2025年贵州省考申论万人模考第四十五季（乡镇卷）

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　　【给定资料】

　　1.“80后”“90后”及“00后”群体受益于中国高等教育的大众化进程，就业意愿更加灵活多元，很大程度上能够满足新职业对从业人员知识、技能的需求。事实上，聚焦不同领域的新职业，新职业青年受教育程度均相对较高，仅以美团点评平台相关从业人员为例，据智联招聘与美团点评2018年11月联合发布的《2018年新职业人群工作生活现状调研报告》，拥有大学本科以上学历的新职业人群占比为31.22%，拥有大专及以上学历的占比达60.27%，仅有11.76%为初中以下文化程度。自我学习驱动力更强是新职业青年的另一个特征，《新职业在线学习平台发展报告》数据表明，新职业学习主体中，专科及以上人群占比为77%。

　　在经济社会发展的过程中，技术突破与职业变迁互为动因，新科技衍生新职业。对近年来涌现出来的新职业、尤其是近两年来人社部发布的56个新职业进行整理分析可知，科技发展在经济社会发展中的作用越来越大，科技在职业变迁中的贡献也越来越大，尤其是互联网信息技术的发展重塑了人们的工作方式、生活习惯和思维方式，几乎成为所有新职业的底色，麦克卢汉的预言成为现实——作为食物采集者的人类今天更多地以信息采集者的身份出现。无论是对专业技术能力要求较高的大数据工程技术人员、数字化管理师，还是要求较低的城市网约配送员，均需要相应的数字化处理能力。而互联网高速发展普及背景下成长起来的“80后”“90后”以及逐渐走上工作岗位的“00后”理所当然地成为新职业群体的主力军。

　　最新的人口普查数据表明，我国城镇人口占比升至63.89%，与之相应，新职业青年的成长伴随着我国工业化、信息化技术的普及，突破了时空的限制，他们的信息来源更广、选择更多、生活节奏更快，所以更加自信，自我意愿表达强烈，群体诉求也高度分化。新职业青年的就业观念减少了传统的束缚，更关注自我的需求与实现，据《2018年新职业人群工作生活现状调研报告》数据显示，有73.67%的新职业人群因内心喜欢而选择这份工作。在传统观念中“离经叛道”的职业，如“电子竞技员”“电子竞技运营师”等的出现，也不再令人惊诧，从“全国职业院校专业设置管理与公共信息服务平台”查询数据可知，截至2020年，全国27个省、自治区或直辖市有130多所本专科院校开设了电竞专业或相关方向。

　　从近两年人社部等公布的56个新职业以及相应的数据来看，新职业青年的择业集中于新兴产业和现代服务业，而随着互联网、大数据、人工智能等技术的发展，服务业与数字化的融合更加深入，尤其是新职业在工作内容方面数字化、标准化等特征明显。但整体而言，新职业并非全都“高大上”，既有新科技、新产业需求的体现，如人工智能、物联网、大数据等科技领域产生的新职业，也有人民群众时代新需求的体现，如健康照护师、网约配送员等服务性职业的诞生。而随着时代发展，新职业青年对职业价值的认知和选择也呈现多元化趋势，受传统社会评价及他人看法影响趋向减弱，“职业选择多元化以及大城市的‘陌生人社会’趋势，为人们特别是新生代选择和从事新职业提供了宽松的环境”。

　　2.D县莫干山，风景宜人，历史悠久，近千家民宿坐落于此，带动当地旅游经济转型升级。

　　近年来，随着我国民宿行业蓬勃发展，民宿管家群体也逐渐壮大。2022年6月，人社部向社会公示18个新职业，“民宿管家”赫然在列。据了解，短短几年，民宿管家的规模便实现了由“0”到“百万”级的跨越。

　　小徐在莫干山经营着一家名为“芷水”的民宿，同时他也是一名民宿管家。2019年，感受到家乡蓬勃的发展活力，从事外贸行业多年的小徐回到家乡，将老房子修葺一新，打造成现代风格的民宿，正式对外营业。

　　“现在我们有11间客房，在莫干山地区的单体民宿中，属于体量较大的。”小徐介绍，莫干山景区的旅游旺季大概在5—10月，7月和8月高峰期，他的民宿入住率能够达到90%以上。

　　为什么会出现民宿管家这个新职业?在小徐看来，与传统意义上的酒店不同，民宿的风格和理念是以民宿主人的意志为转移的，快节奏的工作生活节奏让人们回归乡村，期待静下心来感受当地的风土人情，而民宿管家就是旅客与乡村之间的那座桥梁。

　　芷水民宿里还有两位“00后”民宿管家。“他们每月的工资都能达到5000元以上，还会有一些提成收入，我们也为他们缴纳社保。”小徐认为，年轻人干民宿管家很适合，由于民宿客户偏年轻化，年轻管家与客人之间的沟通会更加顺畅，年轻人的创意和想法也更多。

　　“民宿管家的工作看起来很琐碎，民宿的日常服务包括住宿安排、餐饮计划、打扫房间、制作咖啡和小点心、绿植养护……”小徐笑称，民宿管家是“万金油”，从业者需要“文武双全”。

　　在小徐的民宿经营理念里，“人文关怀”是另一个很重要的方面。“我们会定期组织民宿管家实地考察和体验景点，梳理出哪些景点适合亲子游玩，哪些适合中老年人，哪些适合年轻人拍照‘打卡’。对于体验感不佳的景点和项目，我们也会帮助客人‘避坑’。”小徐介绍，“这些项目的最大特点就是定制化，在天气允许的情况下，院子里每天都会播放露天电影，大家聚在一起，度过一个闲适的夜晚;天气凉下来，围坐在熊熊的篝火旁，客人们在欢声笑语中能够体会到另一种温馨与浪漫……”

　　在为旅客提供服务的过程中，民宿管家描绘出了他们的诗与远方。24岁的小刘毕业于广西民族师范学院旅游管理专业，积累了景区文案策划工作的经验后，他想换一份“安静的工作”。去年2月，刘欣来到莫干山，过上了不少人眼中民宿管家的“隐居生活”。

　　刘欣有一部个人手机和一部工作手机，“个人手机可以随时没电，但工作手机不行”。他觉得，民宿管家提供用心、主动和真诚的服务是客人选择民宿而非酒店的重要原因之一。近两年的工作经验让刘欣渐渐明白，一名成熟的民宿管家不仅眼里有光，更要眼里有活。

　　在他看来，民宿管家，管的是“家”。民宿管家的工作范围没有明确的界定，“把民宿当家，客人来到你家做客，身为主人的你需要做的，就是民宿管家的工作”。不过，褪去“网红”滤镜，民宿管家这一新职业也正面临着职业化标准化不足的困境。全国各地兴起的民宿管家培训，正在试图解决这一困境。

　　3.随着越来越多新职业的产生，从业者队伍日益壮大。他们主体是年轻人，有的紧跟科技前沿，投身于数字经济、互联网平台等新技术领域;有的向下扎根，在日常“最接地气”的生活服务业中忙碌。

　　职业“上新”，给广大青年带来许多新机遇新选择，不过行业的快速发展也让不少年轻人陷入“成长的烦恼”。如何破解新职业“通病”，成为大家关心的话题。黄欣欣是英语专业研究生毕业，乘着短视频的风口自主创业。她运营的两个自媒体账号，一个是直播评测及推销各类美妆产品，另一个是分享日常生活，全网粉丝数超250万，每天有一两万网友看她直播。尽管工作量很大，但产出、收益比当翻译的同龄人高很多。

　　可在旁人眼中，她的工作是“不务正业”，在拥有官方认定身份之前，黄欣欣等人缺少职业认同感。为此，人社部从2019年起不断更新职业目录。一个新的职业能否入选，需有关机构和单位申报建议，再层层筛选，经专家评审论证、书面征求中央和国家有关部门意见、面向社会公开征求意见，对其社会性、技术性等进行评价。

　　然而，“入编”只是第一步。随着越来越多新职业被“正名”，新的问题也开始出现。二手车经纪人在2021年被纳入新职业，嘉兴95后王琛逢人就掏出名片展示自己的新身份。可兴奋了一阵后，他觉得“似乎只是称呼变了”，“还是没人说得清我们和‘车贩子’的具体区别，其实我们不光要懂车，还要为消费者提供购车咨询、交易过户、售后保障等一系列服务，需要一定时间的经验积累和专业培训才能上岗”。

　　“新职业的与时俱进、推陈出新，助推着社会劳动分工不断细化，但目前部分新职业没有统一的职业认定标准，容易造成新职业称谓滥用，对行业发展产生负面影响。”一些业内人士指出，要及时对新职业进行规范认证，并配套学习课程和专项考核证书等。

　　新职业青年也是要扎根生活的寻常青年。陈凯离开工厂后发现，自己面对的是缺少保障的生活。 虽然现在社会大众对骑手的生存境遇“多了许多理解与尊重”，让他倍感温暖，但每天3元的意外险，使他仿佛在大街上“裸奔”，心里总是不踏实。

　　近几年在线经济快速发展，外卖等已成为人们生活中必不可少的一部分。网约配送员，在2020年被纳入新职业。这些外卖小哥中，有人因未能与平台企业或用人单位签订劳动合同而无法参加社会保险，权益难以保障;有人因为“多拉快跑”现象，面临交通事故等安全隐患。这些问题背后的根源，是劳动保障政策的不健全。

　　很多新职业青年更担心的是自身职业的长期发展问题。新职业人才迭代更新的速度超乎想象。当00后在互联网市场刚刚风生水起，有05后还没毕业就将互联网产业作为副业搞得头头是道。对一些担心可能被替换的新职业青年来说，提升学历、掌握更多技能，在职场中获得竞争优势，是高频需求。

　　《新职业在线学习平台发展报告》显示，96%以上的职场人士希望学习新职业，其中提升职业发展空间、掌握新技能、为未来做准备是主因;90%以上的企业组织希望通过新职业培训，提升员工成长空间，给企业注入新动力。

　　当前，针对“新职业”青年群体的调研还停留在个体层面，“特别需要像共青团这样的组织，把1000个‘新职业’青年变成10个组织，这样我们沟通、服务的效率就能提高”。人大代表M认为，针对“新职业”青年的发展问题，最迫切的是要解决“组织无序化”问题。他介绍，此前参与调研时，与某街道党工委和工会一起，把区域内的网约送菜员聚集在一起成立了行业工会，但在工会组建过程中，却出现了找不到行业主管部门的情况。

　　4.哔哩哔哩(简称“B站”)联合数据媒体DT财经发布了《新360行青年新职业指南》。对年轻人看待新职业的态度进行了调研，梳理了上百个融入人们日常生活或将要影响人们生活的新职业。指南显示，12%的年轻人正兼职尝试新职业，5.5%已经全职投入，58.5%希望尝试。超过78%的年轻人青睐新职业是因为“符合兴趣爱好”。年轻人也有为现实考虑的一面：77.1%的年轻人在考虑是否从事新职业的时候，害怕收入养不起自己，58.3%担心工作不稳定，42.6%忧虑保障机制不完善。但无论如何，新职业正越来越成为年轻人关注的焦点话题，2023年新职业从业者中35岁以下青年占比达78%。

　　2019年以来，人力资源社会保障部已会同相关部门发布6批新职业目录，包括93个新职业，折射出经济社会发展新趋势新动态。值得注意的是，新职业中青年人十分活跃，他们在新的领域中发挥自己的创造力。

　　新职业为青年就业提供新赛道新选择，青年也为新职业的发展增添了青春活力。这种双向奔赴的实现，离不开经济社会的高质量发展，也得益于青年人更加开放、灵活的就业观念。生成式人工智能系统应用员、智能网联汽车测试员、直播IP切片师、短视频特效师……新技术、新趋势、新需求，浇灌了新职业生长的沃土。而在职业选择的当口，越来越多的年轻人不一味追求他人眼中体面风光，而是想清楚自己想要什么、行业需要什么、社会呼唤什么，勇于进取、敢于尝鲜，实现了个人志趣与经济社会发展的同频共振。

　　新职业中涌现的青春故事，可以给面临就业择业的年轻人带来不少启发。来自深圳技师学院的程晨，从小痴迷计算机技术，当他得知学院开设云计算专业，马上报名成为第一批学生，19岁那年参加了世界技能大赛。00后康艳，在读大学时就热衷视频剪辑，吸引了众多粉丝。发现自己这方面的才能后，她成为一名网络主播，还立志把家乡特产卖到国外。

　　乐于尝试新事物，是年轻人的天性和优势。28岁的武立稳是一名人工智能训练师，他的工作是用智能训练软件，把人类的意图“翻译”成代码，传递给人工智能，以便实现各种复杂功能。外界看来新奇有趣的职业，其实要承担许多繁杂艰苦的工作：从数据预处理到算法优化，从模型训练到人机交互设计，不但要在计算机前处理大量繁琐的数据，还要根据需要跑现场，记场景、采集数据。

　　海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。广大青年在新职业的大潮中踏浪前行、实现青春梦想，融入经济社会发展大潮，为个人成长成才开动加速器。

　　【作答要求】

　　一、根据“给定资料1”，概括新职业青年的特点。(20分)要求：全面，准确，有条理，不超过250字。

　　二、谈谈对“给定资料2”中划线句子“民宿管家描绘出了他们的诗与远方”的理解。(15分))要求：全面，准确，有条理，不超过250字。

　　三、“给定资料3”反映了新职业存在的“通病”，请梳理这些问题并提出相应的建议。(25分)要求：(1)问题梳理全面、准确、有条理;(2)所提建议与问题相对应，具体明确、切实可行;(3)不超过350字。

　　四、“给定资料4”中说：“新职业为青年就业提供新赛道新选择，青年也为新职业的发展增添了青春活力”，请你结合对这句话的理解，参考给定资料，联系实际，自角度，自拟题目，写一篇文章。(40分)

　　要求：(1)观点明确，见解深刻;(2)参考给定资料，但不拘泥于给定资料;(3)思路清晰，语言流畅;(4)字数1000-1200字。
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