2011国家公务员面试题型介绍及考情分析
2011-01-10 19:51 贵州人事考试信息网 http://gz.huatu.com/ 作者：贵州华图 来源：未知 随着2011年中央、国家机关公务员考试笔试时间的临近，2011年国家公务员面试的战役也即将打响。在此华图教育公务员面试指导老师将带领大家对国家公务员结构化面试的题型进行讲解和分析，以便考生可以更加全面的把握国家公务员面试题型的特点和规律，更加从容的应对2011年
一、2011年国家公务员考试——结构化面试
随着2011年中央、国家机关公务员考试笔试时间的临近，2011年国家公务员面试的战役也即将打响。在此华图教育公务员面试指导老师将带领大家对国家公务员结构化面试的题型进行讲解和分析，以便考生可以更加全面的把握国家公务员面试题型的特点和规律，更加从容的应对2011年的国家公务员面试，并从中脱颖而出取得理想的成绩。
回顾2010年国家公务员考试，其面试主要采取结构化面试和无领导小组讨论两种考察形式，大部分职位都是采取结构化面试的形式，无领导小组讨论相对来说，采用较少，同样，情景模拟面试作为一种新的面试形式因其操作性弱，也较少采用。根据对往年题型的全面收录和分析，2011年国家公务员考试结构化面试题型主要可分为五个大类：自我认知与拟任职位匹配类题型、综合分析类题型、人际沟通类题型、应急应变类题型、组织管理类题型。
从近两年的命题趋势来看，2011年国考结构化面试题目难度在不断加大，灵活性在不断提高。考生需要对每一类题型进行全面的了解和深入的分析，加之以大量的实战练习才能在面试考场上发挥出较为理想的水平。下面我们来简单了解一下各大类题型的特点和考查的要点。
1、自我认知与拟任职位匹配类题型
自我认知与拟任职位匹配类题型在结构化面试中起到基础性支撑的作用，自我认知主要考查考生对自我构成的认知和反思，从而间接考查考生对未来工作的认知和反思；拟任职位匹配则考查考生和报考岗位之间的能力匹配、兴趣匹配、专业匹配是否到位。
自我认知与拟任职位匹配类题型在2010年国考结构化面试中所占比重为25％，因此考生应该充分重视。除此之外具备良好的自我认知能力不仅对于答好自我认知类题目本身帮助很大，对于答好沟通协调类题目、综合分析类题目也十分重要，在沟通协调类题目和综合分析类题目的解答中，往往需要考生结合自身报考岗位作表态，这就需要考生有很强的自我认知能力。
2、综合分析类题型
综合分析类题型在结构化面试中起到对考生能力的区分作用，属于较难的题型。在公务员的日常工作中，经常涉及对政策文件的理解和对社会现象的分析。因此综合分析能力一直以来都是公务员考试结构化面试的重点。综合分析类题型的考查要求考生在回答时能够做到对问题理解正确，分析透彻，并有独到见解。综合分析类题型的回答要把握好宏观和微观之间的结合，原因和对策之间的转化。
2010年国家公务员统一招考面试中，综合分析类题型所占比重为34%，特别是海关部门，综合分析类题目在海关职位考察中占90%以上的比重。因此考生应充分加大综合分析类题型的重视程度。
纵观2010年国考，综合分析类的题目内容设置主要围绕社会现象类、名言警句类及演讲类题目展开，具体分布如图：
2011国家公务员面试题型介绍及考情分析
作者：华图教育 来源：华图教育 更新时间：2010-12-09 16:57
随着2011年中央、国家机关公务员考试笔试时间的临近，2011年国家公务员面试的战役也即将打响。在此华图教育公务员面试指导老师将带领大家对国家公务员结构化面试的题型进行讲解和分析，以便考生可以更加全面的把握国家公务员面试题型的特点和规律，更加从容的应对2011年
一、2011年国家公务员考试——结构化面试
随着2011年中央、国家机关公务员考试笔试时间的临近，2011年国家公务员面试的战役也即将打响。在此华图教育公务员面试指导老师将带领大家对国家公务员结构化面试的题型进行讲解和分析，以便考生可以更加全面的把握国家公务员面试题型的特点和规律，更加从容的应对2011年的国家公务员面试，并从中脱颖而出取得理想的成绩。
回顾2010年国家公务员考试，其面试主要采取结构化面试和无领导小组讨论两种考察形式，大部分职位都是采取结构化面试的形式，无领导小组讨论相对来说，采用较少，同样，情景模拟面试作为一种新的面试形式因其操作性弱，也较少采用。根据对往年题型的全面收录和分析，2011年国家公务员考试结构化面试题型主要可分为五个大类：自我认知与拟任职位匹配类题型、综合分析类题型、人际沟通类题型、应急应变类题型、组织管理类题型。
从近两年的命题趋势来看，2011年国考结构化面试题目难度在不断加大，灵活性在不断提高。考生需要对每一类题型进行全面的了解和深入的分析，加之以大量的实战练习才能在面试考场上发挥出较为理想的水平。下面我们来简单了解一下各大类题型的特点和考查的要点。
1、自我认知与拟任职位匹配类题型
自我认知与拟任职位匹配类题型在结构化面试中起到基础性支撑的作用，自我认知主要考查考生对自我构成的认知和反思，从而间接考查考生对未来工作的认知和反思；拟任职位匹配则考查考生和报考岗位之间的能力匹配、兴趣匹配、专业匹配是否到位。
自我认知与拟任职位匹配类题型在2010年国考结构化面试中所占比重为25％，因此考生应该充分重视。除此之外具备良好的自我认知能力不仅对于答好自我认知类题目本身帮助很大，对于答好沟通协调类题目、综合分析类题目也十分重要，在沟通协调类题目和综合分析类题目的解答中，往往需要考生结合自身报考岗位作表态，这就需要考生有很强的自我认知能力。
2、综合分析类题型
综合分析类题型在结构化面试中起到对考生能力的区分作用，属于较难的题型。在公务员的日常工作中，经常涉及对政策文件的理解和对社会现象的分析。因此综合分析能力一直以来都是公务员考试结构化面试的重点。综合分析类题型的考查要求考生在回答时能够做到对问题理解正确，分析透彻，并有独到见解。综合分析类题型的回答要把握好宏观和微观之间的结合，原因和对策之间的转化。
2010年国家公务员统一招考面试中，综合分析类题型所占比重为34%，特别是海关部门，综合分析类题目在海关职位考察中占90%以上的比重。因此考生应充分加大综合分析类题型的重视程度。
纵观2010年国考，综合分析类的题目内容设置主要围绕社会现象类、名言警句类及演讲类题目展开，具体分布如图：
2010年国家公务员面试综合分析类分布图
从上图可以看出，对社会现象的考察为综合分析类题目的主要出题方向，2010年国家公务员招考面试中，社会现象类题目占综合分析类题目的74%，明言警句及社会流行语类题目占综合分析类题目的23%，演讲类题目占3%。而对多数应试者来说，社会现象类的面试题目最为困难，一是因为应试者对社会上很多现象不了解。二是看待事物、分析问题的能力还有待提高，华图教育建议考生在平日的工作和生活中多关注社会热点为社会现象类题型的回答做好理论储备。
2010年国家公务员面试综合分析类分布图
从上图可以看出，对社会现象的考察为综合分析类题目的主要出题方向，2010年国家公务员招考面试中，社会现象类题目占综合分析类题目的74%，明言警句及社会流行语类题目占综合分析类题目的23%，演讲类题目占3%。而对多数应试者来说，社会现象类的面试题目最为困难，一是因为应试者对社会上很多现象不了解。二是看待事物、分析问题的能力还有待提高，华图教育建议考生在平日的工作和生活中多关注社会热点为社会现象类题型的回答做好理论储备。
3、人际沟通类题型
人际沟通类题型着重考查考生的人际沟通交往能力。在日常工作中，公务员要面对不同维度的人际交往，人际沟通的维度一般包括包括领导、同事、亲友、下属、群众。良好的人际沟通交往能力可以帮助公务员处理好日常工作中的各项人际矛盾。因此人际沟通类题型一直是国考结构化面试中的必考题型，在2010年国考面试中比重为11%，对国考结构化面试中的人际沟通类型进行了解和分析是答好其体型的关键。
4、应急应变类题型
公务员工作的特殊性决定考生应当具备应对复杂局面和突发事件的能力，能够迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通，做出正确的判断和处理。因此应急应变类题型也是国考结构面试中的常考题型。2010年国家公务员招考中，应急管理类的题目占17%的比重，非常重要。但是由于考生缺乏处理此类事件的实际工作经验，因而给出的答案往往缺乏可操作性，难得高分。因此对应急应变类题型的了解和掌握，对以往内容和经验的梳理都是有效提高答题质量的必要环节。
5、组织管理类题型
公务员一般要具备两种能力，一是对于国家大政方针政策的理解和把握，二是具体处理问题和解决问题的能力。综合分析类题型是对前一种能力的考查，组织管理类题型则是对后一类能力即对解决工作中出现的各类实际事务能力的考查。因此组织管理类题型也是历年来国考结构化面试的必考内容，其在2010年的国考面试中所占比重为13%。答好组织管理类题型要对组织活动的类型、内涵、方式、要素都有一个比较全面的了解。
综上所述，根据国考面试的考查能力，华图教育针对各类题型设计了五大模块，专门针对这五大题型进行深入的分析和答题的指导，帮助考生全面提升相应题型的答题能力。
二、2011年国家公务员考试——无领导小组讨论
2010年国家公务员招考面试中出现了无领导小组讨论的考察形式，无领导小组讨论有其自身的优势。第一，使所有考生在同一时间内表现自己，对每位考生都是一个平等的发挥机会。第二，考官可以在同一时间内同时对几位考生进行分项横向比较，这样使考官更快捷的掌握考生的整体水平，相应的可以更加客观、公平的对几位考生进行科学打分。第三，几位考生在近50分钟的讨论时间内，会相对放松地发表自己意见和见解，这样容易使考生无意识中把自己的真实性格展现出来，同时考生的缺点也很难隐藏。
通过对2010年国考无领导小组讨论真题的分析，华图研究发现该考察形式呈现出了新的形式和特点：
1、突破传统的个人陈述，更加注重理论和实践的结合
传统的个人陈述阶段，是要求考生在规定的时间内就材料中的内容发表自己的见解，主要考察考生的综合分析能力，而2010年国考中个人陈述阶段，引入了角色扮演，题目中设定了考生的身份和角色，考察要素更加丰富具体。如2010年3月4日天津出入境检验检疫局面试真题，第一轮个人陈述阶段要求考生按抽签序号从小到大依次模拟记者身份设计一个提问，让其他考生以新闻发言人的身份作答，并要求回答者听到提问后立即回答。这就对考生提出了更高的要求，不仅要求考生针对材料提出有高度、有深度的问题，而且要求考生快速进入角色，将角色扮演好，将理论和实践有机结合起来。
2、讨论主题更加注重解决实际问题，突出考察解决问题能力
通过对2010年国家公务员招考面试无领导小组讨论真题的分析，我们发现，题目主要是围绕某一社会现象或社会问题展开，要求考生就某一现象或问题提出对策，与省考的无领导小组讨论试题相比，国考无领导小组讨论更加注重对考生决策能力、应变应急能力和解决问题能力的考察。
3、个别地区及岗位特殊考察形式
通过对2010年国家公务员招考面试无领导小组讨论真题的分析，我们发现，一些岗位在普通的考察基础上增加了特殊能力的考察，主要有以下几个方面：
（1）增加追问环节
黑龙江国税、吉林国税等职位都增加了追问题目，比如说在沟通协调题目之后，要求考生模拟现场进行情景模拟，现场进行沟通。通过追问，向考生施加压力，从而更好的测评考生的应变应急能力。
（2）增加专业考察题目
由于岗位的特殊需要，一些职位增加了专业题目的面试，比如铁路公安增加了对治安线工作类题目的考察，银监系统考察了经济资本主义的含义及作用、何时进行贷款冲销、商业银行的经营原则等内容。
（3）增加外语考察题目
增加对外语考察题目，其实也是一种特殊的职业需要，比如说外交部和银监局等相关职位对这方面的
要求都比较高。但是通过对2010年国考真题的分析，我们研究发现，外语题目的考察难度适中，主要是考察考生的自我认知能力和语言表达能力，比如说你为什么报考该岗位；你对该岗位有何了解；请你作一下自我介绍等等，这就要求考生在考前做好充足的准备。
（4）增加视频考察的形式
2010年国考铁路公安的专业题考察中，采取了视频的形式，先通过多媒体播放一段影像资料，内容是关于违法犯罪案件的，要求考生在看完视频后说出此类案件的侦查侦破策略。这就要求考生在观看视频时注意提取和记录重要信息，并结合自己的专业知识，将题目解答好。
