（三）综合成绩计算
 
     考生综合成绩按以下比例分类计算：
    综合成绩为100分，笔试总成绩占60％、面试成绩占40％。
    笔试、面试、综合成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数。
     报考人员须参加完本职位规定所有项目的考试，如未参加基中任一项目考试的，视为自动放弃报考。
 
     八、体检
 
    各招聘职位参加体检的人员由县招考办公室按拟聘用人数1：1的比例从高分到低分确定。体检必须在县招聘办指定的医院进行并出具体检结论。其它非指定体检机构出具的体检结论、鉴定一律不予认可。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册（试行）》及《关于修订〈公 务员录用体检通用标准（试行〉及〈公务员录用体检操作手册执行〉（试行）的通知》（人社部发〔2010〕19号）规定执行。有行业特殊要求的按相关标准执 行。体检费用考生自理。
    体检医院体检中不得擅自提供乙肝项目检测服务。因职业特殊需要在体检时作乙肝项目检测的，由县招聘领导小组研究同意。
     体检不合格者不列入考核对象，由县招聘办公室在同一职位按综合成绩从高分到低分依次递补。
    体检时间由县招聘领导小组办公室另行通知。
 
    九、考核。
 
    体检合格者列入考核对象，由招聘单位或其主管部门对应聘人员思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及有无需要岗位任职回避等情况进行考核， 并对应聘人员资格条件进行复查。往届（含在职）考生考核内容主要包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面，注重工作实绩；应届考生考核内容主要以现实表现和学籍档案为主。考核要做到全面、客观、公正。
    在考核中发现下列情况之一者，经招聘工作领导小组审定，取消考生聘用资格。
    （一）不能坚持中国共产党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致；
    （二）有犯罪记录和严重违法违纪行为的，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的；
    （三）有经济和其它问题；
    （四）应届毕业生在校期间，组织纪律涣散、严重违犯校纪校规，受到校纪处分者；
    （五）在职人员近三年年度考核中曾被确定为基本称职（基本合格）或不称职（不合格）等次的；
     （六）被辞退或者开除公职的；
     （七）考核政审时未能取得招聘岗位所需学历（学位）证书的；
    （八）经县招聘领导小组研究确定不能聘用的其它情况。
    考核合格人数达不到招聘职位人数，由招聘单位或其主管部门提出，由县招聘办公室从该职位按综合成绩从高分到低分依次递补人员参加体检。体检合格者列入考核对象。
 
     十、职位确认
 
    考核工作结束后，面向社会公示分类招考的具体单位。组织经笔试、面试、体检、考核合格人员公开自愿选择具体单位。考生选择单位按本报考职位综合成绩从高分到低分先后顺序选择确定，考生只能选择一个单位的一个职位。选定后考生立即填写 《职位确认表》，确认后一律不得更改。（具体单位名单在职位确认前报县人社局备案）。
 
    十一、聘用审批
 
    经笔试、面试、体检、考核合格的拟聘用人员，由县招聘领导小组办公室对外公示七天，经公示无异议后，由招聘单位提出拟聘用意见，填写《黔南州事业单位公开招聘人员审批表》（一式三份）送县人力资源和社会保障局审核报州人力资源和社会 保障局审批。经审批同意聘用的人员，实行聘用合同管理。审批工作结束后，不再递补。
    新聘用人员实行试用期制度，试用期满考核合格的，予以正式聘用。试用期内或试用期满考核不合格，或发现隐瞒聘前病史 且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。此次招聘，被聘用到我县的人员在首次安置岗位的最低服务年限为3年；在3年最低服务期限内辞职或取消聘用 资格的，原则上从辞职或消聘用资格之日起三年内不能参加我县的各类招聘考试。
     新聘用人员由县人力资源和社会保障局统一组织初任培训。
 
    十二、纪律监督
 
     本次招聘工作接受纪检监察部门和社会监督。在招聘工作中，坚决贯彻执行公开、公平、公正的原则，严格组织人事工作纪 律，按照相关政策规定、条件标准、工作程序，严格把关，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。如有违纪情况发生，经查实后，对考生取消聘用资格，并且三年内不能参加我县各类招考（聘），对有违纪的相关人员给予纪律处分。
 
     附：瓮安县2011年面向社会公开招聘事业单位工作人员计划表。 

二O一一年九月十五日  

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