为进一步改善我局人才队伍结构，推进“三农”事业可持续发展，根据《黔西南州高层次人才引进办法(修订)》(州党办发〔2017〕7号)、《关于做好第八届贵州人才博览会事业单位引进人才有关工作的通知》(黔人社通〔2020〕34号)和《关于做好第八届贵州人才博览会人才(项目)需求及人才精准对接等工作的通知》(州人领办发〔2020〕2号)文件精神，为确保人才引进工作顺利开展，结合工作实际，特制定本方案。
一、工作原则及程序
人才引进工作严格遵循公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试、专家评审与考察相结合的办法进行，实行公开引进条件、公开引进程序、公开引进结果“三公开”制度。人才引进工作严格按照编制引进计划、发布公告、报名、资格审查、信息确认、考试(线上初评、线下面试)、签订意向性协议、资格复审、体检、考察、政审、公示、录用审批的程序进行。
二、组织领导
为确保引进工作有序开展，成立黔西南州农业农村局第八届贵州人才博览会人才引进工作领导小组。领导小组下设办公室在局人事科，具体负责人才引进工作相关事宜。
三、引进计划及职位
黔西南州农业农村局下属事业单位2020年度计划引进高层次人才4名(附件1)。
四、引进范围及条件
(一)人才引进范围
在2020年5月31日前进行网上投简历和5月31日前线下报名，经审核符合公布职位条件的人员。
(二)人才引进条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义;
2.遵纪守法，具有良好的政治素质和品行，具有为人民服务的思想;
3.年龄在18周岁以上(2002年5月9日及以前出生)、45周岁以下(1974年5月8日及以后出生)，特别优秀或工作特别需要的，可适当放宽至50周岁(1969年5月8日及以后出生);
4.身体条件符合《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)和《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)及我省的有关规定;
5.普通高校硕士研究生及以上学历，取得硕士及以上学位;
6.能安心应聘岗位，具有胜任应聘岗位所需要的相关专业知识和工作能力，有较强的工作责任心和团队合作精神;
7.在黔西南州服务年限不少于5年;
8.具备引进职位所需的其他资格条件。
(三)下列人员不作为人才引进对象
1.黔西南州机关事业单位在职在编工作人员;
2.曾在黔西南州机关事业单位在职在编的工作人员，辞职后不满1年(截止2020年5月8日)，或未办理任何手续离岗的人员;
3.曾因犯罪受过刑事处罚的，曾被开除公职的，在机关(含参照公务员法管理单位)、事业单位被辞退未满5年的人员;
4.处于党纪、政纪处分所规定的限制期内的;
5.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;
6.正在被列为失信联合惩戒对象的;
7.定向到具体行业或单位的毕业生;
8.违反计划生育政策的人员(2016年1月1日以前的按当时计划生育政策规定执行);
9.在各级公务员或事业单位招考(聘)中近5年来被认定有舞弊等严重违反考试录(聘)用纪律行为的人员;
10.有法律、法规规定不得聘用的其他情形的人员。
五、信息确认
采取电话沟通、邮件沟通等方式，对报名信息及岗位进行确认，并告知岗位工作内容、岗位要求等信息，了解到岗工作意愿，是否存在不得进入黔西南州农业农村局下属事业单位工作的有关情形。相关工作人员根据沟通对接情况，如实填写《黔西南州农业农村局下属事业单位人才引进工作相关信息确认登记表》(附件2)。
六、考试及签订意向性协议
考试采取线上初评、线下面试评审方式进行。由黔西南州农业农村局人才引进工作领导小组抽调相关人员，对报名应聘且符合应聘条件的人员进行线上初评、线下面试，考试题目由黔西南州农业农村局职称管理工作专家委员会负责拟定。
(一)线上初评
通过资格初审和信息确认的人才，确定为线上初评人员,开展线上初评。
线上初评主要考察人才的综合素质及适应岗位的能力等情况。通过腾讯会议或其他网上形式，按照公平、公正的原则，对考生进行线上初评。按如下步骤开展线上初评工作：
1.线上初评组组成
线上初评考官由局副处级以上领导干部、局副高级职称以上人员、局属各单位负责人等组成(线上初评考官选择5人，线上初评考官组成根据具体情况确定)，同时安排计分员、监督员各1名，引导员2名。
2.线上初评时间确定
具体时间确定后另行通知考生，由人才引进工作领导小组办公室做好线上初评准备工作。
3.线上初评流程
(1)视频对话调试。人才引进工作领导小组办公室负责提前准备平台、调试相关设备，确保通讯畅通，保证考生线上初评正常进行。
(2)核实身份。在视频对话调试时，考生出示身份证，线上初评监督员核对考生的身份证，核实身份。身份证、姓名等有关信息与报名表不符的，取消线上初评资格。
(3)线上初评。按照职位拟引进人才音序顺序，视频联系对应报考的人才开展线上初评，引导员向线上初评考官报告线上初评考生的顺序号及姓名。主考官主持线上初评，每个考生线上初评时间为8分钟。
(4)得分。采取百分制办法进行计分。每个考生线上初评结束，各位考官根据考生表现进行评分。去掉一个最高分和一个最低分，取其余分数的平均分即为考生的线上初评最后得分，线上初评最后得分按“四舍五入法”保留二位小数。
(5)分数计算。线上初评结束后，由线上初评计分员、监督员等人员做好考官打分资料收集、分数统计、核对、监督等工作，并向线上初评组汇报线上初评考生分数情况。
(二)线下面试
每个职位线下面试人数按职位数1:5的比例进入线下面试。若报考人员总成绩出现末位并列的,同时进入线下面试。
1.面试组组成。面试考官由局副处级以上领导干部、局属各单位负责人组成(面试考官选择7人，面试考官组成根据具体情况确定)，同时安排计分员、监督员、联络员各1名。
2.考试时间
具体时间确定后另行通知考生。
3.考试地点
详见《准考证》。
4.《准考证》的发放
(1)领取准考证时间另行通知。领取《准考证》为通知日期的上午8:30-11:30，下午14:30-17:00，如因特殊情况委托他人代领，需提供委托人有效《居民身份证》复印件及委托书。
(2)领取《准考证》地点：黔西南州农业农村局人事科(贵州省黔西南州兴义市金城路5号五楼511室)。
根据疫情防控情况，若有变化，具体考试时间和方式另行通知。
5.考试成绩计算
面试时间为10分钟，对面试对象进行现场评分，去掉1个最高分和1个最低分，其余5位考官评分的平均分即为考生面试得分，按“四舍五入法”保留两位小数。
(三)签订意向性协议
按线下面试成绩由高到低，引进职位计划数1:1的比例确定签订意向性协议人员(若线下面试成绩分数相同的，则线上初试成绩高者确定为签订意向性协议人员。若线下线上分数均相同，则加试后确定签订意向性协议人员，加试方式和时间另行通知)。
面试结束后成绩通过黔西南州农业农村局网站进行公示。公示无异议后，进入体检的考生与人才引进单位签订《第八届线上线下贵州人才博览会暨脱贫攻坚专项引才行动招聘意向性协议书》一式二份，贴一寸近期免冠同底照片2张。
七、资格复审
对面试合格后确定的拟招聘人员进行资格复审，材料包括：
1.毕业证、学位证原件(应聘者必须于2020年11月20日前取得相应的毕业证、学位证、档案等证件材料，留学回国人员需提供国家教育部留学服务中心学历资格认证材料，并提供给招聘单位进行审核验证，未取得的取消聘用资格);
2.有效居民身份证(户籍所在地派出所出具的附有本人照片的户籍证明)原件及复印件;
3.现仍在岗服务的“西部计划志愿者”、“三支一扶”计划大学生、“一村一名大学生工程”选聘生和“到村任职大学生”同时持所在服务单位及县“项目办”、“引导办”在岗证明和同意报考证明;
4.服务期满的“西部计划志愿者”、“三支一扶”计划大学生、“一村一名大学生工程”选聘生和“到村任职大学生”持服务证原件及复印件一份;
5.有工作单位的持所在单位同意报考证明;
6.其他需要提供的材料。
八、体检
签订意向性协议人员为体检人员。体检在县(市)级综合性医院进行，体检费用考生自理。未按时参加体检和体检不合格的，取消列入考察对象资格，空缺岗位按面试成绩依次递补。体检时间和地点由人才引进工作领导小组办公室通过黔西南州农业农村局网站进行发布，并电话告知本人。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》等有关规定执行。体检中考生对体检结果有疑义的，可在体检结果告知本人后的三天内提出复查申请，超过时限申请复查的不予受理。复查由人才引进工作领导小组办公室组织实施，复查所需的一切费用由考生自理。
九、考察
体检合格人员列入考察对象，由用人单位组织考察。考察内容主要包括报考者政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。按照“凡进必审”的原则，贯彻党管人才原则，坚持政治标准和学术标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为事业单位人员的首要考察内容。考察时还需进一步核实报考者是否符合规定的报考资格条件，查阅档案，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确，并同步开展政审工作。经考察组审定存在本方案第四条中“不作为引进对象”所列情况的，或存在其他情形考察不合格、政审不合格的，取消拟聘用资格，空缺岗位按面试成绩依次递补。考察时间由人才引进工作领导小组办公室通过黔西南州农业农村局网站进行发布，并电话告知本人。
十、公示和聘用
经资格初审、信息确认、测试、体检、考察合格的人员，由州农业农村局确定为拟聘用人员后，统一在黔西南州农业农村局网站进行公示，接受社会监督。
公示期满，对没有问题或者反映问题经调查核实不影响聘用的，报州人力资源和社会保障局按程序办理审批备案及聘用手续等。对有严重问题并查有实据的，不予报批聘用;对反映有严重问题一时难以查实的，暂缓报批聘用，待查实并做出结论后再作决定是否报批聘用。
应聘者必须于2020年11月20日前取得相应的毕业证、学位证、档案等证件材料，留学回国人员需提供国家教育部留学服务中心学历资格认证材料，并提供给人才引进工作领导小组办公室进行审核验证，未取得的取消聘用资格。
经人力资源和社会保障部门审批备案后，按照《事业单位人事管理条例》和《贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)》的规定和程序，由人才引进单位与聘用人员签订《事业单位聘用合同书》，实行聘用制管理。新聘用人员实行一年试用期，聘用人员须服从组织安排,超过规定报到时间未到聘用单位报到的，视为自动放弃，取消聘用资格。试用期满后，经考核合格者转为正式聘用，试用期考核不合格的解除聘用。引进人员必须在引进岗位最低服务期限5年(含试用期),服务期限内不得自行申请调动、改行、调离或擅自脱产学习。
十一、其他事项
(一)本次高层次人才引进各项工作须在2020年12月10日前完成。
(二)人才引进不指定考试范围和考试用书，也不举办任何培训班。
(三)人才引进工作信息均在黔西南州农业农村局网站发布(http://www.qxn.gov.cn/zwgk/zfjg/znyncj_5135197/bmxxgkml_5135200/)，人才引进工作领导小组办公室原则上不再另行通知。请考生密切关注，相互转告。因考生未阅而造成的后果由考生本人承担。
(四)人才引进工作未尽事宜，按照《黔西南州2020年度第八届线上线下贵州人才博览会暨脱贫攻坚专项引才行动人才引进公告》规定执行 。
(五)人才引进工作按照公开、平等、竞争、择优的原则进行。此次人才引进工作接受社会监督。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。从事人才引进工作的人员凡有回避情形的，应当主动提出回避。工作人员如有违反规定或弄虚作假的，一经查实，将按照相关规定严肃处理。对违反人才引进纪律的报名者，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、考核和体检资格，不予聘用或取消聘用等处理。构成犯罪的，移交司法机关依法追究刑事责任。
(六)本次人才引进疫情防控工作由黔西南州农业农村局疫情防控工作小组负责统筹实施。要高度重视，严格按照《第八届线上线下贵州人才博览会黔西南州农业农村局线下人才对接环节防疫方案》(附件3)做好疫情防控工作，确保百分之百安全。
(七)本方案由黔西南州农业农村局人才引进工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜及突发事件应急由黔西南州农业农村局人才引进工作领导小组研究确定。此次人才引进工作若黔西南州人力资源和社会保障局有另行规定，以黔西南州人力资源和社会保障局规定为准。
咨询电话：0859-3122943(黔西南州农业农村局人事科)
附件：
1.2020年度“第八届线上线下贵州人才博览会暨脱贫攻坚专项引才行动”黔西南州农业农村局人才需求表(点击下载)
2.黔西南州农业农村局下属事业单位人才引进工作相关信息确认登记表(点击下载)
3.第八届线上线下贵州人才博览会黔西南州农业农村局线下人才对接防疫方案(点击下载)
黔西南州农业农村局
2020年6月23日
（编辑：admin）
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