(一)考试方式和考试内容
本次招聘考试笔试分为综合管理类、社会科学专技类、自然科学专技类、中小学教师类、医疗卫生类五个考试类别，每一类别都分别对应考综合应用能力和职业能力倾向测验两个科目，每类试卷为两个考试科目的合订本。综合应用能力考试满分为150分，职业能力倾向测验满分为150分(考试归类情况见《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2019版)》附件4)。综合应用能力和职业能力倾向测验总分为300分。
笔试设最低控制线，最低控制线为各笔试专业类别参加考试人员有效笔试成绩平均分的80%。需要面试的岗位，面试的最低控制分数线为70分。达到最低控制分数线以上的人员方能进入以后的招聘程序(最低控制分数线以上人员名单统一在昭通市人力资源和社会保障局网站公布)。
昭通市2019年事业单位公开招聘工作人员不指定辅导用书，也不指定或委托任何机构开展考前培训。
(二)资格复审
1.只进行笔试的岗位依据报考人员笔试成绩(笔试成绩+政策加分)，从最低控制分数线以上的人员中按岗位所需招聘人数1:1的比例由高分到低分确定资格复审人员名单。最后一名总成绩并列的，综合应用能力成绩高的进入资格复审人员名单，如综合应用能力成绩也相同，则一并进入资格复审人员名单，并由市人力资源和社会保障局采取加试笔试的方式择优进入后续考核、体检等环节。
报考播音主持和中小学、职高、幼儿园教师等岗位需要面试的岗位人员，先进行综合应用能力和职业能力倾向测验考试，然后从最低控制分数线以上的人员中依据成绩由高到低的顺序，按照播音主持岗位1：3的比例、中小学职高幼儿园教师岗位1：2的比例确定人员先进入资格复审(资格复审后若最低控制分数线以上的人员达不到面试比例，则所有最低控制分数线以上人员全部进入面试)。资格复审合格后，由招聘单位及主管部门统一组织面试。面试成绩满分为100分。面试后，从面试最低控制分数线以上的考生中，按照考生综合成绩〔综合成绩=(综合应用能力成绩+职业能力倾向测验成绩)/3+面试成绩〕从高到低的顺序确定拟聘用人员。
报考岗位要求为硕士研究生及以上学历(须具有硕士及以上学位)的报考人员，不进行笔试，资格复审合格的由县(市、区)人社部门或市级主管部门组织面试考核，面试考核后按照报考人员面试考核成绩从高到低的顺序确定拟聘用人员。面试考核最低控制分数线为70分。
2.资格审查将贯穿整个招聘过程，对在任何一个环节查出不符合通告要求的报考人员，一律取消聘用资格。
3.进入资格复审人员按相关通告要求在规定时间携带相关资料到指定地点进行资格复审，逾期不到者视为自动放弃。
4.资格复审中若出现不合格者，按总成绩由高到低顺序进行递补，但递补只进行一次。资格复审结束后，后续任何环节若出现不合格者，将不再进行递补。
五、笔试时间、地点及加分政策
(一)笔试时间
2019年10月27日
上午8:30—10:00 职业能力倾向测验
上午10:00—12:00 综合应用能力
(二)笔试地点
具体的笔试地点见考生准考证，考生按照准考证上规定的时间地点参加笔试。请考生一定要提前打印准考证，尽早知晓笔试地点。
(三)笔试加分政策
1.优秀运动员加分
对我市优秀运动员，依照《昭通市人事局 昭通市文化体育局 昭通市教育局关于对昭通市优秀运动员就业升学给予政策性优待的通知》(昭市人通〔2008〕89号)精神执行，并在资格审核时提交由市教育体育局出具的证明及相关资料。
2.革命烈士的子女和因公牺牲的人民警察的子女加分
按照《革命烈士褒扬条例》确定的革命烈士的子女(包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，下同)笔试成绩加5分，资格复审时需提供中华人民共和国民政部颁发的《革命烈士证明书》及户口证明(需证明与烈士间的关系);对因公牺牲的人民警察的子女，笔试成绩加3分，资格审核时需提供民政部门认定并颁发的《人民警察因公牺牲证明书》及户口证明(需证明与因公牺牲人员的关系)。
符合加分政策的报考人员必须于2019年10月9日带齐相关资料到昭通市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科申请加分，在规定时限以外申请加分的一律不予受理。
六、体检、考核及聘用审批
(一)体检
资格复审合格和面试后的人员按岗位所需招聘人数等比例进入体检，体检由市人力资源和社会保障局统一安排到指定的县级以上具有体检资质的医院进行体检，有行业体检标准的按行业体检标准体检，无行业体检标准的参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》进行体检。
(二)考核
体检合格人员进入考核。考核工作由用人单位和主管部门负责，根据招聘岗位要求，采取审阅个人档案、复查资格条件等多种形式，考察报考人员的思想政治表现、道德品质、勤政廉政情况、有无违法犯罪记录和有无违反国家法律法规以及是否为在职在编党政机关、事业单位人员等方面的情况。考核时报考人员需提供本人个人档案或协助用人单位调阅其档案，若在规定时间内未能提供个人档案的，取消其聘用资格。
(三)公示和聘用
考核合格者即为拟聘用人员。拟聘用人员将进行公示，公示时间为5个工作日。公示期满后，按相关规定程序报市人力资源和社会保障局办理聘用手续。所有新聘用人员试用期为12个月。试用期满考核合格的，予以正式聘用;试用期满考核不合格的，解除聘用。
按照省委组织部、省委编办、省财政厅、省人力资源和社会保障厅《关于进一步稳定乡镇干部队伍落实乡镇干部待遇有关问题的意见》(云办通﹝2015﹞32号)和《中共昭通市委组织部 昭通市人力资源和社会保障局 昭通市公务员局关于印发昭通市边远民族贫困地区基层人才特别考录机制实施细则的通知》(昭人社通﹝2017﹞37号)规定，新招聘到乡镇的事业单位人员在乡镇的最低服务年限为5年，前3年必须在本乡镇工作，3年后可以在乡镇之间流动，服务期(含试用期)满2年后可以参加事业单位公开选调，但在最低服务年限内上级机关事业单位不得借调或考核调动。
七、考试组织及纪律
(一)报考人员对自己报名时填写的信息负责。报考人员应信守本人在网络报名时签署的诚信承诺。报名资格审核是根据报考人员在网络报名时签署的诚信承诺，视报考人员填写信息为真实信息而进行的审核。由于网络报名阶段已经对报考人员填写的信息和岗位招考条件做过审核且比对合格，所以后期现场的资格复审不再用报考人员所持证明材料与岗位招考条件进行比对，只进行报名填写信息与报考人员所持证明材料一致性的比对及对证明材料真实性的审验，如果报名填写信息与报考人员所持证明材料两者不一致，报考人员将被视为违反了诚信承诺，由此带来的资格复审不合格或其他后果将由报考人员自行承担。
(二)本通告所附相关附件与通告具备同等效力，请报考人员仔细阅读。因不遵守规定或个人疏忽造成的报考失误所带来的一切后果由本人自行承担。若在报名、考试、考核、体检、聘用等过程中有弄虚作假、舞弊行为或违纪违规行为的人员，按照国家人事部令第6号《事业单位公开招聘人员暂行规定》和人力资源和社会保障部令第35号《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。
(三)本次事业单位公开招聘考试将进行雷同卷鉴定，被鉴定为雷同的，给予当次该科目考试成绩无效的处理。
(四)在此再次提醒：招聘单位和考试机构对公开招聘过程中一切违纪违规违法犯罪行为实行“零容忍”，请考生务必认真学习《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)，务必诚信参考，否则不但影响考生的本次考试结果，还将影响考生的诚信档案，并可能被追究刑事责任。
(五)整个考试聘用工作，在昭通市人力资源和社会保障局发出报名、考试、考核、体检及其它事宜通知时限内，不按时到场办理手续者即视为自动放弃聘用资格。资格复审结束后，在后续环节放弃本次招聘资格的人员，将影响本人诚信档案。
(六)公开招聘工作，要做到信息公开、过程公开和结果公开，整个考试聘用工作接受上级组织、人社部门的指导，接受纪检监察机关、人大代表、政协委员、新闻媒体和社会各界的监督。
八、未尽事宜，另行通知
咨询电话(按报考岗位)：
市直属部门：0870-2136550，2126819。
昭阳区：0870-2124431。
鲁甸县：0870-8123936。
巧家县：0870-3025205。
盐津县：0870-6632863。
大关县：0870-5621443。
永善县：0870-4129026。
绥江县：0870-3060212。
镇雄县：0870-3121833。
彝良县：0870-5124123。
威信县：0870-6126978。
水富市：0870-8639116。
点击下载附件：
1.昭通市2019年事业单位第二批公开招聘工作人员岗位设置表.xls
2.昭通市2019年事业单位第二批公开招聘工作人员报考指南及注意事项.doc
3.2019年云南省公务员录用考试专业目录.xlsx
4.事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2019版).pdf
昭通市人力资源和社会保障局
2019年9月12日
（编辑：admin）
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