(五)面试
面试时间和地点另行通知。面试主要测试引进对象实际工作能力和综合素质，并对其素质和能力等方面的情况进行综合评价。面试成绩按100分制计分。
面试对象为笔试达到最低合格分数线的考生中，依据笔试成绩从高到低按职位面试人数与引进计划数不低于1：1、不高于5：1的比例确定。
参加面试人员的人数与拟引进岗位计划数达到1:1比例的，可以参加面试，但面试成绩须达到60分及以上(100分制计分)，方可进入下一环节，达不到60分的，取消进入下一环节的资格。
面试成绩在清镇市人民政府网(http://www.gzqz.gov.cn)上公示。
(六)实习测试
考生的总成绩按百分制计算，其中笔试成绩占60%，面试成绩占40%。所有的成绩得分均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。实习测试按综合成绩从高到低与拟引进岗位1:1的比例进行，若同一岗位进入实习测试的末位考生总成绩出现并列的，则以笔试成绩高者确定为实习测试对象。
实习测试主要是在拟引进岗位具体开展岗位实习工作，主要考核测试对象是否具有拟引进岗位的工作素质和能力。时间原则上为1-3个星期，并由用人单位支付相应的基本生活费。
实习测试不合格人选，不得进入下一引进环节。
(七)体检
实习测试合格人员进入体检环节。
体检在具有资质的综合性医院统一进行，其他体检结论、鉴定一律不予认可。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发[2010]19号)等有关规定执行。
体检结束后，考生对体检结果有疑义的，考生应在接到体检结果通知3日内书面提出复检申请，超过3日提交的复检申请不予受理，体检结果以复检结论为准。
体检和复检费用由考生自理，体检不合格者不列为拟聘用对象。
(八)考核
体检合格人员进入考核。
考核工作由各用人单位负责。各用人单位组建考核工作组，原则上由两名以上人员组成。考核中应广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考核材料、提出聘用建议意见。
在考核中发现有下列情形之一者，考核不合格：
1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致;
2.有犯罪记录或严重的违法违纪行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人;
3.不符合引进岗位所需资格条件;
4.其它不能聘用到事业单位的情况。
(九)公示
实行拟聘公示制，公示期为5个工作日，接受纪检部门群众监督。
(十)审核与聘用
经公示通过的引进人选报清镇市人才引进工作领导小组审核同意后，按照事业单位引进人才有关规定办理聘用手续。引进人才到事业单位工作实行试用期制度，试用期一年，服务期限按照《关于进一步规范机关事业单位及乡(镇、社区)工作人员调出我市有关问题的通知》(清组通字〔2012〕58号)文件执行。超过规定时间未取得相应学历证书和学位证书的，不得聘用;试用期满考核合格的予以正式聘用，考核不合格的解除聘用合同。
经考试、实习测试、体检、考核、公示合格，按照事业单位引进人才有关规定办理聘用手续(拟聘人员原则上在1个月之内到单位报到，否则取消聘用资格)，用人单位按照管理权限与拟聘用人员签订《贵州省事业单位聘用合同书》。
六、有关事项
1.引进的人才工资福利待遇按照事业单位的有关规定办理，比照清镇市事业单位同类专业技术人员或同等学历人员标准执行。
2.涉及需办理工作调动手续等有关事宜的人才可进行面谈。
3.此次人才引进网上报名时间严格按照简章执行，逾期不再受理。
七、工作纪律
本次人才引进工作接受纪检和社会各界监督。引进工作坚持公开、平等、竞争、择优原则。按照政策规定、条件标准、工作程序严格把关，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。引进考试各个环节必须由纪检人员对全过程进行监督检查。工作人员和应聘人员要严格遵守有关规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，应聘人员取消聘用资格，工作人员将按照有关规定处理。
本公告由清镇市2019年引进高层次人才工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜由清镇市2019年引进高层次人才工作领导小组研究确定。
咨询电话：0851-82512843(市委组织部人才办)
0851-82774563(清镇市人才交流服务中心)
监督电话：0851-82522530(中共清镇市纪委、市监委)
附件：附件1：清镇市2019年引进高层次人才需求目录.xls
附件2：清镇市2019年引进高层次人才报名表.doc
附件3：清镇市2019引进高层次人才基本信息表.xls
清镇市2019年引进高层次人才工作领导小组
2019年5月7日
（编辑：贵州华图）
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