五、考试
(一)笔试
笔试为闭卷考试。
笔试科目为《综合应用能力》(分值150分)和《职业能力倾向测验》(分值150分)两科。
笔试时间：2019年10月27日(星期日)
8:30-10:00 《职业能力倾向测验》
10:00-12:00 《综合应用能力》
事业单位公开招聘分类考试大纲可在“贵州人事考试信息网”上查询。
笔试地点见《准考证》。考生须同时持本人有效《居民身份证》原件和《准考证》参加笔试。
笔试成绩=职业能力倾向测验成绩+综合应用能力成绩。
招聘计划数与报名人数达到1:3比例的岗位，按笔试成绩从高分到低分的顺序按1:3比例确定进入资格复审环节人员;招聘计划数与报名人数达不到1:3比例的岗位，笔试成绩须达本次笔试实考考生平均成绩及以上人员，才能进入资格复审环节。
同一岗位报考人员笔试成绩名次末位并列的同时确定为资格复审人员。未完成笔试科目考试、未取得有效成绩的，均取消进入下一环节资格。
笔试成绩在关岭自治县人民政府网站(网址：http://www.guanling.gov.cn)进行公布。
(二)资格复审
资格复审按照分级负责原则采取现场审查方式进行。由县招聘办组织，时间和地点另行通知。
资格复审对象为笔试成绩须达一级分类笔试实考考生平均成绩及以上的考生中，依据笔试成绩，从高到低按岗位资格复审人数与招聘计划数3:1比例以内(含3:1)的人员。同一岗位报考人员笔试成绩名次末位并列的同时确定为资格复审人员。
进入资格复审的考生须持相关证书(毕业证书、学位证书等)、本人有效《居民身份证》原件及复印件，国有企业在岗人员须持具有人事管理权限部门同意报考证明原件等报考岗位要求所需资格条件证明材料，近期同底正面免冠一寸彩色照片4张。
报考定向招聘岗位的考生，需按照《招聘简章》报考条件的规定提供证明，到指定地点进行现场资格复审。
县招聘办按照《招聘简章》和报考人员填写的《报名信息表》、考生提供的相关资料，对考生是否符合报考岗位所需资格条件进行复审，经复审符合招聘岗位所需资格条件的人员，由负责资格复审的人员签署意见，并加盖公章。
经复审不符合报考条件或未在规定时间内到指定地点进行资格复审的考生，取消其面试资格，该岗位空缺人数在递补复审期内按笔试成绩由高到低依次递补。招聘单位24小时内无法联系到复审递补人员的，视为递补人员自动放弃。
考生应关注复审相关公告，如因考生未阅读公告或错填联系电话、关闭电话、更改电话号码等导致无法联系未参加复审的，后果由考生本人承担。
资格复审合格人员进入面试，必须书面签署《诚信报考承诺书》，面试人员名单由县招聘办向社会公示。
(三)面试
面试采取结构化面试方式进行，面试成绩按百分制计算。
招聘计划数与进入面试的考生人数达到1:3比例的岗位，从笔试成绩由高分到低分的顺序进入面试，同一岗位考生笔试成绩名次出现末位并列的同时进入面试;招聘计划数与进入面试的考生人数达不到1:3比例的岗位，考生面试成绩须达到本考场当日面试实考考生平均分及以上，方能进入下一环节。未参加面试、未取得面试有效成绩的考生均取消进入下一环节资格。
面试时间和地点详见面试准考证并在关岭自治县人民政府网站(网址：http://www.guanling.gov.cn)进行公告，不再另行通知，请考生关注并查阅。
(四)总成绩计算
总成绩按百分制计算。
总成绩=笔试成绩÷3×60% + 面试成绩×40%。
笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。同一岗位考生总成绩名次出现末位并列的，笔试成绩高的考生进入下一环节，若笔试成绩相同的，以《职业能力倾向测验》科目成绩高的进入下一环节。
资格审查贯穿于招聘工作的全过程，凡弄虚作假或有不符合招聘条件的报考人员进入各个招聘环节的，该报考人员考试成绩无效，取消其进入下一环节资格，考生责任自负，若导致招聘岗位空缺的，空缺岗位不予递补。
六、体检
体检根据岗位招聘计划数按总成绩由高分到低分等额确定体检对象。体检必须在县招聘办指定的县级及以上综合性医院，在规定时间内进行并出具体检结论，其他结论、鉴定一律不予认可。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)和我省的有关规定执行。
体检不合格或自动放弃体检的考生，取消进入下一环节资格，空缺岗位不予递补。自动放弃体检的考生应在发布体检公告3日内提交书面承诺书，逾期不交，视为自动放弃。体检费用由考生自理，体检时间由县招聘办另行通知。
七、考察
体检合格考生确定为考察对象，考察工作由县招聘办统一组织，用人单位主管部门具体负责实施。考察内容、标准、程序和方法参照《贵州省公务员录用考察工作细则(试行)》的有关规定执行。在考察中,经审定有《招聘简章》中“不得报考条件”所列情况之一的人员和《贵州省公务员录用考察工作细则(试行)》第十二条所列情况之一的人员，考察结论为不合格，取消进入下一环节资格。
考察应当组成考察工作组，考察组由两人以上组成。考察组要广泛听取意见，按照“凡进必审”的原则，贯彻党管人才原则，坚持政治标准和学术标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为事业单位人员的首要考察内容，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料、做出考察结论、提出聘用建议意见。
考察工作应在发布考察公告之日起20个工作日内结束，并公告考察结果;考察不合格、考察期间放弃和自动放弃考察的考生，取消进入下一环节资格，空缺岗位不予递补。放弃考察的考生应在发布考察公告3日内提交书面承诺书，逾期不交，视为自动放弃。
八、公示和聘用审批
1.经报名、考试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单由县招聘办在关岭自治县人民政府网站向社会公告7个工作日，接受社会监督。同时，考生不按时填报《安顺市事业单位公开招聘新进人员聘用审批表》的，将取消聘用资格。
2.公示期满，对没有举报或者虽有举报不影响聘用的，由县招聘办按照贵州省人事厅《关于印发〈贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法〉的通知》(黔人发〔2006〕4号)和《关于印发<贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)>的通知》(黔人社厅发〔2013〕10号)，根据管理权限办理聘用手续。对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对举报事实一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
被聘用人员应在规定时间内到单位报到，拒不报到的取消聘用资格。
此次定向招聘人员正式聘用后，应当在聘用合同中约定3-5年最低服务年限，在最低服务期限内，其他单位不得以抽调、借调、帮助工作等方式借出或调走。
九、工作要求及注意事项
(一)纪律监督
招聘工作主动接受纪检监察部门和社会各界监督。工作人员和考生要严格遵守有关的规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等严肃处理。
(二)招聘考试不指定考试范围和考试用书，也不举办任何培训班。
(三)在招聘各环节中，国家主管部门出台新规定时，按新规定执行。
(四)本《招聘简章》解释权属县招聘办。考生查询《招聘简章》请登陆关岭自治县人民政府网站(网址：http://www.guanling.gov.cn)。在招聘过程中，县招聘办发布的各项招聘信息(如报名、考试、体检、考察、聘用等有关内容)都将在以上网站进行公布，请考生密切注意网站公布的招聘信息，因考生未阅而引起的后果由考生自负。
(五)本次招聘工作未尽事宜，由县招聘办研究确定。
十、招聘咨询电话及监督电话
咨询电话：0851-37220375(关岭自治县人力资源和社会保障局)
监督电话：0851-37228966(中共关岭自治县委组织部干部监督科)
附件：
附件1：关岭自治县2019年下半年事业单位(第二批次)面向社会公开定向招聘工作人员岗位一览表.xls
附件2：安顺市2019年部分市直及关岭自治县事业单位面向社会公开招聘工作人员报名信息表.doc
附件3：关岭自治县2019年下半年事业单位(第二批次)面向社会公开专项招聘乡(镇)事业单位工作人员诚信报考承诺书.doc
（编辑：贵州华图）
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