2022黔西南兴义第三中学人博会引进高层次人才测评方案
为深入贯彻落实省委、州委、市委人才工作会议精神,用好人才博览会引才平台,为我校教育高质量发展招才引智,优化我校人才队伍结构,根据《第十届贵州人才博览会兴义市事业单位公开引进高层次人才和急需紧缺人才工作方案》精神,为确保本次人才引进测评工作公平、公正、有序进行,特制定本测评方案。一、招聘职位及初审情况(一)招聘职位通过“贵州人才博览会”网站发布招聘职位信息如下:职位:高中日语和物理老师各2名岗位类型:专业技术学历要求:硕士研究生及以上专业要求:055105日语笔译、055106日语口译、050205日语语言文学等:0702物理学;045105学科教学(物理)其他要求:持高中物理、日语教师资格证、毕业证和学位证(二)初审情况截至2022年5月20日17:00,通过平台和学校邮箱共收到21份简历,经初审并电话向应聘人员核实,共有8名应聘人员符合职位条件要求,进入测评环节。
二、成立测评工作小组
从学校党、政、工、校务委员会中选择部分人员成立测评工作领导小组,保障测评工作合规、有序进行。
三、测评时间及地点
(一)时间:2022年6月15日14:30;
(二)地点:材料审查在学校办公室,试讲在教务处安排的相关班级,面试在教师专业委员会办公室。综合考查确定引进人才后通知本人到学校办公室签订三方协议。
四、测评原则
(一)公平、公正、竞争、择优的原则;
(二)统一政策、统一组织、统一程序的原则;
(三)保密、回避、监督的原则。
五、测评内容
(一)资格审查:由应聘者提供相关证明材料的原件(包括学位证、毕业证学历在线验证、教师资格证、身份证);
(二)试讲:所报岗位的专业课内容,时间为40分钟(根据面试学科人数可灵活调整形式);
(三)面试:考生的逻辑思维能力、综合分析能力、语言表达能力、人际协调能力以及计划和应变能力等综合素质考察,时间为10分钟。
六、测评程序
(一)应聘者提前一天到学校办公室进行资格审查,资格审查合格后由学校办公室通知试讲和面试时间,学校考核小组组织安排相关事宜;
(二)教务处安排教学内容和相应班级进行试讲;
(三)试讲结束后,到学校教师专业委员会办公室进行面试;
(四)面试结束后。根据考察人员打分情况,教科处计算出考生成绩,签署姓名,再经现场监督人员签字确认后,由主考官审核签字;
(五)测评结束后,测评工作小组将成绩汇总后并讲相关材料上报上级主管部门;
(六)按《兴义市2022年第十届中国贵州人才博览会引进高层次、急需紧缺人才工作方案》办理后续聘用工作。
七、考官组成及工作人员构成
为确保测评工作的公平、公正,按招聘岗位的类别成立考官组,考官组由7人组成,由学校考察小组中部分行政人员和应聘学科组长及教师专业委员会中相应学科成员组成,负责本次测评工作的组织和实施。
八、评分方法
测评成绩实行百分制。每位考生的测评成绩按下列办法计算:授课(试讲)和面试成绩根据7位考官的打分,去掉一个最高分和一个最低分,剩余分数相加除以有效考官数(5人),得该环节分数(按“四舍五入法”保留两位小数)。根据两个环节所占权重计算最终总成绩(按“四舍五入法”保留两位小数),其中,授课(试讲)占70%、面试占30%。
九、疫情防控要求
参加此次应聘的求职人才,认真阅读《第十届贵州人才博览会线下活动疫情防控指南》,并做好疫情防控相关工作。
1.入校前14天内有港台地区、国外旅居史人员不能入校;新冠肺炎确诊病例、无症状感染者和密切接触者不能入校;应聘期间有发热症状的人员原则上不再继续后续测评流程;在入校前14天内具有中高风险地区所在市(州)旅居史或行程码带星号人员,须携带落实“五天三检”防控政策的3次核酸检测及48小时内核酸检测阴性证明入校。其余人员须持48小时内核酸检测阴性证明入校;
2.入校参加测评前按要求填报不少于14天身体健康状况和活动轨迹,认真填报《应聘人员每日活动轨迹及健康监测台账》,入校时须向学校提交《个人健康情况申报表》手写签字版一份。相关表册会单独发给应聘者。
十、工作纪律
(一)考察人员须认真履行职责,严格遵守保密纪律和工作纪律,自觉接受监督,确保面试结果的公平性和公正性;
(二)凡与考生有亲属关系或其他原因需要回避的,须按相关规定实行回避;
(三)禁止考察人员与考场外任何人员单独见面和交谈。面试期间须单独评分,任何人不得有任何影响考生面试结果的言行;
(四)任何人不得泄露考察人员打分情况;
(五)非考察人员不得以任何理由单独进入考场。如有工作需要,须经主考官批准;
(六)任何人不得将手机等通信工具带入试讲、面试区,不得以任何方式与外界联系。否则按违纪处理;
(七)凡属保密资料,必须妥善保管,不得复制和外传,由办公室统一收集保管。
咨询电话:0859-3223402(兴义市第三中学)
兴义市第三中学
2022年6月9日
原文标题：第十届贵州人才博览会兴义市第三中学公开引进高层次人才和急需紧缺人才测评方案
文章来源：http://www.gzxy.gov.cn/gzxysite/xysrsj/1342/202206/t20220610_74730789.html
（编辑：huqiao01）
