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关于事业单位工作人员的处分，下列说法正确的是( )。
A.甲在警告处分之后第 8 个月时不能聘用到更高等级的岗位
B.乙因当年工作失职受到记过处分，年度考核时仅为合格等次
C.丙为高校教师，因其在英语四级考试中帮助学生作弊被撤职
D.丁为医院科室主任，因医疗事故被降低岗位两年后重新聘用
【答案】D
【解析】本题考查事业单位人事管理制度中《事业单位工作人员处分暂行规定》的相关内容。
A 项，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第七条第一款：事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位;在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次。同时根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第六条：受处分的期间为：(一)警告，6 个月;(二)记过，12 个月;(三)降低岗位等级或者撤职， 24 个月。A 项中，甲在处分之后 8 个月，可以聘用到更高等级的岗位。A 项错误。
B 项，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第七条第二款：事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。选项中提到当年工作，因此仍然处于 12 个月的记过期间内。其年度考核不得为合格。B 项错误。
C 项，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第五条：处分的种类为：(一)警告;(二)记过;(三)降低岗位等级或者撤职;(四)开除。其中，撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员。丙作为高校教师，并不属于行政机关任命的事业单位工作人员，因此不适用撤职处分。C 项错误。
D 项，降低岗位的期间为 24 个月，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第七条第三款：事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用，按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇;在受处分期间，不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为基本合格及以上等次。在 24 个月之后，丁可以重新聘用。D 项正确。
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（编辑：luxianyue）
