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中国移动通信集团贵州有限公司1999年正式成立运营，是中国移动通信集团在贵州设立的全资子公司。
公司深入贯彻党中央“网络强国、数字中国”等战略部署，围绕中国移动“大连接”战略和我省“三大战略”任务，全面加快社会信息化步伐。一方面以5G引领新基建为主线，全面开展大数据、IDC及公有云等新型基础设施建设并提供服务。中国移动(贵阳)数据中心已成为我国移动三大跨省数据中心之一，承担着全国业务数据中心和云资源池业务。另一方面，通过创新融合信息化应用，推进5G+ICT+云的大发展。
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中国移动贵州分公司现公开招聘，招聘公告如下：
一、招聘岗位
劳务派遣制：软件开发(AI开发、嵌入式开发)、售前经理(解决方案)。
劳动合同制：网络工程(暖通方向)。
二、工作性质
(一)劳务派遣制员工
招聘单位：贵州兴黔人才资源有限责任公司。
派驻单位：贵州移动信息科技有限公司。
(二)劳动合同制员工
招聘单位：中国移动贵州分公司。
三、应聘条件及要求
| 招聘类型 |
单位 |
岗位 |
专业条线 |
工作职责 |
招聘条件 |
| 劳动合同制员工 |
中国移动贵州分公司 |
网络工程（暖通方向） |
技术类 |
1、具有数据中心或通信机楼机电、暖通系统的运维和管理能力，包括数据中心内冷水机组、水泵、冷却塔、管道阀门、末端空调等设备的日常运维管理。 2、负责对团队员工进行数据中心暖通技能培训和能力培养。 3、负责制定节能措施，落实数据中心基础设施运维节能指标，提高能源效率。 4、负责暖通系统相关文档资料的编制和管理。 5、负责暖通BA系统的优化和改进，负责暖通相关数据分析。 6、负责新建数据中心技术图纸审核优化及问题跟进处理。 |
大学本科及以上学历 |
暖通、机电、自控等3T相关专业，具有暖通方向中级以上职称优先。 |
| 劳务派遣制员工 |
派驻到：贵州移动信息科技有限公司 |
软件开发（嵌入式开发） |
技术类 |
1、负责视频AI分析开发、图片AI识别开发、机器学习算法模型、语音识别等开发。 2、根据DICT售前支撑需要，对需要接入含有AI人工智能部分的开发项目，进行该部分解决方案设计和技术需求对接。 3、对AI人工智能新技术进行探索，为公司AI开发能力储备技术能力，并培训公司自有人员相应AI开发知识。 |
大学本科及以上学历 |
计算机、通信、电子信息、软件工程等相关3T专业： 1、熟悉计算机视觉的基本原理及主流工具，能熟练使用AI技术在视频，音频，及图像处理方向上进行应用开发的能力。 2、3年以上开发经验； 3、具备计算机、通信专业中高级证书（国家认证或业内知名认证）者优先； |
| 劳务派遣制员工 |
派驻到：贵州移动信息科技有限公司 |
软件开发（AI开发） |
技术类 |
1、负责数字式传感器产品开发； 2、负责传感器补偿电路开发； 3、负责传感器补偿与测试系统开发； 4、负责传感器嵌入式平台开发，具体包括：设计，编码，软硬件调试，测试等； 5、负责数字电路需求分析及硬件方案设计； 6、负责数字电路原理图及PCB设计； 7、负责高可靠性产品硬件相关技术开发和验证； 8、负责产品系统集成测试和验证。 |
大学本科及以上学历 |
1、计算机、通信、电子信息、软件工程等相关3T专业； 2、有3年及以上嵌入式开发经验，熟悉C语言，熟悉嵌入式软件开发流程； 3、可以根据IC手册进行功能设计 4、有Arm-Linux开发经验，良好的沟通和协调能力，有独立分析问题和解决问题能力 5、熟悉TCP/IP、UDP、HTTP协议等网络基础知识，以及MQTT等物联网通讯协议； 6、有IOT领域产品开发经验，有网关/蓝牙/zigbee/wifi/433开发经验; |
| 劳务派遣制员工 |
派驻到：贵州移动信息科技有限公司 |
售前经理（解决方案） |
技术类 |
1、配合客户经理收集、分析、挖掘、引导客户需求，进行客户交流，业务调研，方案设计，负责参与客户的核心业务规划，针对客户的业务情况提出建设性建议和方案； 2、参与招投标流程，包括按要求进行现场答疑和讲解工作，配合做好产品的市场推广； 3、按项目各阶段需求编写提供各类文档，包括不限于：项目建议书编写、可行性研究报告、初步设计方案、招标文件、投标文件编写，同时具备方案宣讲，产品或系统原型演示的能力； 4、研究产品的解决方案和商务特点，供售前业务拓展使用； 5、能适应经常出差和不定时的工作制。 |
大学本科及以上学历 |
1、计算机、通信、电子信息、软件工程等相关3T专业； 2、5年以上售前或销售工作经验。 3、具备较强的文案编写能力和逻辑能力，能够独立根据行业业务特点和客户需求，组织策划、撰写相关解决方案。 4、具备编写各类售前过程文档，具备述标、讲解的能力，熟悉招投标流程； |
四、招聘流程
网上报名(资格初审)、笔试、资格复审、面试、体检、背景调查、公示、入职。
五、网上报名、资格初审及准考证打印
(一)报名截止时间及通道
报名时间及要求：需在2023年 5月12日17:00前通过以下链接登录报名系统，按照报名操作步骤进行报名。
投递渠道：人事考试报名服务平台
(http://pta.bjpass.com/site/FvEzQr)
报考须知：报考人员限报一个岗位，报名与考试时使用的本人有效居民身份证必须一致，必须点击“提交审核”提交报名信息，提交报名申请后应及时登录查看网上审核结果。报考人员因身份证过期、信息填写失误、照片模糊变形等原因，导致资格审核不通过或后续考试过程中出现无法通过资格审查等问题的，后果自负。报考人员提供虚假报考信息、材料的，任何阶段一经查实，即取消进入下一环节的资格，责任由报考人员自负。
(二)网上打印《笔试准考证》
通过资格审核的人员请保持手机畅通，接到短信或电话后，按照短信或电话要求登录报名系统下载打印《笔试准考证》。逾期不打印者，视为自动放弃，责任由考生自负。
六、有关说明
(一)薪酬待遇
按照有关规定，享受各类薪酬、福利、培训等相关待遇。
(二)劳务派遣试用期管理
根据相关办法劳务派遣公司同新入职派遣人员首次签订2年期固定期限劳动合同，试用期2个月，并签订契约化管理岗位责任书。
1、新入职派遣人员由派驻公司安排两个月试用期内具体业务工作并进行试用期内相关管理及考核工作。
2、在试用期满前10个工作日，由派驻公司组织开展新入职派遣人员试用期考核测评。
3、对考评不合格的人员，在试用期满前5个工作日退回劳务派遣公司处理。
(三)劳务派遣契约化管理
1、派驻单位每半年或一年按照相关办法以及契约化岗位责任书要求对入职人员进行综合测评考核，内容主要包括日常表现、工作能力、团队契合度和业绩效能等4个方面。
2、实行末位淘汰机制，按照综合考核评定成绩对该部分人员进行排序，员工年度综合考核评定的成绩排名末尾10%，退回劳务派遣公司处理。
(四)应聘人员请严格遵守有关规定和要求，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照有关规定严肃处理。
(五)本次招聘工作相关通知、公告、信息等将在“贵州人才信息网”(http://www.gzrc.com.cn/)网站及“人事考试报名服务平台”(http://pta.bjpass.com/site/FvEzQr)网上报名系统上发布，请考生注意及时查看，对因本人未及时查看或认真阅读公布事宜而造成的后果，由考生自行承担。
(六)本次招聘不指定考试范围和考试用书，不举办任何培训班。
(七)应聘人员报名时所留电话应保持24小时畅通，因电话错误或不畅通导致招聘单位无法通知相关事宜的，责任由应聘者承担，对未进入下一环节的考生不再进行通知。
(八)应聘人员个人信息仅用于本次招聘，并承诺对应聘人员的个人信息、材料等信息予以保密。
(九)应聘人员要随时关注官方发布的招聘信息通告，凡因个人原因贻误招聘的，责任自负。
原文标题：贵州移动2023年社会招聘
文章来源：http://www.gzrc.com.cn/upload/gz/Ad/2023/20230417-xq/
（编辑：liyulu）
