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　　在上一期的综A备考攻略中，图图老师根据去年高分学员的反馈，从理论知识攻坚、历年真题打磨、常用表达积累这三个方面为大家总结了综A科目备考技巧，后台收到了们的一致好评，在这里先感谢各位支持图图老师的小伙伴，抱拳了，铁汁!

　　随着考试时间逐步逼近，越来越多的小伙伴内心的焦虑感日益严重，在此图图老师温馨提示，适当的焦虑是正常的，但如果焦虑影响了正常复习状态，一定要停下来及时寻找自己舒适的方式进行调试。

　　近来图图老师在整理后台留言时发现，关于综A备考很多小伙伴都反映了一个共同的问题，那就是不知道如何整理答案常用表述。于是乎，善良可爱美丽的图图老师决定在这一期放大招啦，倾情帮助大家整理了10条综A考试案例分析题常用答案表述，免费放送给大家，对你没有看错，免费放送，纯纯的干货，这一期保证你看到就是赚到!重点来咯，快拿出你的小本本做好笔记啦!

　　综A案例分析问题及对策常用表达：

　　问题常用表达一：专业人才队伍储备不足;缺乏专业人才队伍;人才队伍后备力量储备不足。

　　对策常用表达一：组建专业的人才队伍：通过公开招聘、转岗培训、招募志愿者或与高校合作定向输送人才等方式，扩充人才队伍;合理安排工作时间，确保工作人员持续工作的能力;明确职责分工，各司其职。

　　问题常用表达二：缺乏人才培养机制;人才培养机制不健全;缺乏合理的晋升渠道或晋升渠道不畅通。

　　对策常用表达二：建立健全人才培养机制：对新进工作人员合理匹配岗位，发挥其优势，实现其工作价值;对老员工要完善考核制度，拓宽人才晋升渠道，提升工作动力。

　　问题常用表达三：工作消极懈怠，缺少积极性，行为不符合岗位要求和标准。

　　对策常用表达三：建立健全奖惩机制和制约机制：一方面，对工作认真负责、办事能力强的员工，给予一定的物质和精神嘉奖，进一步提升其工作的积极性;另一方面，对行为不符合规定，思想消极懈怠的员工，给予一定的处罚，规范其行为。

　　问题常用表达四：缺乏宣传;宣传工作不到位;宣传力度不够;宣传失效。

　　对策常用表达四：开展宣传活动/加强宣传力度/制度跟进：通过+方式(线下和线上宣传方式的选取)+宣传内容(重要性、意义、必要性、危害性、紧急性、科普知识、法律意识等)+宣传效果

　　问题常用表达五：针对管理者和管理对象的行为问题。

　　对策常用表达五：加强监督监管：一方面进行专项整治，加大整治力度;另一方面完善监督体系。内部进行自查自纠，建立和完善相关制度;外部拓宽监督渠道，设立举报监督电话、信箱、监督平台等。通过内外相结合的方式，终止其行为，规范其行为，形成长效机制。

　　以上答案表述都是图图老师精心从历年真题解析中为大家总结的高频要点，在信息归纳类题目，计划控制类题目，亦或是应用文写作题目中都是有可能会用得到的。别犹豫了铁汁们，背就完事儿了!

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