3、准考证打印时间
应聘人员务于2019年12月2日9:00-12月6日17:00时，登录赤峰市人事考试信息网自行打印笔试准考证。
4、笔试时间
2019年12月7日(星期六) 9：00-11：00
5、笔试地点
详见《准考证》上的考点地址。考生参加笔试时必须携带本人有效期内二代身份证(或临时身份证、社会保障卡、护照)和准考证，否则不准参加考试。
6、笔试加分
蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族应聘人员在笔试成绩上加2.5分。
7、笔试总成绩的计算方法
笔试总成绩=笔试成绩+政策加分
8、公布笔试成绩
笔试阅卷结束后，在赤峰市人事考试信息网上公布考生笔试成绩。
9、笔试结束后，根据考试情况划定笔试最低合格分数线。
10、笔试阅卷工作采用自动化系统，没有人工登分、核分过程，除缺考、违纪、零分等特殊情况，原则上不接受考生查分申请。
(四)面试资格复审
1、面试资格复审工作由各旗县区人社部门和市直各用人单位主管部门负责。从笔试成绩达到最低合格分数线上的应聘人员中确定参加资格复审人员范围。凡达到最低合格分数线以上人员等于或少于3人的岗位，按实际人数进行资格复审并参加面试;凡达到最低合格分数线以上人员多于3人的岗位，前3名进入资格复审并参加面试。同一岗位因末位成绩并列而超过1:3比例的所有考生全部进入面试资格人员范围。凡岗位招聘人员多于1人的，按倍数确定参加资格复审人员范围。
2、进入面试资格复审的考生，必须携带本人《报名登记表》、有效期内二代身份证(或临时身份证、社会保障卡、护照)、毕业证、学位证等相关证件原件，报考岗位要求的其他有关证件原件，按照规定的时间和地点参加资格复审并收取面试考务费50元。应聘人员未在规定时间内参加资格复审的，取消其面试资格。报考“定向岗位”的服务基层项目人员，还须提供服务项目证书原件或旗县级以上主管部门出具的服务期满、考核合格的证明原件，大学生退役士兵须提供士兵退役证原件。
3、面试资格复审将重点审核报考人员所填报的信息是否真实准确，凡不符合报考条件、所填报信息与所持证件不符、弄虚作假、因个人错填民族信息导致加分、隐瞒2020年及以后毕业的普通全日制教育在读大学生或研究生等信息的，一律取消面试资格，并记入个人诚信档案，报名费、笔试考务费概不退还。
4、面试资格复审没通过的，按照该岗位笔试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。
(五)面试
1、市直单位面试工作由市人力资源和社会保障局组织实施，各旗县区面试工作由旗县区人力资源和社会保障部门负责组织实施。
2、面试采取结构化面试方式进行，满分100分。赤峰工业职业技术学院、内蒙古交通职业技术学院由学院自行组织，采取试讲的方式进行。
3、市直单位面试时间、面试人员名单、面试地点在赤峰市人事考试信息网上公布。各旗县区面试时间、面试地点等由各旗县区自行确定。
4、应聘“蒙授生”岗位的人员，面试必须用蒙古语作答;应聘“蒙汉兼通”岗位的人员面试必须用汉语作答;应聘其他岗位的人员，面试可用汉语作答，也可用蒙古语作答(须在资格复审时向工作人员说明并在面试通知书上注明)，但只能用一种语言作答，不能混用。对不按要求作答的，按零分处理。
5、对于实际到场参加面试人数等于或少于该岗位实际招聘计划数的岗位，该岗位应聘人员面试成绩须达到60分以上，方可进入下一环节。
(六)考试总成绩的计算
面试工作全部结束后，参加笔试和面试的考生按照笔试总成绩占50%、面试成绩占50%计算考生的考试总成绩。
考试总成绩=(笔试成绩+民族政策加分)×50%+面试成绩×50%
考试总成绩一般保留小数点后两位小数，如出现成绩并列，顺序保留下一位小数。
同一岗位招聘计划内末位总成绩出现并列情况，并列人员以笔试总成绩高低排序，笔试总成绩也相同的，再另行加试确定。
考生笔试、面试成绩和总成绩在赤峰市人事考试信息网上公布。
(七)体检与考察
1、按照每个岗位报考人员考试总成绩从高到低的顺序和该岗位计划招聘人数，等额确定进入体检和考核的人选。体检的具体时间和地点在赤峰市人事考试信息网另行通知。体检费用由应聘人员自理。
2、体检参照公务员录用体检有关规定进行。市直单位由市人力资源和社会保障局组织，在指定医院进行;旗县区单位由旗县区人力资源和社会保障局组织，在指定医院进行。考生在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消其聘用资格。对体检后出现空缺的岗位，可以按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补。
3、考察工作在体检结果公示完成后进行。市直单位考察由招聘单位的主管部门负责，旗县区由当地人力资源和社会保障部门会同主管部门负责。按照德才兼备的标准，根据招聘岗位的要求，采取多种形式进行考察，全面了解被考核者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、工作表现以及需要回避等情况，并形成书面考核材料。对考察不合格的，取消其聘用资格。对考察后出现空缺的岗位，可以按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补。
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