2023年国考首批面试名单

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　　2023国考笔试成绩将于2023年3月上中旬公布，国考面试名单和调剂公告一般于笔试成绩公布当日或次日发布。目前2023年国考进面名单还未公布。公务员面试时间一般为20分钟，题目一般是4道题，考生答题时间不宜过长，否则答不完考官也会宣布时间到;考生答题时间也不宜太短，否则会回答的不够全面。每个人实际面试的时候语速会变快，说的内容会比平日准备的内容少，所以三到四道题，每道题三分钟左右。

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　　【历年面试珍题】2020年天津公务员区县9月6日

　　最近网上有这样的新闻，清华北大的毕业生去基层从事执法工作，哈佛毕业生去街道工作，对此你怎么看?

　　【参考解析】

　　职业无高低贵贱之分，每一个行业都值得被尊重，因为每一个行业的发展都能够为国家的进步社会的发展提供必要的动力支持。随着社会的包容性越来越强，如今的大学毕业生拥有更加多元的就业渠道选择，每年都不乏一些名牌毕业的大学生扎根到基层工作，这并不稀奇，无论在什么样的工作岗位上，只要能够满足其自身兴趣爱好、符合其就业需求、能够实现其自身价值，他们的选择就都是值得尊重的。因而，无论是清华北大的毕业生去基层从事执法工作，亦或是哈佛毕业生去街道工作，我们都应该客观理性的去看待这一现象。

　　其时，清北等一些名牌毕业生在寻找工作的时候与普通毕业生并无多大区别，那为何一些名校毕业生在从事基层工作岗位时候会如此吸睛呢?只是因为这些天之骄子的身份与其头顶上的光环与基层工作岗位形成了鲜明对比而已。为何这些青年才俊会从事基层工作岗位，可能有以下几点原因：一是随着社会发展经济的进步，当代大学生就业择业观念发生了转变，不再受传统思想的束缚，对于择业更多的是遵从内心的感受，选择自己适合的行业;二是许多城市都开展人才争夺战，最能体现一个城市活力的象征必定是人才的集聚;近年来很多地区为了抢夺人才，对于高校毕业生都出台了很多优厚的政策，如现金补贴、购房补贴、落户政策、优先晋升渠道等，这些优惠政策的出台，对于大学生的就业选择有着巨大的吸引力。当然，通过这种现象，我们也需要挖掘出其背后所反映的本质问题所在。

　　第一，这种择业观背后反映了我国当前大学生就业难问题。据教育部统计，2020年我国高校毕业生人数再创历史新高，达到874万人，外加上受新冠疫情影响，就业形势更为严峻。鉴于此，很多高校毕业生倾向于选择一份稳定、收入待遇各方面相对不错的职业，因而基层工作岗位成为他们的选择;选择一份体面的工作本身无可厚非，但如果只是为了追求所谓的“稳定”，而本身对于基层工作不是真心热爱，缺乏为民服务意识，被迫选择基层工作，这对自身来说不仅不利于长远的发展，是一种不负责任的体现，而且对国家和社会来说更是一种人才的浪费。

　　第二，这种择业观的背后也反映了我国当下高校教育建设不足问题。无论是普通高校还是世界名校，很多学校在教育内容上没有做到与时俱进，课程设置上没有遵循社会和市场需求，产学研在具体运行中缺少深度融合发展;同时，学校缺乏对于正确择业观的必要引导。一方面，部分大学生并没有意识到提升自身学习能力、实践能力的重要性，从而导致部分学生在毕业后面临择业困难，被迫选择一些基层工作;另一方面，由于受社会不良风气的影响，部分大学生并没有树立正确的义利观，很多人从事基层工作其目的是在追求物质条件，追求名与利，为了获得基层工作经验将来更长远的发展，并没有树立为人民谋幸福，为民族谋复兴的使命与担当，这种错误的义利观必须引起我们的高度重视。

　　为了能够更好的解决大学生的就业问题，特提出以下建议：

　　一是政府、社会媒体以及高校要加强宣传教育的引导工作。帮助大学生树立正确的义利观和择业观，通过岗位选择更多是能够实现人生价值。弘扬社会正能量，树立干一行、爱一行、专一行的理念，引导人才合理就业、理性流动。

　　二是高校要适应市场办学，做好就业指导工作。高校需深化教育改革，专业设置科学合理，符合市场需求，大力发展特色专业;转变教育观念，培养适应时代发展需要专业人才，严把人才质量关，制定科学合理人才培养方案;切实做好大学生就业指导工作，为毕业生制定有效的职业规划设计，开设就业指导课，引导学生确立目标、规划未来，同时也需引导大学生自身培养实践能力，提高综合素质，帮助即将毕业大学生树立正确的就业目标和理念。

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　　一、完美的气质表现

　　对于大部分的考生来说，我们从小到大的考试，多以试卷考察为主。对于此种考察方式，考生们往往养成了一种思维定式，即，只要在考试中回答出正确的答案，便可以获得较高的分数。但是对于面试来说，我们需要打破这种思维定式，面试并非你的答案答的完全正确，就可以获得高分。

　　首先，面试并没有标准答案，考官只会有一个参考的答题方向，只要你的方向不偏，至于具体的语言组织和答题的内容，考官不做要求，因此就会出现千人千语的情况。那么大家细想，有多少考生可以把题目的答案内容答到完美，答到极致呢?答案是肯定的，这样的考生不会多，其实大多数考生所答出的内容都相差不多，说的也都大同小异。

　　那么考官如何在这些差不多的学生中去确定优劣呢?答案很简答，就是答题内容之外的东西，即气质!这里的气质包括“外在的着装”和“内在的气质”，这两点都是考生在准备面试的时候很容易忽略的东西，很多考生只会把大多数精力放在准备答题的内容上，对于着装和自身气质的训练这一块很不重视，这就出现了很多学生在面试的时候着装过于随意，甚至有些穿着运动装、运动鞋便去参加面试，那么结果可想而知。因此，各位学生必须对着装要求有一定的了解，至少要让自己穿的正式，大方，得体，让自己看上去就像是一名公职人员，例如，对于男生来说就是正装西装，女生就是套装套裙，颜色以黑色、藏蓝、灰色为最佳。

　　除了着装之外，考生们还需注意的就是自身的气质训练。很多考生题目答得很好，但是整体状态很差，比如说走路摇摇晃晃，弯腰驼背，坐在考生席上松松垮垮，面部表情僵硬缺少微笑，这些细节都会给考官带来极为不好的印象，因为至少形象气质上要过的去才行，总不至于招进来一个人形象气质看上去像一个地痞流氓吧。因此我们在面试中，也要表现出自己干练、阳光、大方、自信、从容的精神面貌，让考官看到我们就认为我们具备一名公职人员的形象气质。

　　二、流畅的语言表达

　　面试是人与人面对面交流的一个过程，因此，交流中的语言表达就显得尤为重要，同样的表达内容，不同的人，用不同的语言表达方式说出来，那么产生的效果也是不一样的。很多时候，考生往往会有这样的感觉，看到一道面试题目，脑子里有很多话想说，对于题目中涉及到的问题也是十分的了解，但是就是说不出口。就像我国着名的数学家陈景润，陈景润对于数学问题可谓研究至深，肚子里的墨水可谓深不可测，按理说，应该没有任何的数学问题可以难倒他，但是，陈景润却在讲台上被学生们轰下台过，原因就是，虽然他知道的很多，但是却讲不出来，讲不清楚，这就是一种语言表达的欠缺。对于我们考生来说，语言训练就显得极为重要，必须经历反复、细致的语言训练，才能够让我们具备较为流畅清晰的语言表达能力。

　　三、独具特色的内容亮点

　　在我们的面试当中，学生们的答题内容往往都比较接近，那么如果我们考生能够在答题中加入自己独具特色的内容要素的话，那么就会给考官眼前一亮的感觉，那么什么才能算是独具特色的内容亮点呢?

　　1、大胆假设、小心求证。这点要求是告诉我们广大考生，在面对面试考题的时候，可以去挖掘细节，大胆发掘自己能够论述的要点。只要这些要点是针对题目问题的，便可进行论述。例如，“深圳市规定每月15日为公务员上街服务日，为群众免费擦皮鞋，剪头发，请你对这一规定谈谈自己的看法”。这一考题，曾经有位学生回答到一点，说这种行为可能会影响到以擦皮鞋，剪头发为生的低层劳动者的利益，给他们带来伤害。对于这位考生所回答的这一点，就显得很有亮点了，因为不是每个人都可以想到的。

　　2、从自身最为熟悉的领域下手。这点要求是要告诉考生，答题的时候，往往可以多去结合自身的专业或者过往经历经验来谈。例如，“对于目前国内频发的PM2.5污染现象，谈谈你的看法”。曾经有一位考生，由于他曾做过多年大学生村官，并且他的主要工作便是劝说和治理农民随意焚烧秸秆的行为，这位考生便围绕他的这一经历，对农村随意焚烧秸秆所造成的空气污染问题作了细致的阐述。那么，他的这一论述，不仅自己答起来得心应手，也给考官一种十分专业的感觉， 那么分数也就一定不会低。

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