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3.领导让你组织技能培训,培训现场有两个人吵起来,作为现场工作人员,怎么处理?
题型:工作实务.突发事件处理.日常突变 得分要点
1、表明态度 理性看待矛盾,积极解决问题,保证培训开展
2、处理对策
(1)及时控制场地秩序
(2)了解矛盾内容,层层假设
(3)说明规章制度,尊重培训
(4)强调培训纪律,关注后期培训进展 参考解析 同事之间产生意见分歧是可以理解的,每个人都有自己的工作方法和角度,大家最终目 的都是为了工作能更好地开展,而我作为现场工作人员应该积极主动地协调他们的矛盾,维 护好现场秩序,保证技能培训的顺利进行。 首先,我会将两位同事带离培训现场,并且和其他同事进行工作交接,安排好后续培训 流程。针对两位同事的分歧,向大家进行说明会妥善解决,希望大家能继续安心培训,后续 有任何问题可以随时与工作人员进行沟通。 其次,了解他们争吵的原因。如果是对培训内容产生争执,我会详细记录他们的建议和 意见,从根本上来看,同事的意见都是为了完善此次培训,因此我会及时给予一定的解答, 说明此次课程安排的目的和意图,帮助他们相互理解。如果由于工作方式的不同产生争执, 我会就他们各自的问题进行相互交流,努力寻找共同点,以便更好的推进之后培训的开展
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(编辑:luxianyue)