机关(含参照公务员法管理单位)、事业单位被辞退未满5年的;
7、各级公务员招录或事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反纪律行为且仍在不得报考期限内的;
8、受到党纪、政纪处分尚未解除处分的;
9、涉嫌违法违纪被调查尚未结束(结案)的;
10、不符合招聘对象、报考条件或职位所需资格条件的;
11、聘用后即构成回避关系的;
12、法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的。
四、引进人才的工作程序
引进人才工作按照发布引进公告、报名和资格审查、面试(测试)、考察与体检、公示、审批办理引进手续的程序进行。
1.发布公告。面向社会公开发布引进人才岗位、数量、资格条件等相关信息，所有公告均在“都匀人民政府”网(http://www.duyun.gov.cn)发布。
2.报名。采取网络报名与现场报名相结合的方式，报名时间为2018年9月10日-9月12日。报名人员可通过公布的用人单位联系电话与用人单位联系，在规定日期到现场报名。报名时需提供：本人毕业证及学位证、学信网上打印的《教育部学历证书电子注册备案表》、有效居民身份证的原件及复印件，以及报名职位所需其他材料原件及复印件，一寸近期同底彩色免冠照片6张，个人填报的报名信息表2份。
若不能到现场报名的人员，可将本人报名信息表、电子照片、报名所需各类材料扫描件等发送至用人单位电子邮箱，资格审查合格后，根据用人单位通知要求，再自行带上所提供材料原件进行审核并参加面试(测评)。
3.资格审查。主要审查报名者是否符合引进的资格条件。报名人员要如实提供报名材料，对提供虚假材料的，伪造、更改有关证件、材料、信息骗取报名资格的，一经查实，即取消报名资格。
资格审查贯穿整个引进工作过程，如报考者隐瞒信息或提供虚假信息通过资格审查的，一经查实，取消报考者聘用资格。
4.面试。面试工作由都匀市公开招聘事业单位工作人员领导小组办公室(以下简称市招聘办)组织开展。面试前各用人单位成立测评小组(测评人员不得低于5人)对应聘人员进行测评。重点测试应聘人员的专业技能、专业知识和实际操作能力。测评结束后，填写测评情况审核表，按引进职位计划数1：3的比例拟定进入面试人员名单，面试工作市招聘办组织实施。通过用人单位测评作为进入面试环节的条件，测评不计算成绩。进入面试人数与引进职位计划数不足3：1的，由用人单位提出，报都匀市公开招聘事业单位工作人员领导小组研究确定是否减少或暂停职位引进计划。职位引进计划减少的，参加该职位的应聘人员所报职位不再进行调整。市招聘办在面试结束后对减少、取消引进的职位和面试成绩将在“都匀人民政府”网(http://www.duyun.gov.cn)进行公示。每个职位按面试成绩从高到低1:1的比例确定进入体检人员。面试最低合格分数线为70分，凡面试成绩未达到70分者不得进入下一环节。
（编辑：贵州华图）
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