（二）笔试

     1、笔试为闭卷考试，由县招聘工作领导小组办公室统一组织，统一管理，统一命题、统一制卷。

     2、笔试科目：笔试科目为一科，笔试成绩实行百分制。

    3、笔试时间及要求：笔试时间为2011年10月23日（上午，具体笔试时间和地点详见准考证）。

    （三）面试

    1、面试工作由县招聘工作领导小组统一组织。面试内容主要是报考职位的相关专业知识。面试时间和地点另行通知。面试实行百分制。

     2、免笔试的考生直接进行面试，且面试成绩须达到80分以上，低于80分的，取消该考生的聘用资格。报考教育、卫生、文广部门需面试职位的考生，面试成绩须达到60分以上，低于60分的，取消聘用资格，同时按笔试成绩从高分到低分依次递补。

    3、县文工团职位的面试人员按照招聘计划1∶3的比例确定，教育、卫生职位的面试人员按照招聘计划1∶2的比例确定，面试人员以笔试成绩由高分到低分进行确定，如末位出现并列的，同时进入面试。

     （四）考试成绩的计算：考试成绩实行百分制。教育、卫生部门职位的考生按笔试成绩占60%，面试成绩占40%的比例计算总成绩。县文工团职位的考生按笔试成绩占30%，面试成绩占70%的比例计算总成绩。免笔试的考生面试成绩为总成绩。其余职位的考生笔试成绩为总成绩。

     六、体检

     （一）确定体检人员。根据每一职位招聘计划数，按总成绩从高分到低分按1︰1的比例确定体检人员。如出现末位总成绩相同，且超过计划招考数的，由招聘工作领导小组组织末位总成绩相同的考生再次考试，统一进行笔试，笔试成绩分数高的列入体检。

     （二）体检工作程序、要求及标准。按2005年制定的《印江自治县事业单位招聘工作人员体检办法》执行，体检在县招聘领导小组办公室指定的医院进行，体检费用由考生自理。如出现体检不合格的，按考试总成绩从高分到低分依次确定递补。

     七、考核

     体检合格人员列入考核对象。考核工作由县招聘工作领导小组统一组织。考核要做到全面、客观、公正。

     在考核中发现有下列情况之一者，取消聘用资格：

     1、不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致；

     2、有犯罪前科和严重的违法违纪行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人；

     3、在考核过程中不能提供本人档案材料，或报名时提供虚假证明和材料，不符合招聘条件的人员；

    4、曾因犯罪受过刑事处罚，受过劳动教养的人员。

     考核不合格者，取消聘用资格，同时按考试总成绩从高分到低分依次递补确定体检、考核对象。

    八、聘用审批

     经考试、体检、考核合格的人员，确定为拟聘用人员。拟聘人员公示7天。经公示不影响聘用的，按照《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》的规定，办理审批聘用手续。

    招聘的人员实行一年试聘期，试聘期满考核合格的，办理正式聘用手续，试聘期考核不合格的，取消聘用资格。

     九、招聘纪律

    招聘工作接受纪检、监察部门及社会各界的监督。从事考试、考核、招聘工作的人员与报考者有回避关系的，应当实行公务回避。如有违法违纪行为发生，按相关规定处理。

     十、其他事项

     1、考试成绩在县政府网站及相关公示栏进行公布。

    2、聘用人员5年内不得申请调动。

     3、本《实施方案》由县招聘工作领导小组办公室负责解释。

     4、咨询电话：0856-6231050。

     附件：印江自治县2011年事业单位公开招聘工作人员职位及资格一览表 （点击查看）

自治县事业单位招聘工作领导小组办公室

二〇一一年九月十九日

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