体检对象根据招聘总成绩由高到低顺序按招聘职位计划1:1的比例确定。体检不合格人员，从进入面试人员中根据总成绩从高分到低分依次递补体检。

　　招聘人员总成绩出现末位并列的，以笔试成绩高者列为体检对象。

　　体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　体检时间：2012年3月25日—26日。

　　体检在县招聘领导小组指定的医院进行。体检费用由考生自理。

　　九、考核

　　体检合格人员列为考核对象。

　　考核工作由县招聘领导小组统一组织实施。考核内容主要包括政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法等方面。

　　考核时间：2012年3月27日—29日。

　　考核不合格人员，从面试人员中根据总成绩从高分到低分依次递补。

　　十、公示及聘用

　　经笔试、面试、体检、考核合格人员，确定为乡级人口计生特岗聘用人员，并进行公示，公示期为5天，接受社会监督。

　　公示不合格人员，由招聘领导小组办公室在面试人员中按总成绩从高到低依次递补。

　　公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，根据各乡镇情况，由各乡镇分别组织考生进行选岗，选岗根据考生总成绩从高到低依次选择，当场签字确定，如遇考生总成绩并列的，笔试成绩高的先选岗。选岗结束后，由县计生部门负责与其签订乡级人口计生特岗工作人员聘用合同，并报县人力资源和社会保障局备案。凡未签订聘用合同的，视为放弃聘用资格。

　　乡级人口计生特岗工作人员聘期为3年，聘期内，执行我省统一的工资制度和标准，其工资发放标准以及其他津补贴比照本县同等条件人口计生事业单位工作人员标准确定。三年连续考核合格愿意继续在我县从事基层人口计生工作的，由我县报市人社局办理聘用手续。工资纳入县财政全额预算管理，人员列入事业单位正式工作人员，工龄从签订特岗聘用合同之日起计算。

　　十一、招聘管理

　　乡级人口计生特岗工作人员实行合同管理，与县计生局签订特岗聘用合同。三年聘期内，县计生局按照《毕节市乡级人口计生特岗工作人员管理办法》进行管理，按年度进行考核，对成绩突出，表现优秀的给予表彰。对不按合同要求履行义务的，进行批评教育，督促改进，对不适合在乡镇计生岗位工作的，要根据合同协议予以解聘，并取消其相关待遇。

　　十二、岗前培训

　　公示期满，已签订聘用合同的人口计生特岗工作人员，统一参加人口计生部门组织的岗前培训。所有岗前培训工作在2012年4月15日前完成。

　　十三、纪律监督

　　招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，自觉接受纪检监察部门和社会各界监督。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良行为。凡违反规定的，一经查实，按有关规定处理。

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