(二)考试及现场资格审查
考试分为速录技能测试、岗位基础知识测试和面试。考试成绩=速录技能测试成绩×40%+岗位基础知识测试成绩×30%+面试成绩×30%，满分100分。总成绩=考试成绩+加分，总分110分。考试按照以下顺序依次进行：
1.速录技能测试、岗位基础知识测试。速录技能测试和岗位基础知识测试同时依次进行。
(1)速录技能测试。满分100分，占考试成绩的40%。采取现场播放录音资料、考生同步计算机输入的方式进行。主要测试考生在规定时间内的计算机汉字输入速度和准确率。速录技能测试成绩低于60分(计算机速录低于听打70字/分钟或准确率低于95%)为不合格。速录技能测试成绩同时作为聘用制书记员等级评定依据之一。
(2)岗位基础知识测试。满分100分，占考试成绩的30%。采用电子化考试，考生在计算机上进行作答。主要测试报考者的法律基础知识(80分)，以及书记员岗位相适应的业务素质和工作能力等相关知识(20分)。试题为客观性试题，题型为单项选择题、多项选择题、判断题。考试时间60分钟。
(3)考试时间：2019年8月28、29日(具体时间待定，详见《准考证》)。
(4)考点：统一设置在贵阳市。详细考试地址见《准考证》。
(5)考试成绩于9月2日公布，考生可登录报名网站进行查询。
速录技能测试成绩低于60分(计算机速录低于听打70字/分钟或准确率低于95%)为不合格。速录技能测试合格者，方可按规定比例折算速录技能测试成绩、岗位基础知识测试成绩再加上加分后进行排名，从高分到低分按规定比例进入现场资格审查(末位并列的，一并进入)。
2.加分
(1)加分公布。加分情况于8 月26日在贵州法院网(www.guizhoucourt.cn)上公布，考生如有异议，请于8 月26日17：00前向各招聘法院政工部门反映。
(2)根据各招聘法院的招聘计划，按规定比例折合计算速录技能测试成绩、岗位基础知识测试成绩加上加分(速录技能测试成绩×40%+岗位基础知识测试成绩×30%+加分)后进行排名，从高分到低分按3:1的比例确定进入现场资格审查人员名单(末位并列的，一并进入)。进入现场资格审查人数与招聘计划数的比例低于1.2:1的，应层报省法院同意后调整招聘计划。
进入现场资格审查人员名单于9月2日在“贵州法院网”(www.guizhoucourt.cn)上进行公布，请报考人员保持关注。
3.现场资格审查
(1)资格审查按照分级负责原则、采取现场审查方式进行。贵州省高级人民法院(含贵阳铁路运输法院)报考人员的资格审查，由贵州省高级人民法院政治部人事处负责;各招聘法院政工部门负责本院报考人员的资格审查。
(2)现场资格审查时间：9月4日9：00—17：00。
(3)进入现场资格审查人员应携带《报名信息表》(一式两份)、本人近期同底免冠1寸正面彩色证件照片3张、有效居民身份证、学历学位证书、加分佐证材料的原件及复印件等相关材料，在规定时间内到所报考法院的政工部门参加现场资格审查(详细地址另行通知)。报考人员为在职人员的，需提供所在单位具有人事管理权限部门同意报考证明。不能按要求提供相关证件、证明或未按时参加资格审查的，视为自动放弃。
(4)经现场资格审查不符合报考条件或未在规定时间内到指定地点进行现场资格审查的考生，取消其进入下一环节资格。该职位出现的空缺，按排名从高到低依次确定递补人员，并进行资格审查。招聘单位在9月5日12:00前无法联系到递补人员的，视为递补人员自动放弃。
(5)现场资格审查合格人员进入面试环节，并在资格审查现场领取面试准考证。各招聘法院进入面试人数与招聘计划数的比例达不到1.2:1的，应层报省法院同意后调整招聘计划。
4.面试。满分100分，占考试成绩的30%。面试由各招聘法院组织实施。
(1)方式及内容。面试采取结构化面试形式进行，主要测试报考人员的综合分析能力、应变能力和语言表达能力。
(2)时间：9月6日，具体时间见面试准考证。
(3)地点：贵州省高级人民法院(含贵阳铁路运输法院)报考人员面试考点设置在贵阳市;中级、基层人民法院报考人员面试考点设置在各招聘法院所在地。详细地址见面试准考证。
(4)面试当日，面试人员凭面试准考证、本人有效身份证按规定的时间、地点准时候考。未按规定候考的视为自动放弃。由此出现的面试名额空缺，本次面试不再递补。
5.总成绩计算
面试后，各招聘法院按规定比例折合计算报考人员总成绩(速录技能测试成绩×40%+岗位基础知识测试成绩×30%+面试成绩×30%+加分)及名次，根据招聘计划，从高分到低分依次等额确定进入体检的人选。考生各项成绩均按照“四舍五入法”保留小数点后两位数字。考生总成绩相同的，以速录技能测试成绩、岗位基础知识测试成绩之和由高到低确定名次;速录技能测试成绩、岗位基础知识测试成绩之和相同的，以速录技能测试成绩由高到低确定名次。
进入体检人员名单于9月10日在“贵州法院网”(www.guizhoucourt.cn)上进行公布，请报考人员保持关注。
(三)体检
体检由各招聘法院组织实施，在县级以上综合性医院，在规定时间内进行并作出体检结论。体检标准参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订
(四)考察
体检合格的报考人员确定为考察对象，由各招聘法院政工部门参照国家公务员局《关于做好公务员聘用考察工作的通知》规定组织实施对其进行考察。考察内容主要包括报考人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察时还须进一步核实报考人员是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。
因体检、考察不合格或自动放弃出现的缺额，经省法院同意，可在已参加面试的人员中按总成绩及名次依次递补。
(五)报批
经考试、体检、考察合格的报考人员，确定为拟聘用人员，由各招聘法院层报至省法院审批。
(六)公示
由省法院将拟聘用人员在“贵州法院网”(www.guizhoucourt.cn)上进行公示，公示期为五个工作日。公示期间接受社会举报。举报者应以真实姓名反映问题，并提供必要的调查线索。
公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
(七)聘用合同签订及等级确定
经考试、体检、考察并经公示合格的拟聘用人员，由省法院批复为聘用人选。由各招聘法院负责通知报到，按照《关于修订
试用期满考核合格者，由招聘法院办理聘用制书记员等级确定等相关事宜。聘用制书记员的等级，根据本次技能考试成绩及法院工作年限等情况，按照《管理办法》及细则的有关规定确定。其中，聘用人员此前在报考法院连续工作的时间可计入任职年限。
(八)递补
报考人员考试成绩一年内有效，在下一批次贵州法院系统面向社会公开招聘聘用制书记员公告发布前，因聘用制书记员离职等原因造成缺额的，用人单位可在参加面试的人员中，按报考人员总成绩名次从高分到低分等额确定递补人员，并按程序进行体检、考察、公示。公示无异议的，层报贵州省高级人民法院审批后，按规定办理聘用手续。
五、纪律与监督
本次招聘严格按照有关规定进行，严禁弄虚作假、徇私舞弊等不正之风。对违反规定的，一经发现，严肃处理;情节严重的给予党纪政纪处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
贵州省高级人民法院监察部门负责全程监督，并设立监督电话(0851-86209695)，接受人民群众和社会舆论的监督。
六、特别提示
(一)招聘过程中如有招聘计划调整、补充通知等事项以及相关人员名单、加分情况等，均在“贵州法院网”(www.guizhoucourt.cn)上进行发布，请报考人员随时保持关注。因报考人员不主动、不按要求登录相关网站查阅相关信息，导致本人未能按要求参加考试、递补、体检、考察、聘用的，责任自负。
(二)请报考人员确保在《报名信息表》中预留的联系方式正确、畅通。否则因无法与报考人员取得联系所造成的后果，由报考人员自行承担。
(三)本次招聘考试不指定考试辅导用书，贵州省高级人民法院及各级人民法院不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。对不法团伙冒名举办各类违规培训、辅导或者实施短信诈骗等行为，请广大考生保持警惕、避免上当受骗。
七、本公告由贵州省高级人民法院负责解释。
报名网站技术咨询电话：0755-26681864、26838734
附件：
附件1 ：招聘计划表(印发).xlsx
附件2 ：报名信息表(印发).pdf
（编辑：moxingt）
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