随着2020省考笔试成绩陆续公布，大家对于面试的备考越来越关注。而各类考试中，综合分析是常考题型，所以很多考生在备考过程中总会特别看重综合分析类题目的学习，而忽略了计划组织类题目的备考，考场中很少有同学能把一道看似普通的计划组织活动题目答出新意。很多人都是题目会作答，但往往是流于形式，注重流程，而缺少新意亮点。下面就和大家分享一下组织题目的创新哪里找。
首先要了解什么是新意亮点，简单说就是能够细致入微、有针对性、更进一步思考问题。
1.新意是从无到有的一个过程。
在基本题目要点回答完毕后，依旧能想到一些其他因素帮助活动更好地开展。比如：我市市政府是一个花园式大院，有着历史悠久的老建筑。近日，市政府决定在法定假日向公众开放该大院。院内办公的部分工作人员轮流担任“导游”，接待市民和游客的预约浏览。如果你负责该项工作，你会怎么做?对于这个问题，我们不仅仅要考虑到游览路线、导游的选拔培训、网上预约等，更要进而思考，来了这么多游客，那么公共设施的协调、安检安保工作的开展等等工作也是必不可少的。
2.答题时的新意也是推进的过程。
组织题目中有一种组织培训的题目。如果是考查开展一次志愿者服务培训，在回答过程中，很多考生都会考量到怎样去进行时间上的安排，培训老师的邀请，具体培训什么内容，以何种方式进行培训，是线上还是线下等等，当然这一部分要结合具体情况而定。但是很多考生回答的结尾大多是通过考试验收培训效果。如果你在题目中想让考官眼前一亮，那建议考生可以在最后，真正举行一次到单位临近敬老院的实际志愿者体验日，从真正的志愿活动中，发现问题，加强培训效果。
所以，在回答计划组织的题目过程中，我们不仅仅要把从题干中获得的信息点一一的对应回答清楚，更要懂得在回答中多给到考官一些新意，这样会留下一个你是能把实际事情做好的好印象，对考生的印象也会有所改观，整体分数也会提高。
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2020贵州公务员面试技巧：如何提升与考官的交流感
公职面试的本质在于考官通过面对面的交谈和观察由表及里对考生进行岗位匹配性考察，简单来说面试的过程其实就是考生与考官交流的过程。但是在实际面试当中，一部分考生的注意力更多关注的是答题内容，而忽略了与考官的交流，其面试效果则会大打折扣。在这里，各位考生们学会教给大家的三种提升交流感的方法，可以将优质的内容更高效地传达给考官。
第一，走出思想误区
大部分考生误以为考官的评分要素仅在于答题内容，所以在面试中只关注自己说了什么，甚至由于答题内容存在问题影响自己的整体状态。但是在考官眼中，答题内容只是了解考生的媒介之一，还需要从举止仪表、言语表达、心理状态等要素对考生进行综合评估，而所有考察要素都需要考生搭建与考官之间的媒介进行传输，也就是交流感的营造。所以考生在面试过程中一定要走出只关注答题内容的思想误区，不断提升“我要吸引考官”“我要让考官听进去”的主观能动性。
第二，调整外在状态
很多考生在面试中给考官的感觉就是“没有感情的答题机器”，这种状态给考官传达的信号最多就是“能答题”。但是在未来工作中，考官需要考生有积极向上的价值观、有较好工作能力、有良好的人际交往能力、有较好的情绪管控和调节能力等等，所以需要考生通过调整外在状态加强交流感，比如可以加强与考官的眼神交流，适当有一些肢体语言动作、不同的表情变化。
第三，提升言语表达的艺术感
一些考生在答题过程中像背书一样，表达卡壳严重、不流畅、语速快、语调平、口水词多等问题，即使答题内容质量再高也很难吸引考官注意力，所以考生还需要从提升言语表达的艺术感方面加强交流感，比如在保证表达流畅的基础上，概括性强有重点，抑扬顿挫有起伏，层次清晰有条理。
在面试中要想获得考官信赖、取得高分，需要考生根据以上三点有意识进行练习，不断努力提升。
（编辑：华图小落）
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